Etnográfica

Las mujeres que participaron en el conversatorio: Sobre Desigualdades.

Día de la Mujer: Conversatorio con funcionarias de Dipreca

La mañana del 13 de marzo, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, realizaron importante conversatorio en el marco de la semana de la Mujer, celebrando de esta manera un hito para la Dirección de Carabineros de Chile (Dipreca).

Con bastante interés y expectación fue recibida la Directora de Etnográfica y experta en Enfoque de Género, Carola Naranjo en las instalaciones de Dipreca. En donde fue la encargada de realizar charla sobre “Las Desigualdades de Género en el mundo y a nivel país, la importancia de los lazos de sororidad y empatía entre mujeres” que fue impartida a 12 funcionarias de la Dirección de Carabineros de Chile.

Se tocaron temas que son muy relevantes en la actualidad y que es importante visibilizar, como lo son las desigualdades de género en nuestro país y lo lejos que estamos de poder llegar a índices de países desarrollados en cuanto a la equidad de derechos.

Conversamos con la coordinadora del conversatorio, Estefania Corzo y se mostró muy agradecida por la actividad brindada, “Carola dentro de la actividad permitió que las asistentes puedan cuestionar ciertos espacios en donde se desenvuelven”, afirmó. También agregó que “estamos muy felices porqué la actividad se dio en torno a la Semana de la Mujer, siendo la primera vez que se realizan actividades durante toda una semana en torno al Día de la Mujer”, cerró.

Por su parte, Carola Naranjo comentó a Etnográfica que la charla fue “un espacio muy íntimo de mucha conversación, creo que lo más destacable es que hablamos de lo lejos que estamos de alcanzar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, pero también reflexionamos de la importancia de la solidaridad femenina, que también nosotras las mujeres tenemos que entender que hay algo que nos une, y que eso debe ser más fuerte que las competencias y rivalidades entre nosotras”, comentó y recalcó que “estuvo muy emotivo”.

Así terminamos con la primera de las charlas de viernes 13 de marzo de 2020.

El Registro Civil se suma al cambio cultural con la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación


Etnográfica+ acompañará al  Servicio de Registro Civil e Identificación brindando una asesoría para implementar la norma en la entidad estatal.

La mañana del día de hoy, en las inmediaciones del Registro Civil, ubicado en la calle Catedral, se llevó a cabo la firma del compromiso para la implementación de la Norma Chilena 3262 (NCh3262) de Igualdad de género, en el marco del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

Efectuó la firma el director nacional del Registro Civil, Jorge Álvarez Vásquez junto con la directora nacional del SernamEG, Carolina Plaza Guzmán.

Jorge Álvarez recalcó la importancia del compromiso con la norma. “Es importante avanzar en el bienestar de nuestros funcionarios en relaciones que permitan su desarrollo, expresándose en relaciones sanas, buenas, diversas, justas e igualitarias”, señaló el director del Registro Civil.

El Registro Civil se convertirá en la segunda institución del Estado que implementa la Norma Chilena 3262, con el objetivo de obtener el reconocimiento del “Sello Iguala – Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal”. 

“Una evolución donde el Estado de Chile tiene un rol que es fundamental, y por eso felicito y halago al Registro Civil, por haber tomado la decisión de liderar, como segunda entidad pública, un cambio tan trascendental”, señaló Carolina Plaza desde el Sernameg.

Para el proceso de certificación, el Registro Civil ha conformado el Comité de Género, el cual cuenta con una amplia representación en las áreas de trabajo de la entidad. La participación de las dos asociaciones de funcionarios y funcionarias será, también, fundamental en generar el diseño de una política de género en el mediano plazo. 

Jorge Álvarez, Director Nacional del Registro Civil e Identificación junto a Carolina Plaza, Directora Nacional del Sernameg en la firma de compromiso.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ será parte del proyecto acompañando al Registro Civil en la implementación de la norma, como un organismo experto en políticas de igualdad de género tanto en el sector privado, pero sobre todo por la amplia experiencia y prestigio de la consultora en el sector público. 

