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Capacitación

Capacitación dictada por Etnográfica sobre “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género”, culmina con éxito

Seguimos capacitando a funcionarios/as de instituciones públicas y esta vez fue el turno de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas.

El equipo de capacitación de Etnográfica, realizó curso sobre “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” a funcionarios/as de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas (SSFFAA). El curso de capacitación se llevó a cabo los días 25,27 y 28 de noviembre en un horario de 09:00 a 13:00.

El curso se basó metodológicamente en lo teórico para luego pasar a la práctico en donde se promueven los conocimientos con la finalidad de que los/as participantes pudieran ser capaces de distinguir de manera aplicada las principales prácticas que contravienen la generación de un buen trato, para poder propiciar ambientes laborales más amenos, y donde sea resguardada la dignidad de las personas en sus funciones como funcionarios/as de la SSFFAA.

Hubo tres profesoras a cargo de dictar las clases: Carola Naranjo, Cristina Carvallo y Eleany Perera. En donde asistieron diez funcionarios/as quienes rindieron una prueba sobre los conocimientos entregados por Etnográfica y en su totalidad aprobaron el curso, también se destaca la buena asistencia que tuvieron durante los días de capacitación.

Al finalizar los/as alumnos/as comentaron que “es muy importante dar a conocer el tema de género y comprender las implicancias que tiene el acoso sexual y laboral.

Seguimos avanzando en certificar a instituciones públicas en el “Programa de mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género”. Mientras, las instituciones privadas pueden hacer lo propio e implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262″.

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Funcionarios/as prestan atención a clase dictada por Carola Naranjo

Instituciones públicas siguen avanzando en el “Programa de Mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género”

Funcionarios/as del Ministerio de Vivienda y Urbanismo se capacitan para incorporar el enfoque de género en el quehacer institucional.

Durante cuatro jornadas, entre los días 13,20,21 y 29 de noviembre, el equipo de capacitaciones de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, estuvieron realizando el curso de capacitación sobre “Género Aplicado a la Política Habitacional y Urbana” que estuvo dirigido a 20 funcionarias y funcionarios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu).

La relatoría a cargo de Carola Naranjo estuvo marcada por temas tan relevantes actualmente, tanto en el ámbito internacional, regional y nacional en materia de género. Como lo es entender los principios básicos del enfoque de género comprendido de los estudios de la mujer, masculinidades y diversidad sexual, todo esto explicado de manera teórica y práctica en donde se dio instancias para debatir y compartir pensamientos con los alumnos.

La capacitación también se basó en analizar desde el enfoque de género comprendiendo conceptos tales como inequidades, brechas, barreras, programas propios del sector vivienda y urbanismo para identificar así posibles acercamientos a disminuir la desigualdad de género en el accionar del Minvu.

Culminó con la realización de una prueba acerca de los conocimientos adquiridos durante las cuatro jornadas de capacitación sobre “Género aplicado a la política habitacional y urbana”, en donde 19 de los 20 asistentes aprobaron satisfactoriamente.

Acerca del curso y las materias aprendidas los/as funcionarios/as comentaron que “el manejo de los contenidos de la relatora y su manera conceptual de explicarlos fue bastante buena”, mientras que en el contexto del quehacer institucional sostuvieron que “es muy importante incorporar la perspectiva de género en nuestro día a día de las instituciones públicas.

De esta forma instituciones públicas como el Minvu, siguen avanzando en el “Programa de mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género”. Por otro lado, las instituciones privadas pueden implementar y certificarse con Etnográfica en la Norma Chilena 3262.

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Finalización del curso

Etnográfica sigue realizando cursos de capacitación a empresas y esta vez fue el turno de los/as funcionarios/as de Dipreca

Según funcionarios/as de la institución “este curso ha sido muy interesante y con temas de género que son tan importantes en la actualidad y así poder integrarlo a nuestra vida laboral”.

