genero

Charla día de la mujer: Asociación de funcionarios de la salud de Puente Alto

El viernes 13 de marzo, dimos por finalizada las actividades en el marco de la semana de la mujer, lo que nos deja bastante conformes con lo que realizamos durante toda la semana, estuvimos compartiendo con muchas mujeres, logrando momentos muy emocionantes.

Durante la tarde del viernes, nos dirigimos hacia la comuna de puente alto a realizar charla de capacitación sobre “Igualdad de género, derecho de las mujeres, feminismo y sororidad”, expuso la experta en género, Carola Naranjo.

Carola Naranjo, exponiendo ante la mirada atentas de las funcionarias.

La actividad que tuvo una duración de aproximadamente dos horas, asistieron 200 funcionarias de la atención primaria de la salud de la comuna de Puente Alto, quienes estuvieron en todo momento involucradas con los temas que se explicaron, tales como, la situación de igualdad de género en el mundo, las principales desigualdades de las mujeres en Chile y sus derechos, introducción al movimiento feminista, su historia, desarrollo y para finalizar la sororidad entre mujeres.

Conversamos con la secretaria de la asociación salud de Puente Alto y secretaria de Fremesam, Sandra Moreau Toledo, quien muy entusiasmada nos comentó que fue “Excelente la presentación de Carola, porque aclara conceptos básicos que todas debemos manejar y nos hace sentirnos incluidas en el movimiento feminista con nuestras diferencias. Nos hizo mirarnos a la cara y reconciliarnos” enfatizó. También se detuvo en decir que “Carola es muy amable y sencilla, lo que hizo más fácil la recepción”.

Es así como etnográfica cumplimos un rol en donde nuevamente y como cada año nos involucramos con las mujeres en su día, y queremos afirmar nuestro rol y compromiso por la igualdad de derechos.

Charla Día de la Mujer: Socias sindicato de profesionales ENAP refinería BioBío

La Semana de la Mujer estuvo bastante movida para Etnográfica, ya que estuvimos presentes en innumerables charlas a nivel nacional, que incluyeron instituciones públicas y privadas, está vez fue el turno de las mujeres del Sindicato de Profesionales de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) Refinería Biobío.

Comenzamos la mañana del jueves 12 de marzo con bastante movimiento, ya que nos dirigimos a la comuna de Hualpén, situada en la Región del Biobío. Fue nuestra primera actividad del día y estuvo liderada por nuestra directora, Carola Naranjo.

La apertura de la actividad estuvo a cargo de la Directora regional del Servicio de la Mujer y la Equidad de Género, Lissette Wackerling Patiño, quien dedico unas palabras a las presentes y le dio el vamos a la charla sobre “Avances y Desafíos del Empoderamiento Femenino”, en la que frente a más de 20 socias del Sindicato de mujeres profesionales de ENAP, expuso la experta en género, Carola Naranjo, tocando temas de suma relevancia como lo son las desigualdades que sufren las mujeres en los distintos ámbitos a nivel social.

Fue una charla bastante amena y sobre todo de concientización en el rol que desempeñan las mujeres en el contexto actual, tanto en el liderazgo femenino como en la equidad de género.

La dirigenta sindical , Carolina Flores, del Sindicato de Profesionales ENAP, quien tuvo la amabilidad de compartir sus impresiones con Etnográfica y esto fue los que nos comento “Carola, tuvo una buena llegada con las asistentes, porque además de entregar conocimientos, lo hizo entretenido y generó una instancia de conversación, donde se pudieron analizar abiertamente lo mucho que nos falta aprender en materia de género y las potencialidades que podemos desarrollar visto desde esa perspectiva”, afirmó.

De está forma terminamos nuestro recorrido por Hualpén, en donde hemos mostrado un compromiso con informar y concientizar acerca de lo necesario que es tener igualdad de derechos entre hombre y mujeres, algo que en la actualidad recién se ha estado visibilizando en nuestra sociedad, pero aun así seguimos lejos de los estándares de países desarrollados.

Seguiremos este camino, en donde nuestro compromiso con ustedes es la IGUALDAD.

Las mujeres que participaron en el conversatorio: Sobre Desigualdades.

Día de la Mujer: Conversatorio con funcionarias de Dipreca

La mañana del 13 de marzo, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, realizaron importante conversatorio en el marco de la semana de la Mujer, celebrando de esta manera un hito para la Dirección de Carabineros de Chile (Dipreca).