La implementación de la Norma Chilena 3262 corresponde a una meta del Sernameg en conjunto con el Ministerio de la Mujer para certificar empresas e instituciones públicas en la norma, ajustándose a los estándares de calidad, ya que la NCh3262 es la primera norma ISO internacional en relación a la igualdad de género y la conciliación familiar.

“Vamos a partir con un diagnóstico de género en el marco de la norma. El diagnóstico nos va a permitir conocer las desigualdades de género existentes, y luego trabajar en un plan de acción que nos permitirá enfrentar las desigualdades e inequidades de género que se revelen al interior del servicio”, señaló Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.

Etnográfica+ fue asesora en el Sistema de mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, una política clave para la construcción de la norma, lo cual le da una experiencia única para acompañar e implementar la norma en el Registro Civil e Identificación. 

 “Implementar la Norma Chilena 3262 en el Registro Civil para Etnográfica significa comenzar un desafío con una de las instituciones más grandes y antiguas del país, data de 1884. Por lo tanto cuando el Registro Civil cambia significa que el Estado también lo está haciendo y es un avance fundamental para el sector público, ya que este no solo se hará cargo de las desigualdades de género de la población usuaria, sino que también del funcionariado, lo que era una tarea pendiente. Sin duda es un avance inédito en materia de igualdad de género”, declaró Carola Naranjo.

Trabaja con nosotros/as

Somos una consultora con más de quince años de experiencia en la asesoría de gestión en el cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que logren fortalecer el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto

Si quieres ser una empresa o institución que busca innovar en el mercado, puedes contactarnos para disponer de nuestros servicios.

Ad portas al segundo año de la Ley de Inclusión Laboral

Promulgada durante el segundo gobierno de la ex-presidenta Michelle Bachelet, la Ley de Inclusión Laboral se enmarca en los esfuerzos por incluir a personas que tengan algún tipo de discapacidad al mundo laboral, obligando del mismo modo a las empresas y organizaciones a cambiar paradigmas.

A partir de abril del 2018 se aplicó la Ley de Inclusión Laboral (21.015), la que impone una cuota de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez a empresas que cuentan con 200 o más trabajadores/as. A un año de su aplicación, comenzó a implementarse para empresas que tuviesen contratados a partir de 100 trabajadores o funcionarios/as. La cuota de contratación establecida en el decreto tiene como fin garantizar que al menos un 1% del total de trabajadores/as sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez 

A pesar de que la finalidad es la inclusión laboral, no todas las empresas cumplen con esta, por lo que la misma ley dispone de alternativas a través de modalidades de cumplimiento para aquellas empresas que, por razones fundadas, no pudiesen cumplir total o parcialmente la obligación. Las razones fundadas son aquellas que derivan en la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado. Para ello, las modalidades de cumplimiento alternativas son dos:

  1. Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.

2. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley Nº 19.885.

Fiscalización de la norma

Las empresas que tienen la obligación de cumplir la normativa tienen un plazo de 6 meses para registrar los contratos de trabajo de las personas que se adscriban a la ley en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, el organismo que se encarga de fiscalizarlos.

En este sentido, la Dirección del Trabajo estableció una escala de multas para las empresas que no cumplan con la Ley de Inclusión. Esto significa que las empresas infractoras que tengan hasta 199 trabajadores deben pagar una multa de 40 UTM (cerca de $1.900.000), mientras que las que tengan 200 o más trabajadores deben pagar hasta 60 UTM. Ambas, por cada mes en infracción.

¿Cuál es el cómputo?

Durante la evaluación del primer año en curso de la ley, se dio cuenta de una evaluación positiva por parte del Ministerio del Trabajo, indicando que un 92% de las empresas habrían dado cumplimiento a la normativa. Sin embargo, solo fueron contratadas 12.000 personas con discapacidad, cifra que dista de las 27.500 que, según las cifras, deberían haber sido contratadas. 

Hoy, en perspectiva a la segunda evaluación anual, se ha establecido un plazo legal hasta el 31 de enero del 2020 dictado por la Dirección del Trabajo para que las empresas que cumplieron la norma de manera directa comuniquen su cumplimiento vía electrónica.

