inclusión

El equipo de Etnográfica realizó importante taller a comisión de género del Ministerio Secretaria General del Gobierno

Con una gran acogida y participación, cerramos una jornada más de capacitaciones.

Separado en cuatro módulos, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, impartieron el taller de “Perspectiva de género en gestión pública” a 16 funcionarios del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob).

Estos talleres se realizaron en las dependencias del Segegob y se tocaron temas tan relevantes como lo son la inclusión, igualdad de género, diversidad y la gestión pública.

 También hubo espacio para realizar actividades prácticas acerca de inequidades, brechas y barreras. Que tiene como fin que los funcionarios/as puedan pensar en acciones y medidas para implementarlos en un plan de trabajo.

Culminando la jornada los participantes aseguraron que “fue un taller bastante claro, donde la profesora dio la explicación de cada concepto y además hubo trabajos prácticos, por lo que los conocimientos aprendidos serán de gran ayuda en el funcionamiento del aparato público”.  

 Con esto las instituciones públicas avanzan en el “Programa de mejoramiento de la gestión con enfoque de género”, mientras que las instituciones privadas pueden implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262”.

Etnográfica realizó capacitación de “Género, Equidad e Inclusión” a funcionarios/as del Ministerio Secretaria General del Gobierno

El curso tuvo como objetivo desarrollar competencias y habilidades para que se pueda aplicar el enfoque de género en el día a día institucional.

Con éxito se llevo a cabo la capacitación en “Género, Equidad e Inclusión” que impartió el equipo de Etnográfica a funcionarios y funcionarias del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob), los días 17 y 18 de octubre en las dependencias de dicho ministerio.

El desarrollo de las actividades se baso en el diálogo y en una activa participación de los presentes. El curso consistió en transversalizar el enfoque de género, la equidad y la inclusión en los servicios públicos, que se encuentra en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile. Fueron un total de 16 los funcionarios/as que participaron en la capacitación en sus dos jornadas.

Al culminar las actividades, entre las opiniones de los/as participantes se destacan aquellas en relación con lo dinámico que resulto el curso: “Es recomendable para todas las personas y más aún para quienes trabajan en el Estado, ya que nos permite movernos y relacionarnos desde el conocimiento, fomentando el respeto y la visibilización de todos/as”, además valoraron “que todo fue bastante claro y de mucha utilidad tanto en lo profesional como en lo personal”, señalaron.

Profesionales de la Dirección de Obras Portuarias del MOP reciben capacitación clave por parte de Etnográfica+

El curso contó con la exposición de reconocidos/as expertos/as en la materia y la participación activa de quienes asistieron.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó un importante curso denominado “DS -50 Normativa y Accesibilidad Universal, Criterios y Diseños en Obras” a funcionarios y funcionarias de la Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas.

El evento realizado entre los días 19 y 20 de junio tuvo como eje principal guiar a los/las profesionales dentro de las exigencias que presenta el Decreto DS-50 para las construcciones realizadas por la Dirección de Obras Portuarias.

Con los conocimiento impartidos en la capacitacón se espera que los participantes consideren la accesibilidad universal a la hora de diseñar sus proyectos, facilitando así la inclusión de personas con discapacidad en las estructuras finales y abogando por el cumplimiento de lo estipulado en la ley 40.422.

Para Soledad Hidalgo, ingeniera civil de la Dirección de Obras Portuarias, y quien participó del curso, la instancia: “Me pareció excelente. Desde la primera charla donde nos hablaron de forma general en cómo nos afectan las leyes, o lo que se incluye en ellas, hasta cada charla técnica. Me voy con una claridad mayor y también con muchas inquietudes y reflexiones sobre lo que estamos haciendo y para quién, y si estamos mejorando o complicando algunas cosas”.

El arquitecto Tomás Mora, quien actualmente trabaja en las etapas finales de distintas obras portuarias en Valdivia, explicó que “toda esta capacitación ha sido súper enriquecedora para entender que estamos recién empezando, en pañales (…) estoy por entregar una obra y esta ley me pone trabas y desafíos, es por ello que hoy me vengo a capacitar para poder cumplir con todos los parámetros que ella me exige”.

En tanto Francisco Ahumada, arquitecto de apoyo en Antofagasta apuntó a que “siempre es necesaria una charla o una conversación donde estas temáticas se aprendan y traspasen a otros profesionales”.

Equipo de capacitación de Etnográfica+ concluyó con éxito curso a profesionales de la Subsecretaría del Trabajo

El curso se desarrolló entre el 24 de abril y el 29 mayo.

Como exitoso fue catalogado por el equipo de Etnografica+ el curso de “Implementación de Políticas de Género” que dictaron a profesionales de la Subsecretaría del Trabajo entre los meses de abril y mayo.

La capacitación tuvo como objetivo transversalizar el enfoque de género en los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile, además de ayudar a desarrollar competencias y habilidades para la aplicación e incorporación del enfoque de género en las políticas y programas públicos.

En ese contexto, se diseñó una metodología dirigida a los profesionales del organismo, los cuales, deberán aplicar la perspectiva de género en el quehacer institucional en base a los conocimientos recibidos en módulos sobre “Conceptos básicos del enfoque de género” y “Estereotipos de género y sesgos inconscientes”, entre otros.

Entre las opiniones surgidas del curso, los participantes resaltaron “el conocimiento demostrado por la relatora y sus habilidades para enseñar”, “la presentación clara del contenido” y “el aprendizaje de los contenidos a la realidad institucional”. Además, reconocieron que a raíz de las herramientas entregadas durante la capacitación podrán ”aplicar enfoque de género en el quehacer de la subsecretaría y “dar una mirada diferente de temas que solamente había escuchado”.