Con bastante interés y expectación fue recibida la Directora de Etnográfica y experta en Enfoque de Género, Carola Naranjo en las instalaciones de Dipreca. En donde fue la encargada de realizar charla sobre “Las Desigualdades de Género en el mundo y a nivel país, la importancia de los lazos de sororidad y empatía entre mujeres” que fue impartida a 12 funcionarias de la Dirección de Carabineros de Chile.

Se tocaron temas que son muy relevantes en la actualidad y que es importante visibilizar, como lo son las desigualdades de género en nuestro país y lo lejos que estamos de poder llegar a índices de países desarrollados en cuanto a la equidad de derechos.

Conversamos con la coordinadora del conversatorio, Estefania Corzo y se mostró muy agradecida por la actividad brindada, “Carola dentro de la actividad permitió que las asistentes puedan cuestionar ciertos espacios en donde se desenvuelven”, afirmó. También agregó que “estamos muy felices porqué la actividad se dio en torno a la Semana de la Mujer, siendo la primera vez que se realizan actividades durante toda una semana en torno al Día de la Mujer”, cerró.

Por su parte, Carola Naranjo comentó a Etnográfica que la charla fue “un espacio muy íntimo de mucha conversación, creo que lo más destacable es que hablamos de lo lejos que estamos de alcanzar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, pero también reflexionamos de la importancia de la solidaridad femenina, que también nosotras las mujeres tenemos que entender que hay algo que nos une, y que eso debe ser más fuerte que las competencias y rivalidades entre nosotras”, comentó y recalcó que “estuvo muy emotivo”.

Así terminamos con la primera de las charlas de viernes 13 de marzo de 2020.

Charla Día de la Mujer: Tesorería General de la República

En el marco de la Semana de la Mujer, el equipo de Etnográfica se ha comprometido a realizar charlas a lo largo de Chile, sobre temas de gran relevancia e importancia para las mujeres de nuestro país.

 Es en este contexto que nuestra directora, Carola Naranjo, fue invitada este miércoles 11 de marzo a dictar charla a mujeres de la Tesorería General de la República (TGR) en la Sala Clotario Blest, en pleno centro de la capital.

La actividad contó con importantes autoridades de la institución, como lo es la Tesorera General, Ximena Hernández Garrido y la Jefa de la División de Personas, Alejandra Garrido, quienes participaron en la apertura de la jornada.

La charla de “Liderazgo Femenino y Equidad de Género estuvo a cargo del equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, En donde más de mil mujeres de toda la TGR, pudieron escuchar el taller, gracias a que se realizó una transmisión en vivo.

Los temas que se tocaron durante la exposición fueron acerca de igualdad de género, la comparación entorno a la brecha de género entre países desarrollados y Chile. La dignidad de las mujeres fue un tema que no se quedó atrás, sumado también a las libertades fundamentales y los derechos que tienen las mujeres. Llamado la trilogía de la igualdad para la mujer.

Durante #LaSemanaDeLaMujer seguiremos visitando instituciones, para continuar con nuestra labor de informar y concientizar a todas y todos, sobre lo importante que es profundizar y respetar los derechos tanto de hombres como mujeres.

Norma Chilena de Calidad 3262

La revolucionaria norma que promueve la disminución de las desigualdades de género en las empresas

Norma Chilena 3262: Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal. Ese es el nombre y apellido del sistema de gestión que reúne los esfuerzos por avanzar en igualdad de género y corresponsabilidad laboral, situando la reflexión dentro de las empresas y que además, promete aumentar la productividad laboral.

La iniciativa que impulsó SERNAMEG (Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género) es una invitación a empresas e instituciones, sin importar el rubro, a promover la participación laboral femenina, contribuir a su autonomía económica y fortalecer sus capacidades.

Para concretar los objetivos de la normativa de carácter voluntario es necesario que las empresas adopten un programa de prácticas que se enfoque en la corresponsabilidad laboral, familiar, personal y la equidad de género.

Los beneficios son muchos: mejoras en la capacidad de atraer y retener talentos, entregar productos y servicios, en el desempeño y la motivación para quienes son parte de la empresa y en ese sentido, mejora la productividad de la misma. Además, se logra reflejar una posición de vanguardia e innovación en el mercado, atendiendo al escenario actual.

 Los cambios consisten en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión cuyo fin es alcanzar un cambio cultural para así reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones, mediante la incorporación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades.