Durante los días tres y cuatro de diciembre, en las instalaciones de Etnográfica, tuvimos la oportunidad de realizar curso de capacitación a funcionarios y funcionarias de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca). El taller fue impartido por nuestra directora, Carola Naranjo y se trato sobre “Perspectiva de Género en Gestión Pública”.

Los conocimientos y las materias entregadas trataron sobre temas tan relevantes como lo son la invisibilización de la mujer en distintos ámbitos de la sociedad y el por qué se encuentra tan normalizado. También se dio énfasis a temas como enfoque de género y a las nuevas masculinidades, todo esto con el fin de que los alumnos logren aplicarlo en la gestión pública.

Los siete funcionarios/as que asistieron durante las dos jornadas, demostraron un gran interés y participación con las materias aplicadas, en donde se dieron bastantes instancias de conversación, retroalimentación y debates sobre los distintos temas, por lo que el entusiasmo mostrado por ellos/as fue resaltado por la directora de Etnográfica, Carola Naranjo.

Para Claudia Cabrol, trabajadora social del servicio médico de Dipreca, “Este curso de verdad ha sido muy importante, porque son temas que no son conversados ni comprendidos, sobretodo en una institución tan formalizada como Dipreca, es muy importante saber sobre estos temas, para poder realizar actividades que tengan relación con la identidad de género”.

La funcionaria también tuvo muy buenas palabras para nuestra directora. Para ella “Carola ha sido una profesora excelente, ya que, tiene mucha calidez, fue muy cercana con todos nosotros y tiene una forma de entregar los conocimientos tan clara, que dan ganas de seguir aprendiendo más”, finalizó.

Es así como finalizamos una capacitación más con instituciones públicas, en donde ellos dan un avance en el “Programa de mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género”, mientras que las instituciones privadas pueden implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262”.

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Etnográfica realizó charla a importante fundación sobre “Enfoque de Género e Igualdad”

Nuestra directora, Carola Naranjo, fue la encargada de llevar a acabo la actividad.

El pasado viernes 22 de noviembre, la directora de Etnográfica, Carola Naranjo, fue la encargada de realizar charla acerca de “Enfoque de Género e Igualdad” a 28 funcionarios de la Fundación para la Innovación Agraria (FIA), que contó con la participación de su director, Álvaro Eyzaguirre y la encargada de género de la FIA, Francisca Fresno.

La charla se dividió en dos unidades. La primera se trató acerca de los conceptos básicos acerca de lo que es y significa el Enfoque de Género, luego la segunda unidad fue acerca de los “Principios de Equidad e Igualdad y su relación con el género”. Todo esto se desarrollo y se explico, para que, al finalizar la charla, los asistentes pudieran realizar un taller lúdico para diferenciar los principios básicos de igualdad y equidad de género.

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El equipo de Etnográfica realizó importante taller a comisión de género del Ministerio Secretaria General del Gobierno

Con una gran acogida y participación, cerramos una jornada más de capacitaciones.

Separado en cuatro módulos, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, impartieron el taller de “Perspectiva de género en gestión pública” a 16 funcionarios del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob).

Estos talleres se realizaron en las dependencias del Segegob y se tocaron temas tan relevantes como lo son la inclusión, igualdad de género, diversidad y la gestión pública.

 También hubo espacio para realizar actividades prácticas acerca de inequidades, brechas y barreras. Que tiene como fin que los funcionarios/as puedan pensar en acciones y medidas para implementarlos en un plan de trabajo.

Culminando la jornada los participantes aseguraron que “fue un taller bastante claro, donde la profesora dio la explicación de cada concepto y además hubo trabajos prácticos, por lo que los conocimientos aprendidos serán de gran ayuda en el funcionamiento del aparato público”.  

 Con esto las instituciones públicas avanzan en el “Programa de mejoramiento de la gestión con enfoque de género”, mientras que las instituciones privadas pueden implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262”.

