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La Subsecretaría de Obras Públicas se certificó con Etnográfica+ en “Gestión de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones”

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Sumándose a la lista de servicios e instituciones que se han capacitado junto a Etnográfica, entre los meses de agosto y septiembre de este año, funcionarias de la Subsecretaría de Obras Públicas se certificaron en ‘‘Gestión de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones”.

El curso tuvo comoobjetivo entregar conocimientos, definiciones y análisis fundamentales en diversidad, inclusión e igualdad con el fin de aplicar herramientas prácticas para la gestión de la diversidad en las organizaciones. De esta forma, se diseña el curso dirigido para la Subsecretaría de Obras Públicas quienes deben aplicar los contenidos en el quehacer institucional.

Capacitación que estuvo a cargo de Carola Naranjo directora de la consultora y especialista en Enfoque de Género, Inclusión, Diversidad, Derechos Humanos y Políticas Públicas; acompañada de Michelle Álvarez, encargada de la tutoría online del curso de capacitación. Tuvo una duración de 4 semanas entre los días 16 de agosto y 15 de septiembre del año 2022; mediante la modalidad E-Learning en forma diacrónica, por medio de la plataforma virtual http://etnográfica.cl/aulavirtual/ en la cual se contemplaron diversos recursos: referencias bibliográficas y PPT y apoyo en tutorías a cargo del equipo de capacitación de etnográfica+.

El curso estuvo dirigido a 7 personas de dicha institución, partícipes de nuestra metodología de formación online en la se contempló dos clases Streaming realizadas los días 29 de agosto y 15 de septiembre, siendo un espacio de bajada de los contenidos al quehacer del servicio y aclaración de dudas y conceptos principales.

Opinión de las participantes

“Solo quiero comentar que la capacitación es excelente”

“Es muy bueno el curso”

“Encontré la capacitación desafiante, llena de contenidos e información, se me hizo un poco difícil.  Agradezco la posibilidad y oportunidad de participar en esta capacitación.”

Cabe recordar que en Etnográfica+ contamos con 17 años de experiencia que nos avalan. Nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl o seguirnos en nuestras redes sociales

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¡Notable y excelente!: así calificaron el curso de “Inclusión y Diversidad” las funcionarias y funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Sur que se capacitaron con Etnográfica+

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Entre el 1 de agosto y 2 de septiembre de este año, el equipo de Etnográfica desarrolló un proceso integral de capacitación en modalidad e-learning dirigido a funcionarias y funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Sur en materia de Inclusión y Diversidad.

El curso tuvo como objetivo principal desarrollar y entregar las competencias necesarias para promover y ejecutar procesos de inclusión laboral y gestión de la diversidad para ser aplicados en el quehacer del Servicio de Salud Metropolitano Sur.

En ese sentido, se entregaron conocimientos específicos sobre trato inclusivo, enfoque de género y diversidad sexual para identificar formas adecuadas de trato en el quehacer personal e institucional, asimismo, para distinguir las barreras que existen en la sociedad y organizaciones respecto de inclusión social y diversidad.

La capacitación estuvo a cargo de Carola Naranjo, especialista en Enfoque de Género, Inclusión, Diversidad, Derechos Humanos y Políticas Públicas quien, junto al staff de docentes de Etnográfica, compuesto por Ana Karina Perera, Paula Campillay y Michelle Álvarez, desarrollaron a cabalidad los objetivos de este proceso formativo, que tuvo una duración de 4 semanas mediante la modalidad E-Learning en forma diacrónica.

Durante este proceso de capacitación, Etnográfica privilegió el diálogo y la participación directa de las funcionarias y funcionarios del SSMS, en las clases streaming, logrando que los contenidos se aprendan de forma práctica y se asimilen los conceptos de manera participativa.

Bajo ese contexto, la opinión final de quienes participaron del curso es sumamente relevante para la consultora Etnográfica, a fin de seguir entregando un servicio de excelencia, a través de metodologías y estrategias adecuadas para la gestión de la diversidad y buenas prácticas institucionales en materia de inclusión, diversidad y no discriminación

Compartimos algunos de los comentarios que nos dejaron las funcionarias y funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

“Sin dudas en términos de contenido es notable la calidad, y la actitud de las docentes fue siempre muy amable y cordial, buscando establecer el diálogo entre los participantes y se nota el dominio técnico de las mismas”

“Excelente curso, muy conforme. Se nota la expertiz de las relatoras, felicitaciones”.