La norma establece requisitos mínimos que se deben cumplir dentro de las organizaciones para mejorar la eficiencia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas, en pos de promover la igualdad de oportunidades dentro de la organización y/o empresa.

 Realidad laboral: en los tacones de las mujeres

La Dirección del Trabajo dio a conocer en el año 2019 un incremento del 17% en las denuncias por acoso, mientras que las denuncias de acoso sexual alcanzaron un 31% y las denuncias por acoso laboral aumentaron un 14% con respecto al primer semestre del 2018.  

 El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en conjunto con el Ministerio de Desarrollo Social, publicaron en enero el estudio “Radiografía de la Mujer en la Última Década”, el cual abordó distintas temáticas atingentes a las desigualdades de género en el territorio nacional.

Un aspecto positivo corresponde al aumento de la participación laboral femenina en un 4%, y en el mismo sentido, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres cayó de un 31,4% a un 29,3% en el 2017. Sin embargo, el ranking Imad 2019 (Mujeres Empresarias y UC) reveló que apenas un 15% de mujeres se encuentran en directorios, y es más bajo en empresas nacionales que en multinacionales.

A juicio de ONU Mujeres, al planeta le tomarán 70 años para llegar a cerrar la brecha salarial y así, equiparar la cancha para hombres y mujeres. Evidentemente, no podemos esperar tanto tiempo, y es por esta razón que el cambio lo tienen en sus manos las empresas y organizaciones. La norma es una iniciativa que da ese primer paso. 

Estos datos se enmarcan en una triste realidad: Chile es el país con la cuarta participación laboral femenina más baja en comparación con los 36 países que forman parte de la OCDE y uno de los peores posicionados en materia de brecha salarial de género y con una representación femenina en altos cargos que supera con dificultad, la cuarta parte.

La investigación titulada Do firms respond to gender pay gap transparency? elaborada por distintas universidades estadounidenses y europeas concluyó que la brecha de género se reduce cuando las empresas hacen visible la problemática de género. Según el estudio, si las empresas compartieran más información sobre cuestiones de género que las atañe, también podrían aumentar el número de mujeres contratadas ya que propiciarán un ambiente en el cual se puedan sentir seguras y comprendidas.

Carola Naranjo, especialista en políticas de igualdad de género de la Consultora Etnográfica+, comenta que “esta norma de igualdad de género y conciliación laboral una revolución en el ámbito de las empresas,  puesto que se viene a hacer cargo de desigualdades laborales históricas, además promueve el buen trato laboral y ambientes libres de discriminación. Es en esencia un sistema de gestión tremendamente moderno que está acorde con los tiempos que corren”, afirma la especialista. 

La normativa da un primer paso para la igualdad laboral. Durante el proceso de implementación de la NCh3262 es importante realizar acción, difundir, capacitar y sensibilizar a todo el personal de la empresa para lograr cambios profundos y que puedan ser perdurables.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ se sitúa en el cambio con 15 años de experiencia siendo pionera en la asesoría en la gestión de cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que fortalezcan el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto.

Para Naranjo, los cambios que se producen al interior de las organizaciones son notables, en nuestra experiencia como consultora que implementa esta norma, hemos sido testigos de cambios organizacionales y en las personas que se traducen en empresas más inclusivas, que valoran el talento diverso y sobre todo los trabajadores y trabajadoras sienten mayor apego y orgullo de su organización, finaliza la experta. 

Si quieres que tu empresa u organización sea parte del cambio, y además asegure la certificación de calidad con la norma, contáctate con el Equipo de Etnográfica o visita nuestras redes sociales.

Dirección de Obras Hidraulicas

Funcionarios/as de la Dirección de Obras Hidráulicas reciben inédita capacitación por parte de Etnográfica

Un total de 20 funcionarios/as fueron parte del curso “Enfoque de Género”, que significa un hito y un importante avance en igualdad para la institución perteneciente al Ministerio de obras Públicas. .

El equipo de Capacitación de Etnográfica realizó taller sobre “Enfoque de Género” dirigido a los y las funcionarios/as de la Dirección de Obras Hidráulicas (DOH) del Ministerio de Obras Públicas. Se llevó a cabo en Morandé 59, dependencias de la institución. Cabe destacar el papel importante que realizan la DOH, ya que son los encargados de proveer de servicios de infraestructura hidráulica en el país, con el fin de utilizar el agua de la manera más óptima y cuidadosa posible.