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Etnográfica realizó capacitación de “Género, Equidad e Inclusión” a funcionarios/as del Ministerio Secretaria General del Gobierno

El curso tuvo como objetivo desarrollar competencias y habilidades para que se pueda aplicar el enfoque de género en el día a día institucional.

Con éxito se llevo a cabo la capacitación en “Género, Equidad e Inclusión” que impartió el equipo de Etnográfica a funcionarios y funcionarias del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob), los días 17 y 18 de octubre en las dependencias de dicho ministerio.

El desarrollo de las actividades se baso en el diálogo y en una activa participación de los presentes. El curso consistió en transversalizar el enfoque de género, la equidad y la inclusión en los servicios públicos, que se encuentra en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile. Fueron un total de 16 los funcionarios/as que participaron en la capacitación en sus dos jornadas.

Al culminar las actividades, entre las opiniones de los/as participantes se destacan aquellas en relación con lo dinámico que resulto el curso: “Es recomendable para todas las personas y más aún para quienes trabajan en el Estado, ya que nos permite movernos y relacionarnos desde el conocimiento, fomentando el respeto y la visibilización de todos/as”, además valoraron “que todo fue bastante claro y de mucha utilidad tanto en lo profesional como en lo personal”, señalaron.

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Etnográfica en terreno: Hasta Freirina y Caldera llegamos para capacitar a mujeres pescadoras

En ambas ciudades se les enseñó a las mujeres sistemas de gestión de emprendimientos, construcción de comunidades y empoderamiento femenino.

El equipo de capacitación de Etnográfica, encabezado por su directora Carola Naranjo, llegó hasta la Región de Atacama para dictar el taller “Mujeres Artesanales: Equidad de Género en el Desarrollo de la Actividad y el Acceso a la Información” a pescadoras de las comunas de Caldera y Freirina.

La actividad, que contó con una alta participación de trabajadoras de dichas zonas, se realizó durante su primera jornada en el Centro Cultural Estación de Caldera, allí se impartieron distintos módulos de empoderamiento femenino y asociatividad, en los cuales se entregaron ejemplos de mujeres construyendo comunidades, lideresas a lo largo de la historia y claves para el liderazgo femenino.

Durante las charlas expusieron además autoridades del Servicio Nacional de Pesca (Sernapesca), Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec) y el Instituto de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal (Indespa), quienes entregaron a los/as asistentes información sobre beneficios de los distintos servicios, como el Capital Abeja y el programa Tejiendo Redes. 

Por último, las pescadoras participaron de un taller sobre como armar, construir y organizar sus negocios en base al modelo administrativo CANVAS, dictado por nuestra directora Carola Naranjo.

Dichas actividades se enmarcan dentro de una serie de talleres, charlas y capacitaciones que Etnográfica está realizando a lo largo de todo el país, entre las cuales destaca además el segundo ciclo de la Escuela de Arte y Cultura Lickanantay y Quechua realizada en el norte del país.

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Directivos/as y funcionarios/as de Capredena reciben capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” por parte de Etnográfica

Según el vicepresidente ejecutivo de la institución “este curso en particular nos permitió reflexionar sobre todo lo que hemos hecho en esta materia e ir identificando los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar a fin de garantizar ciertas condiciones básicas para las personas”.

Una importante capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” recibieron directivos/as y funcionarios/as de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 15 de octubre en dependencias de la institución.

La jornada, a cargo del equipo de capacitación de Etnográfica, contó con la relatoría de Camila González y comenzó con una contextualización de los conceptos de inclusión, igualdad, diversidad y no discriminación, junto a una descripción de los procesos administrativos y legales atingentes a ellos, para luego explicar los procedimientos de buen trato y protección a la dignidad en los ambientes laborales y las principales prácticas que contravienen la generación de un buen trato.