Mujeres, otra vez

La Fundación Descúbreme, en base a la información proporcionada por la Dirección del Trabajo y el Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo en el año 2019 dio a conocer que las y los trabajadores/as que fueron incorporados bajo la Ley de Inclusión Laboral perciben un 18,3% menos de la remuneración promedio. 

En los datos del SENADIS (Servicio Nacional de la Discapacidad) se detalló que, a pesar de que la mayoría del universo de personas con discapacidad son mujeres,  del total de contratados, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%). Lo cual profundiza la brecha de participación laboral femenina. Además, es importante mencionar que según la encuesta CASEN 2017 una de cada cuatro personas con discapacidad vive en situación de pobreza.

Etnográfica

Adicionalmente, es importante recordad que la Ley cumple con la iniciativa hacia la inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad, sin embargo, no es suficiente para hablar de inclusión en las diversas esferas sociales.

Junto con establecer esta ley en el mercado laboral, es necesario transformar las prácticas culturales y sociales en el espacio espacio del trabajo por lo que esto supone intervenir en el nivel de las políticas organizacionales, las prácticas de liderazgo y de gestión, pero también en el espacio intersubjetivo de las relaciones cotidianas entre los mismos trabajadores y/o funcionarios, lo que también incluye la dimensión emocional de estas relaciones cotidianas.

Etnográfica es una consultora con más de 15 años de experiencia en capacitar, formar y gestionar culturalmente espacios libres de discriminación por medio de un diagnóstico y plan de acción para erradicar las barreras de desigualdad al interior de las empresas. 

Nuestra consultora crea un espacio fundamental para el cambio de paradigma, entendiendo la inclusión como un proceso social que se complementa con la inclusión laboral, un desafío pendiente de la gestión de rr.hh en el nuevo contexto que impone la Ley de Inclusión Laboral.

Contacta a Etnográfica+ aquí

Etnográfica cierra con éxito Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua

Este martes junto a la Unidad de Educación y Cultura de la Oficina de Asuntos Indígenas de San Pedro de Atacama, se dio por finalizado el ciclo de talleres de la Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua en la región de Antofagasta, donde asistió Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.

El Programa de Difusión y Fomento de las Culturas Indígenas responde a la misión del Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI), en los esfuerzos por promover, coordinar y ejecutar la acción del Estado en favor del desarrollo integral de personas y comunidades indígenas, contribuyendo al rescate y fortalecimiento de las culturas Quechua y Lickanantay por medio de la expresión artístico cultural de estos Pueblos Originarios.

Etnográfica fue la encargada, esta vez al igual que en el año 2016, de realizar las actividades de conocimiento y aprendizaje sobre Orfebrería, Cerámica, Textilería y Gastronomía atacameña en comunidades del Área de Desarrollo Indígena Atacama La Grande, las cuales se desarrollaron en un total de ocho talleres.

Taller de Orfebrería: La joya atacameña

El taller se realizó en ocho clases, las que comenzaron el 14 de septiembre y finalizaron el 23 de noviembre en San Pedro de Atacama. El encargado de dictar la clase fue el orfebre y artista visual, Claudio Mardones, quien dio a conocer el arte de orfebrería al curso, en donde aprobaron seis de los y las asistentes, quienes solicitaron una segunda etapa para profundizar el aprendizaje.

“La experiencia con las y los alumnos fue muy positiva. El proceso fue largo, porque trabajar con joyas es  un proceso de por sí muy minucioso, (…) lo bueno es que en esta oportunidad se le dio un valor agregado que es la iconografía y el arte rupestre, por lo que estoy feliz ya que mi idea es traspasar los conocimientos para ser buenos artesanos.”, declaró Mardones.

Taller de Gastronomía: Innovación a la carta

 San Pedro de Atacama, Camar y Socaire fueron el escenario en donde comunidades indígenas participaron en el taller Gastronomía Atacameña, dictado por Elaine Herrera Berna, presidenta de la Comunidad Indígena de la Banda y del Consejo de Pueblos del Oasis de Calama.