Fueron 20 los alumnos que participaron en la capacitación, la que tuvo una diferencia con respecto a la modalidad clásica de nuestras capacitaciones, ya que se dividió en dos, en donde la primera parte fue realizada en la modalidad e-Learning desde el 18 de octubre al 24 de noviembre, luego la parte presencial fue llevada a cabo en las dependencias de DOH los días 25 de noviembre y 13 de diciembre.

Los módulos y contenidos entregados desde la plataforma online se basaron en videos explicativos que facilitaban la comprensión de las temáticas por medios de ejemplos y referencias bibliográficas para que de este modo pudieran ser capaces de comprender y profundizar los conocimientos adquiridos.

Los principales temas que se vieron durante la capacitación fueron los principios de igualdad de género, sus normativas legales vigentes y los conceptos básicos del enfoque de género y políticas públicas. El curso se realiza justo cuando la DOH se encuentra dando un giro en la inclusión laboral en donde buscan darle mayor participación a las mujeres, y el primer paso es educando a sus funcionarios/as sobre la materia.

Al finalizar, los/as funcionarios/as que aprobaron el curso, fueron gracias a que cumplieron con el porcentaje exigido de asistencia y sumado a eso obtuvieron buenas calificaciones en la prueba de contenidos.Comentaron a Etnográfica que el curso les sirvió porque “podremos aplicar el enfoque de género en las políticas públicas de manera más integral” según uno de los asistentes.

No está demás recordarles que pueden implementar la Norma Chilena 3262 con nuestro equipo, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan.

Capredena

Capredena sigue capacitando a sus funcionarios/as con Etnográfica

Ya es la segunda capacitación que realizamos con éxito a la institución.

Las buenas relaciones y el profesionalismo mostrado por ambas partes, nos han vuelto a juntar para dictar capacitación sobre “Buen Trato Laboral y Protección a la Dignidad con Perspectiva de Género” a funcionarios y funcionarias de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 5 y 6 de diciembre.

Participaron un total de 21 funcionarios/as en donde destacaron por su gran compromiso y ganas de aprender acerca de los conceptos vinculados al buentra tato laboral con la finalidad de generar espacios de trabajo libre de maltrato, resguardando así la dignidad de los/as trabajadores con perspectiva de género.

El objetivo principal del curso tuvo como fin que los/as participantes entendieran y sean capaces de distinguir de manera práctica el buen trato laboral, lo que signifca para tener un ambiente grato en el quehacer diario de la institución.

Tal como la capacitación que Etnográfica realizó el pasado 15 de octubre a Capredena, las personas que participaron, tuvieron palabras para el curso, en donde resaltaron que “la importancia de los temas tratados, para aportar conocimientos y perspectivas distintas para poder compartir más conversación y quizás, guiar a personas que desconozcan sobre la materia”, comentó a etnográfica uno de los participantes.

Siguiendo la línea de capacitaciones y certificaciones les recordamos que realizamos distintos cursos de formación tanto a instituciones públicas como a empresas privadas (Norma Chilena 3262).  

Foto de cierre de capacitación

Tesorería General de la República se capacita sobre inclusión con Etnográfica

Capacitación se realizó con éxito a más de 40 funcionarios y funcionarias.

Seguimos en el contexto de capacitaciones y está vez fue el turno de funcionarios/as de la Tesorería General de la República quienes participaron en el curso sobre “Género, Equidad e Inclusión” que se llevó a cabo los días 17, 18 y 19 de diciembre en las dependencias de la nombrada institución, ubicada en bandera 341, Santiago.

Un total de 41 personas recibieron el curso de formación que se dividió en dos grupos y contó con una duración de ocho horas cronológicas por grupo. En donde se utilizaron metodologías de trabajo participativas, expositivas y dirigidas a la práctica. Dandole un enfoque teórico, promoviendo conocimientos con el fin de que los/as participantes sean capaces de distinguir de manera práctica el enfoque de género, equidad e inclusión en el día a día institucional de la TGR.

El curso de capacitación sobre “Género, Equidad e Inclusión” se realiza ya que la TGR se encuentra en un periodo de inclusión laboral, en donde cada vez se muestran más interesados en temas tan importantes en donde se den tiempos para reflexionar, con el objetivo transversalizar el enfoque de género, la equidad e inclusión en los servicios públicos.