Para el vicepresidente ejecutivo de Capredena, Cristián Rojas Grüzmacher, “las temáticas tratadas son de alto impacto y han formado parte de la agenda de nuestra institución a fin de mejorar las condiciones de trabajo, pero lo cierto es que los temas asociados a la discriminación, al buen trato y a evitar abusos van cambiando y profundizándose día a día en la sociedad, por ende, una organización, y particularmente una organización pública, nunca tiene que darse por satisfecha o por acabado el trabajo en estas materias y este curso en particular permitió eso, irse cuestionando todo lo que hemos venido haciendo en esta materia e identificar los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar, a fin de garantizar ciertas condiciones básicas de las personas en tanto a funcionarios y funcionarias de esta institución”.

Para Rojas, algunos de los principales temas tratados durante la jornada tuvieron que relación con la discriminación y la existencia de distintos tipos de discriminación. Para él, fue importante aprender “cómo identificarlos y cómo enfrentarlos”, además destacó que “es importante lo visto sobre temas de acoso porque tradicionalmente siempre se le restringe a cosas más explícitas, pero en el día a día, en la relación entre hombres y mujeres, muchas veces hay situaciones que pueden ser constitutivas de acoso y que finalmente atentan contra la dignidad de las personas, particularmente contra las mujeres”, explicó.

El directivo señaló además que “aquí está presente parte importante de la plana directiva de esta institución, razón por la cual están llamados/as y son convocados/as a ir permeando lo aprendido a sus distintos equipos de trabajo e internalizarlo en el día a día” (…) es importante entender que esto no es algo que simplemente se plasma en un protocolo o un formulario, sino que tiene que formar parte de los criterios de gestión y conducción de los equipos cotidianamente”, finalizó.

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¿Qué es la Norma Chilena 3262 y por qué implementarla con Etnográfica?

En Etnográfica tenemos más de quince años de experiencia capacitando, asesorando y realizando asistencia técnica al sector público y privado en temáticas relacionadas al género, la diversidad, la inclusión y el desarrollo sustentable. Además nuestra consultora fue asesora en el Sistema de Mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, política que fue clave para la construcción de la norma, lo que nos da un liderazgo único dentro en la materia y garantiza la calidad de nuestro servicio durante el diagnóstico e implementación de la Norma Chilena 3262 en tu empresa.

¿Deseas que tu organización sea líder en los retos que presenta el mercado y logre alcanzar sus metas?

Hoy las principales organizaciones a nivel mundial han coincidido en señalar al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras como uno de los pilares fundamentales para alcanzar sus metas y posicionarse como líderes en sus rubros, de la mano además de un desarrollo sustentable y responsable.

Según ránkings de inclusión y diversidad entregados por las agencias Bloomberg y Reuters, multinacionales como Nestlé, Pepsi, Samsung, Coca Cola, Bank of America, entre otras, han implementado medidas en esta línea, entendiendo que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus colaboradores genera altas tasas de felicidad, un mayor compromiso con la marca y ambientes laborales saludables, lo que lleva a una mayor productividad, menores tasas de ausentismo laboral, retención de talentos femeninos y masculinos y una mayor valoración social por parte  del mercado.

¿Qué es la norma?

En dicho contexto, en nuestro país se crea la Norma Chilena 3262: Sistemas de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que busca aportar y disminuir y/o eliminar las brechas, barreras y discriminaciones que existen dentro de las empresas, organizaciones y organismos del Estado, poniendo especial énfasis en el rol de las mujeres y su acceso, desarrollo y permanencia dentro del mercado laboral.

¿Por qué implementar la norma con Etnográfica?

En Etnográfica tenemos más de quince años de experiencia capacitando, asesorando y realizando asistencia técnica al sector público y privado en temáticas relacionadas al género, la diversidad, la inclusión y el desarrollo sustentable. Además nuestra consultora fue asesora en el Sistema de Mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, política que fue clave para la construcción de la norma, lo que nos da un liderazgo único dentro en la materia y garantiza la calidad de nuestro servicio durante el diagnóstico e implementación de la Norma Chilena 3262 en tu empresa.