El taller se llevó a cabo en ocho clases distribuidas desde el mes de septiembre hasta finales de noviembre y principios de diciembre, en donde se enseñó la cultura de la cocina atacameña, esta vez con una importante innovación en el menú. 

En los cursos de gastronomía aprobaron 20 alumnas de las localidades de San Pedro de Atacama, Socaire y Camar. 

Carola Naranjo, mencionó al cierre del taller que “estas actividades lo que hacen es fortalecer y revitalizar la cultura atacameña, incorporando elementos de innovación en la comida, una vinculación que rescata el patrimonio cultural inmaterial, en un espacio de identidad comunitaria atacameña, logrando una conexión en las participantes de distintas edades.”

Taller de Cerámica: Tesoro Humano Vivo

Elena Tito Tito, mujer artesana de 65 años es una de las pocas alfareras quien mantiene la tradición Likanantay, razón por la cual en el año 2015 fue reconocida como Tesoro Humano Vivo, declarada como patrimonio inmaterial. Elena fue la encargada de dictar el taller de cerámica en San Pedro de Atacama, por lo que su participación fue sumamente importante e imprescindible en el curso que busca el rescate y fortalecimiento de la cultura.

Ocho clases fueron las impartidas por Tito Tito, en donde 5 alumnas lograron aprobar el curso de manera satisfactoria, quienes además solicitaron una segunda etapa, reconociendo el trabajo de la artesana. 

Taller de Textilería y Vellón:  Tejiendo patrimonio

El arte del telar fue dirigido esta vez por María Soledad Toro, quien se ha desempeñado arduamente en conocer y enseñar las técnicas del telar y el vellón por largo tiempo y en distintos escenarios comunitarios. Esta vez sus conocimientos en telar fueron entregados a la Comunidad de Río Grande y San Pedro de Atacama, mientras que el taller sobre el arte de Vellón fue impartido en la ciudad de Calama.

En el taller de Textilería en Vellón, 24 alumnos y alumnas as aprobaron el curso satisfactoriamente, mientras que en Textilería en Telar, 14 de las y los participantes lograron aprobar. 

María Soledad Toro, encargada de dictar ambos talleres, destacó la importancia de estas técnicas mencionando que “se está haciendo una revitalización de técnicas andinas, muy antiguas, las cuales las integrantes de los dos talleres fueron reaprendiendo, dándole otro significado a sus productos, entendiendo también que la cultura es dinámica, y trabajamos en ese marco.”

Etnográfica+

El cierre del ciclo de talleres de la Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua se realizaron los días 24, 27 y 28, en las distintas localidades, culminando el cierre en San Pedro de Atacama. 

A pesar de que los talleres se habían implementado en un 100% con fecha 18 de diciembre del 2019 la contingencia social retrasó las actividades en general, sin embargo, el proyecto logró culminar exitosamente gracias a la voluntad de todos/as quienes participaron en la Escuela.

En el último ciclo de cierres de taller en San Pedro asistió Liliana Cortez, jefa de CONADI en Calama y San Pedro de Atacama, quien agradeció el trabajo realizado por Etnográfica.

Estamos en un segundo ciclo, tuvimos un primer ciclo en donde tuvimos altos y bajos, pero sí existió la satisfacción de que muchas comunidades nos pidieron continuar, y continuamos y veo que se ha mejorado. Eso es lo que le quiero agradecer a la consultora. Hemos trabajado con dos, y quiero agradecerle porque tiene que ver con quien se hace cargo del problema”, declaró Cortez.

Es importante destacar que las y los asistentes solicitaron una segunda etapa, tal y como a su vez generaron redes de apoyo como en el caso del taller de Telar en conjunto con la Junta Vecinal Alto Jama.

Etnográfica trabaja en nuevos desafíos y se prepara para seguir replicando instancias de promoción, apoyo y el rescate de los pueblos originarios, lo cual corresponde a la misión y visión como consultora, lo que hace que su compromiso por la inclusión sin discriminación sea uno de sus sellos más particulares.