“Con respecto al curso muy interesante y adecuado para el trabajo de hoy”.

“Los contenidos y temáticas abordadas me parecieron bastantes interesantes y atingentes con nuestro quehacer”.

En Etnográfica+ contamos con 17 años de experiencia que nos avalan. Si quieren conocer más sobre nuestro trabajo, nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl o seguirnos en nuestras redes sociales o www.etnografica.cl

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ETNOGRÁFICA se lució con charlas sobre “ATENCIÓN INCLUSIVA” en Universidad Alberto Hurtado

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El primer semestre de este año, la consultora Etnográfica+ retomó a paulatinamente los cursos y talleres presenciales con una altísima valoración de sus participantes, ya que permite una mayor interacción con sus alumnas y alumnos, especialmente en temáticas donde es necesario instaurar un diálogo cercano.

De esta forma, los días 2 y 3 de junio de este año, el equipo de Etnográfica realizó en la Universidad Alberto Hurtado el taller “Orientaciones para la atención inclusiva”, dirigido al personal que trabaja en esa casa de estudios y que se relaciona directamente con la comunidad estudiantil.

Estas charlas, fueron efectuadas con el propósito de entregar herramientas y ampliar conocimientos para mejorar la atención hacia personas con distintas identidades de género y diversidades, asimismo, contribuir a la mejora de la calidad de los servicios y satisfacción usuaria, a través de la entrega de una atención más humanizada y de calidad con enfoque de género, buen trato y en el marco de los derechos humanos.

La directora Académica de Etnográfica y especialista en enfoque de género, inclusión, diversidad y derechos humanos, Carola Naranjo, dirigió de manera didáctica estas charlas generando un dialogo cercano y directo con las funcionarias y funcionarios de la universidad, que valoraron esta instancia de aprendizaje por su importante contenido.

“Estos talleres te van entregando competencias e instalando maneras de relacionarse en igualdad de condiciones, donde aprendes a tolerar, a respetar y porque esa es la importancia de tratarnos en base a los derechos humanos”, señaló la especialista Carola Naranjo.

Fueron tres talleres donde se reflexionó, se dialogó y se conocieron experiencias que permitieron cumplir con el objetivo de este taller que amplió los conocimientos de sus participantes para que puedan entregar una atención más humanizada, de calidad y con enfoque de género.

“Fueron experiencias muy bonitas, muy importantes y quienes asistieron estuvieron muy receptivos en estos talleres y en general consideraron muy buena esta gran oportunidad de seguir creciendo y aprendiendo”, agregó la Académica de Etnográfica.

El cierre de estas dos jornadas culminó con la evaluación de los asistentes a este taller, quienes calificaron de manera positiva este espacio de aprendizaje y conversación en materia de inclusión.

“Muy buen taller, especialmente por la interacción entre participantes y la participación excelente de la expositora y al conocer experiencias es más fácil tomar conciencia y empatizar”...

“Me gustó que se haya dado el espacio de dialogar y a la introducción a conceptos”...

“Excelente las reflexiones a las que se llegaron en torno a los aspectos de tolerancia, respeto y discriminación entre los presentes”, fueron algunos de los comentarios de las funcionarios y funcionarios de la UAH que confiaron en la experiencia de Etnográfica.

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El equipo de Etnográfica realizó importante taller a comisión de género del Ministerio Secretaria General del Gobierno

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Con una gran acogida y participación, cerramos una jornada más de capacitaciones.

Separado en cuatro módulos, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, impartieron el taller de “Perspectiva de género en gestión pública” a 16 funcionarios del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob).

Estos talleres se realizaron en las dependencias del Segegob y se tocaron temas tan relevantes como lo son la inclusión, igualdad de género, diversidad y la gestión pública.

 También hubo espacio para realizar actividades prácticas acerca de inequidades, brechas y barreras. Que tiene como fin que los funcionarios/as puedan pensar en acciones y medidas para implementarlos en un plan de trabajo.

Culminando la jornada los participantes aseguraron que “fue un taller bastante claro, donde la profesora dio la explicación de cada concepto y además hubo trabajos prácticos, por lo que los conocimientos aprendidos serán de gran ayuda en el funcionamiento del aparato público”.  

 Con esto las instituciones públicas avanzan en el “Programa de mejoramiento de la gestión con enfoque de género”, mientras que las instituciones privadas pueden implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262”.

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Etnográfica realizó capacitación de “Género, Equidad e Inclusión” a funcionarios/as del Ministerio Secretaria General del Gobierno

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El curso tuvo como objetivo desarrollar competencias y habilidades para que se pueda aplicar el enfoque de género en el día a día institucional.