> Si eres empresa privada, somos una OTEC con certificación en la norma de capacitación NCH 2728.

> Si eres empresa pública o servicio del Estado, estamos en Convenio Marco de capactiación.

¿Quién puede certificarse?

En la norma pueden certificarse tanto empresas privadas (grandes o pymes), como públicas. Pueden hacerlo además ministerios y servicios públicos, ONG’s, fundaciones, universidades, etc.

¡No te quedes atrás y sé parte de la innovación!

Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “existe cada vez más evidencia a nivel mundial, de la correlación entre diversidad de género y resultados superiores de   negocios y por tanto, retornos financieros”, asimismo, la consultora McKinsey, una de las más prestigiosas del mundo, prevé una oportunidad para el crecimiento anual del PIB de US$2.600 billones para América Latina en 2025, si las mujeres participan de la economía del mercado en medida idéntica a los hombres”. En ese contexto, la Norma Chilena 3262 genera los espacios necesarios para ambientes laborales dinámicos que mejoran los estándares de productividad de tu organización y llevan a tu empresa a la vanguardia del mercado.

Además una vez que obtienes el certificado que acredita la certificación en la Norma, puedes postular al Sello Iguala – Conciliación que entrega el SernamEg conjuntamente con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que te destaca como una empresa líder en materia de igualdad y conciliación.

¿Cómo puedo certificarme?

Puedes llamarnos al 232244931 / 232244932 o escribirnos al correo contacto@etnografica.cl, donde uno/a de nuestros/as especialistas en diversidad e inclusión se contactará contigo para coordinar una reunión y explicarte los pasos a seguir:

Evaluación:

Realizaremos un diagnóstico de tu empresa en temas relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar dentro de tu empresa y te propondremos un plan efectivo y acorde a tus necesidades para eliminar las brechas encontradas y mejorar los estándares de tu organización

Capacitación:

Capacitaremos al personal necesario para cumplir con todos los requerimientos de la Norma y fijaremos objetivos.

Certificación:

Te acompañaremos en cada paso del proceso y resolveremos todas tus dudas hasta que logres una certificación exitosa y el Sello Iguala para tu organización.

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Etnográfica+ capacita al Comité de Género de la Superintendencia de Salud

El curso fue el primero de tres que se dictarán a diferentes profesionales de la institución.

Como una parte fundamental de la Estrategia de Género e Igualdad de la Superintendencia de Salud fue considerado por los asistentes el curso “Implementación de Política de Género”, que el equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó a profesionales de la Institución.

Las clases, divididas en cuatro jornadas e impartidas por la relatora y Directora de Etnográfica+, Carola naranjo, estuvieron dirigidas al Comité de Género del organismo y tuvieron como objetivo interiorizar a los/as profesionales de dicha sección en los conceptos claves del enfoque de género y la implementación de políticas acorde a la temática en el quehacer diario de la institución.

Para Roxana Osorio, encargada de género de la Superintendencia de Salud, “la capacitación cumplió, en lo personal, con todas las expectativas. Fue dinámica, dio lugar al debate, y la relatora realmente manejaba mucho contenido e información sobre el tema”, explicó.  

Según la profesional “vamos a tener que tomar el material y revisar desde el Comité de Género cuáles son las recomendaciones que podemos dar para el quehacer diario de las otras personas de acuerdo con lo que hemos aprendido”, y enfatizó que “esta no es una capacitación aislada. Las jefaturas y los fiscales también se están capacitando en género”.

“Nosotros elaboramos el año pasado un diagnóstico de género y desde ahí una estrategia de tres años para trabajar estos temas en la Superintendencia. Ahí decidimos que durante el primer año eran fundamentales las capacitaciones, no solamente aquellas que nos expliquen los conceptos que hay que aprender, sino que también las que nos ofrezcan procesos de reflexión para desmitificar algunas cosas. Esperamos que el próximo año haya un segundo curso de género y el siguiente también”, concluyó.

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