Los funcionarios/as a quienes se les impartió la capacitación tuvieron opiniones generalizadas en cuanto a los contenidos aprendidos, ya que “las explicaciones fueron precisas y atingentes, este curso debería aplicar tanto en hombre como en mujeres para que entiendan y así apliquen los nuevos conocimientos, para que liberen sus prejuicios”, afirmaron.

En tanto las empresas privadas se pueden certificar con Etnográfica en la Norma Chilena 3262: Sistemas de Gestión de igualdad de Género y conciliación en la vida laboral, familiar y personal, que busca aportar en disminuir las brechas y discriminaciones que existen dentro de las empresas.

Finalización de capacitación

Etnográfica se dirigió a la V Región para realizar capacitación a Seremi de Salud

Durante cuatro jornadas y dirigido a 15 funcionarios/as, logramos con éxito capacitación.

La semana pasada el equipo de Etnográfica se desplazó a Valparaíso en donde nuestro Director de Estudios, Rodrigo Flores, estuvo durante cuatro jornadas realizando curso de capacitación sobre “Introducción a los Métodos Cualitativos de Investigación en Salud” dirigido a un total de 15 funcionarios y funcionarias de la Seremi de Salud.

La sala de capacitación de Caja Compensación los Andes fue el lugar en donde se dio inicio y término a una serie de capacitaciones, ya que ahí los días 16 y 19 de diciembre se llevaron a cabo dos jornadas, mientras que los días 17 y 18 las jornadas se realizaron en El departamento de Salud Pública de la Seremi Salud, Valparaíso.

Las jornadas de capacitación, tuvieron una duración de 16 horas cronológicas y se llevó a cabo bajo las metodologías de clases expositivas y participativas en donde se promovieron los conocimientos con la finalidad de que los y las participantes pudieran ser capaces de distinguir de manera práctica las principales características de la metodología cualitativa y sus campos de aplicación en el quehacer institucional de los/as funcionarios/as.

Tanto los/as funcionarios/as y el equipo de Etnográfica, terminaron con buenas sensaciones, entre las opiniones de los/as alumnos/as rescatamos que aprendieron a “Utilizar herramientas propias de la investigación cualitativa para el desarrollo de investigaciones en la unidad de salud ocupacional, ya sea para accidentes laborales, intoxicaciones o diagnostico de comportamiento e intervención en población laboral de oficios” comento uno de los participantes.

Es así como seguimos avanzando en certificar a instituciones públicas en el “Programa de mejoramiento de la Gestión con Enfoque de Género”. Mientras, las instituciones privadas pueden hacer lo propio e implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262″.

Codelco

Etnográfica animó importante charla sobre “Igualdad de Género”

Bajo una gran expectación se realizó “Charla Magistral” en donde expuso, Carola Naranjo.

Este miércoles 11 de diciembre, se llevó a cabo la Charla Magistral que organizó Codelco División El Teniente en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). La charla se dio en el Salón vip del Estadio El Teniente de Rancagua y tuvo como principal expositora a nuestra directora, Carola Naranjo quien habló sobre “Sostenibilidad Empresarial e Igualdad De Género”.

La actividad contó con la presencia de importantes personalidades de la Región de O’Higgins, como la Gobernadora de Cachapoal, Ivonne Mangelsdorff, quien fue la encargada de dar inicio a la charla, enfocándose en la importancia de promover la inclusión de la mujer en la región. También estuvieron presentes el Seremi de minería, Manuel Cuadra y la Encargada de género de la División El Teniente, Carmen Duarte.

Con una asistencia de público muy buena, se dio el vamos a la charla sobre “Igualdad de Género y Sostenibilidad Empresarial: beneficios y oportunidades de la Norma Chilena 3262 para el Chile actual” que fue dirigida a distintas empresas de las región de O’Higgins en la que se tocaron temas tan relevantes como lo es el panorama nacional y mundial respecto a la igualdad y equidad de género, comparando a países con mayores índices que Chile, y concluyendo que estamos muy lejos de ser un país con igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.

Es sumamente importante hablar de la importancia y beneficios que tiene implementar la Norma Chilena 3262: Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y conciliación de la vida laboral,familiar y personal, que busca eliminar las brechas, barreras y discriminaciones que existen dentro de las empresas. También la Nch3262 pone especial énfasis en el rol de las mujeres y su acceso,desarrollo y permanencia dentro del mercado laboral.