Con éxito se llevo a cabo la capacitación en “Género, Equidad e Inclusión” que impartió el equipo de Etnográfica a funcionarios y funcionarias del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob), los días 17 y 18 de octubre en las dependencias de dicho ministerio.

El desarrollo de las actividades se baso en el diálogo y en una activa participación de los presentes. El curso consistió en transversalizar el enfoque de género, la equidad y la inclusión en los servicios públicos, que se encuentra en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile. Fueron un total de 16 los funcionarios/as que participaron en la capacitación en sus dos jornadas.

Al culminar las actividades, entre las opiniones de los/as participantes se destacan aquellas en relación con lo dinámico que resulto el curso: “Es recomendable para todas las personas y más aún para quienes trabajan en el Estado, ya que nos permite movernos y relacionarnos desde el conocimiento, fomentando el respeto y la visibilización de todos/as”, además valoraron “que todo fue bastante claro y de mucha utilidad tanto en lo profesional como en lo personal”, señalaron.

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Profesionales de la Dirección de Obras Portuarias del MOP reciben capacitación clave por parte de Etnográfica+

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El curso contó con la exposición de reconocidos/as expertos/as en la materia y la participación activa de quienes asistieron.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó un importante curso denominado “DS -50 Normativa y Accesibilidad Universal, Criterios y Diseños en Obras” a funcionarios y funcionarias de la Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas.

El evento realizado entre los días 19 y 20 de junio tuvo como eje principal guiar a los/las profesionales dentro de las exigencias que presenta el Decreto DS-50 para las construcciones realizadas por la Dirección de Obras Portuarias.

Con los conocimiento impartidos en la capacitacón se espera que los participantes consideren la accesibilidad universal a la hora de diseñar sus proyectos, facilitando así la inclusión de personas con discapacidad en las estructuras finales y abogando por el cumplimiento de lo estipulado en la ley 40.422.

Para Soledad Hidalgo, ingeniera civil de la Dirección de Obras Portuarias, y quien participó del curso, la instancia: “Me pareció excelente. Desde la primera charla donde nos hablaron de forma general en cómo nos afectan las leyes, o lo que se incluye en ellas, hasta cada charla técnica. Me voy con una claridad mayor y también con muchas inquietudes y reflexiones sobre lo que estamos haciendo y para quién, y si estamos mejorando o complicando algunas cosas”.

El arquitecto Tomás Mora, quien actualmente trabaja en las etapas finales de distintas obras portuarias en Valdivia, explicó que “toda esta capacitación ha sido súper enriquecedora para entender que estamos recién empezando, en pañales (…) estoy por entregar una obra y esta ley me pone trabas y desafíos, es por ello que hoy me vengo a capacitar para poder cumplir con todos los parámetros que ella me exige”.

En tanto Francisco Ahumada, arquitecto de apoyo en Antofagasta apuntó a que “siempre es necesaria una charla o una conversación donde estas temáticas se aprendan y traspasen a otros profesionales”.

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Equipo de capacitación de Etnográfica+ concluyó con éxito curso a profesionales de la Subsecretaría del Trabajo

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El curso se desarrolló entre el 24 de abril y el 29 mayo.

Como exitoso fue catalogado por el equipo de Etnografica+ el curso de “Implementación de Políticas de Género” que dictaron a profesionales de la Subsecretaría del Trabajo entre los meses de abril y mayo.

La capacitación tuvo como objetivo transversalizar el enfoque de género en los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile, además de ayudar a desarrollar competencias y habilidades para la aplicación e incorporación del enfoque de género en las políticas y programas públicos.

En ese contexto, se diseñó una metodología dirigida a los profesionales del organismo, los cuales, deberán aplicar la perspectiva de género en el quehacer institucional en base a los conocimientos recibidos en módulos sobre “Conceptos básicos del enfoque de género” y “Estereotipos de género y sesgos inconscientes”, entre otros.

Entre las opiniones surgidas del curso, los participantes resaltaron “el conocimiento demostrado por la relatora y sus habilidades para enseñar”, “la presentación clara del contenido” y “el aprendizaje de los contenidos a la realidad institucional”. Además, reconocieron que a raíz de las herramientas entregadas durante la capacitación podrán ”aplicar enfoque de género en el quehacer de la subsecretaría y “dar una mirada diferente de temas que solamente había escuchado”.

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