María Soledad Toro, Carola Naranjo, Alejandra Zuleta, Elena Tito Tito y Claudio Mardones en el cierre de talleres San Pedro de Atacama.

Para revisar el cierre de las actividades, haz click aquí.

La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses, el cual tiene como objetivo una intervención integral en territorios vulnerables.

Etnográfica rediseña Metodología del Programa Acción Local de FOSIS

La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses

El Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) trabaja con cerca de 120 mil usuarios y usuarias distribuidos en 16 direcciones regionales y 20 oficinas provinciales; las que se relacionan con la Presidencia de la República a través del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y que corresponden al esfuerzo por superar la pobreza y la vulnerabilidad social de personas, familias y comunidades del país.

Actualmente la disminución significativa de los niveles de pobreza y vulnerabilidad según ingresos alcanza un 8,6%, mientras que la medición de pobreza multidimensional alcanza un 20,7%. De acuerdo a esta situación, se observa la persistencia de un cierto patrón de marcada desigualdad en el país.

En este contexto, el programa Acción Local es una apoyo a FOSIS, el cual busca aumentar las capacidades socio-comunitarias e institucionales de la población por medio de políticas focalizadas en personas y familias de escasos recursos a través de intervenciones sociales y productivas

Etnográfica+

La misión de Etnográfica+ en el proyecto es una innovación social del programa por medio de una intervención en su metodología, la cual pretende potenciar el desarrollo local, la participación ciudadana y la vinculación de los territorios vulnerables con alianzas de carácter público-privadas escalables, sostenibles y perdurables en el tiempo.

El proyecto tiene un alcance a nivel nacional, sin embargo, las actividades presenciales se centrarán en la RM y regiones aledañas (R. de Valparaíso, R. de O’higgins y la R. del Maule). Las regiones restantes podrán participar de manera presencial o mediante mecanismos virtuales, en función de los resultados disponibles.

El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer la metodología del programa en función de reformular la estrategia utilizada durante el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, FOSIS y ejecutores/as.

El rediseño de la metodología se basa en la innovación social e incorporará un enfoque de dd.hh tomando en consideración metodologías participativas y la gestión del conocimiento por medio de entrevistas semi-estructuradas, focus groups y encuestas a usuarios y usuarias del programa.

“Este trabajo es muy significativo porque FOSIS es una institución del Estado que trabaja con segmentos de la población muy vulnerables, de esta forma el aporte que se hará es a mirar los programas sociales desde un paradigma distinto, innovador, participativo, que esté en sintonía con lo que se requiere en el Chile de hoy.”, concluye Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica+. 

Al término de la asesoría se hará entrega de un informe final y sus respectivas recomendaciones. Además, se implementará un taller de media jornada en donde se discutirán los resultados en conjunto al equipo de Etnográfica, en una señal de compromiso con el proyecto.

Servicios públicos es identificado como el principal espacio en donde chilenos y chilenas se sienten discriminados

Un 68% de las y los encuestados considera que existe discriminación en los servicios públicos, siendo señalada la administración del Estado como la principal entidad que vulnera los derechos humanos.

El análisis de estudio realizado por la consultora Etnográfica+ se basó en el estudio de los resultados de la IV Encuesta Nacional de los Derechos Humanos 2018, la cual evaluó las percepciones y experiencias de la ciudadanía sobre discriminación en diferentes contextos y espacios de la vida cotidiana.

La medición recogió las percepciones de hombres y mujeres mayores de 14 años a lo largo del país, las cuales fueron posteriormente agrupadas en cuatro espacios de discriminación: el área pública, privada, medios de comunicación y servicios públicos.

En este último, los resultados indican que una de cada cinco personas se ha sentido discriminada en alguna entidad estatal.

Para Carola Naranjo, especialista en inclusión y diversidad de la consultora Etnográfica+, los datos entregan información certera sobre las tareas pendientes en torno a la discriminación y derechos humanos en la gestión pública.

“Estas cifras nos demuestran que la población manifiesta importantes grados de discriminación en los servicios públicos, tanto desde el aspecto económico, social y de género”, ratifica Naranjo, “pero lejos de demonizar a los servicios públicos y a sus funcionarios y funcionarias, es una tremenda oportunidad para avanzar en espacios de no discriminación en la gestión pública y en la atención de usuarios, puesto que muchas veces este fenómeno se produce porque hay desconocimiento genuino de cómo abordar el tema”, agrega.

Rodrigo Flores, Director de Estudios de la consultora concluye que “ante el escenario que hoy se nos presenta resulta indispensable una atención a los y las usuarias/os, sin discriminación y con perspectiva de género y derechos humanos. Sin duda es algo que los servicios públicos tienen que necesariamente mejorar a la luz del nuevo Chile”. 

Los nuevos desafíos que presenta la sociedad en materias de igualdad y diversidad hacen de Etnográfica+ una empresa clave para afrontarlos, con 15 años de experiencia capacitando y realizando estudios de percepción ciudadana.

capacitación

Funcionarios/as de Gendarmería completan capacitación de “Coach y Relatoría”

Durante los días 04 y 05 de diciembre de 2019, 16 funcionarios y funcionarias del Departamento Telemático de Gendarmería de Chile realizaron una capacitación en el Centro de Formación, Capacitación y Entrenamiento del Gendarme Alex Villagrán Pañiñao, Traiguén, Región de la Araucanía tras ser solicitado por la institución.

El objetivo del equipo de capacitación de Etnográfica fue generar habilidades personales e impersonales en los coordinadores/as locales de monitoreo. Se buscó poder desarrollar en ellos competencias y habilidades que faciliten el trabajo de atención a público y de relación entre compañeros, con su familia y ellos mismos.

El curso contó un total de 16 horas, divididas en dos jornadas. Los funcionarios/as fueron parte de clases donde se les enseñó sobre comunicación efectiva, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos, gestión de tiempo y manejo del estrés en distintas situaciones.

Finalmente, los participantes realizaron una encuesta de satisfacción anónima previa a la entrega de la certificación, que recibieron 15 de los 16 funcionarios y funcionarias tras aprobar el curso.

Dentro de lo que se resaltó en la evaluación de nuestra capacitación, lo más valorable fue el “equipo de trabajo, la camaradería” y la “interacción con la expositora” de Etnográfica.

Les recordamos así a empresas públicas y servicios del Estado, que pueden seguir capacitándose con Etnográfica, ya que contamos con Convenio Marco de capacitación, para que implementen con nosotros la Norma Chilena 3262.

Con éxito finalizó capacitación sobre Acoso laboral al Servicio de Salud Biobío

El 17 de diciembre pasado, 46 funcionarios y funcionarias del Servicio de Salud Biobío, realizaron una capacitación en la Unidad de Capacitación de Los Ángeles,  para identificar situaciones de acoso laboral.

El equipo de capacitación de Etnográfica desarrolló un programa de capacitación para establecer competencias y habilidades en los participantes, las que tienen por objetivo identificar el marco conceptual, legal, psicológico, laboral y jurisprudencial del acoso en el trabajo. Además se identificaron y aplicaron protocolos para utilizar en situaciones de maltrato y acoso, con el fin de procurar un ambiente en el trabajo más saludable.

Los objetivos de la jornada consistieron en instalar competencias en los funcionarios/as para así poder reconocer situaciones de acoso laboral. Además, en distintas actividades y clases  se les  hizo distinguir distintos tipos de acoso y se les presentó estrategias de intervención y prevención, con el fin de mejorar las relaciones interpersonales al respetar la igualdad de trato y dignidad de las personas.

Los contenidos que se abarcaron durante la capacitación corresponden con el Marco Normativo del Acoso Laboral y Sexual (Ley Nº 20.005 y 20.607), la conceptualización y alcances del acoso laboral y sexual, y estrategias de intervención y prevención.

Al finalizar la jornada, la totalidad de los participantes obtuvo la certificación de la capacitación, quienes además avalaron el manejo del tema que tenía nuestra expositora.

De esta forma los dejamos invitados a seguir capacitándose con Etnográfica y recordamos a las empresas privadas que pueden implementar con nosotros la Norma Chilena 3262.

Funcionarios/as de la Subsecretaría del Trabajo aprueban con éxito capacitación

Excelente cuatro jornadas de capacitación que termina con 15 funcionarios/as certificados.

Durante los días 3, 8, 11 y 18 de octubre, el equipo de capacitación de Etnográfica estuvo presente en las dependencias de la Subsecretaría del Trabajo, realizando curso de capacitación sobre “Migración y Políticas Públicas en el ámbito del trabajo y la previsión social” dirigido a funcionarios y funcionarias de dicha institución.

Las cuatro jornadas de capacitación estuvieron a cargo de nuestra directora, Carola Naranjo y Catalina Valenzuela, ellas explicaron cada módulo y contenidos, que fueron de índole expositiva y participativa, lo que facilitó la comprensión de las temáticas y que con distintos ejemplos los/as alumnos/as fueron capaces de profundizar sus conocimientos en cada una de las unidades abordadas.

Los temas relevantes que se expusieron fueron los de Migración y su relación con las políticas públicas en el trabajo y en previsión social, con el fin de que los conocimientos aprendidos sean útiles en el quehacer institucional de los/as funcionarios/as de la Subsecretaría del Trabajo.

Cabe destacar que el curso cuenta con dos pruebas de contenidos, la primera se realiza al inicio y es de diagnóstico, la segunda prueba se toma al final del curso y en este caso de los/as 15 funcionario/as que participaron todos aprobaron con éxito la capacitación, en donde tuvieron palabras para las relatoras, ya que “fueron claras, amables y muy instruidas en los tópicos presentados”, en conversación con Etnográfica.

Luego de unas intensas jornadas, hemos culminado de excelente forma, por lo que les extendemos la invitación a seguir realizando capacitaciones con Etnográfica y a implementar la Norma Chilena 3262: Para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, nuestros 15 años de experiencia en el rubro nos avalan.

Funcionarios/as recibiendo los conocimientos

Nueva jornada de capacitación reciben funcionarios/as del Ministerio de Minería

Etnográfica sigue educando y capacitando sobre temas relevantes.

Durante la mañana del 20 de diciembre, el equipo de capacitación de Etnográfica realizó el curso de capacitación sobre “Maltrato, Acoso laboral y Sexual” a funcionarios y funcionarias de Ministerio de Minería en el piso 12 de Amunátegui 231, dependencias de la institución.

La jornada de capacitación estuvo dirigida a un total de ocho funcionarios/as en donde tuvieron que identificar distintas situaciones de acoso laboral y sexual, también conocieron estrategias de intervención y prevención. Se le dio énfasis a la importancia de que los/as trabajadores comprendan el protocolo de denuncia y sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual del Ministerio de Minería para que así lo puedan llevar al día a día institucional.

Cada módulo y contenido se realizaron a través de clases expositivas y participativas en donde se les entregó espacio de conversación y debate a cada uno de los participantes. A través de criterios de evaluación y de asistencia aprobaron el curso un total de siete funcionarios/as del Ministerio de Minería.

Con gran satisfacción por los contenidos entregados y sobretodo por el interés mostrado por cada alumno/a es que finalizamos de gran manera un curso más sobre “Maltrato, Acoso Laboral y Sexual”. Los funcionarios al terminar y aprobar la capacitación dieron sus impresiones a Etnográfica y comentaron que “Nos sirvió para comprender e identificar los distintos comportamientos que pueden consistir en acoso y/o maltrato”, aseguraron.

Como equipo de capacitación de Etnográfica nos sentimos sumamente orgullosos de cada capacitación que realizamos con éxito y por cada persona que conocemos en cada curso, por lo que los dejamos a todos/as invitados/as a seguir capacitándose con nosotros, para que cada vez sean menos los abusos de todo tipo y que las brechas de las mujeres lleguen a su fin.

Cabe recordar que contamos con una basta experiencia certificando a empresas en la Norma Chilena 3262.