Enero 2020

Etnográfica cierra con éxito Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua

Este martes junto a la Unidad de Educación y Cultura de la Oficina de Asuntos Indígenas de San Pedro de Atacama, se dio por finalizado el ciclo de talleres de la Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua en la región de Antofagasta, donde asistió Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.

El Programa de Difusión y Fomento de las Culturas Indígenas responde a la misión del Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI), en los esfuerzos por promover, coordinar y ejecutar la acción del Estado en favor del desarrollo integral de personas y comunidades indígenas, contribuyendo al rescate y fortalecimiento de las culturas Quechua y Lickanantay por medio de la expresión artístico cultural de estos Pueblos Originarios.

Etnográfica fue la encargada, esta vez al igual que en el año 2016, de realizar las actividades de conocimiento y aprendizaje sobre Orfebrería, Cerámica, Textilería y Gastronomía atacameña en comunidades del Área de Desarrollo Indígena Atacama La Grande, las cuales se desarrollaron en un total de ocho talleres.

Taller de Orfebrería: La joya atacameña

El taller se realizó en ocho clases, las que comenzaron el 14 de septiembre y finalizaron el 23 de noviembre en San Pedro de Atacama. El encargado de dictar la clase fue el orfebre y artista visual, Claudio Mardones, quien dio a conocer el arte de orfebrería al curso, en donde aprobaron seis de los y las asistentes, quienes solicitaron una segunda etapa para profundizar el aprendizaje.

“La experiencia con las y los alumnos fue muy positiva. El proceso fue largo, porque trabajar con joyas es  un proceso de por sí muy minucioso, (…) lo bueno es que en esta oportunidad se le dio un valor agregado que es la iconografía y el arte rupestre, por lo que estoy feliz ya que mi idea es traspasar los conocimientos para ser buenos artesanos.”, declaró Mardones.

Taller de Gastronomía: Innovación a la carta

 San Pedro de Atacama, Camar y Socaire fueron el escenario en donde comunidades indígenas participaron en el taller Gastronomía Atacameña, dictado por Elaine Herrera Berna, presidenta de la Comunidad Indígena de la Banda y del Consejo de Pueblos del Oasis de Calama.

El taller se llevó a cabo en ocho clases distribuidas desde el mes de septiembre hasta finales de noviembre y principios de diciembre, en donde se enseñó la cultura de la cocina atacameña, esta vez con una importante innovación en el menú. 

En los cursos de gastronomía aprobaron 20 alumnas de las localidades de San Pedro de Atacama, Socaire y Camar. 

Carola Naranjo, mencionó al cierre del taller que “estas actividades lo que hacen es fortalecer y revitalizar la cultura atacameña, incorporando elementos de innovación en la comida, una vinculación que rescata el patrimonio cultural inmaterial, en un espacio de identidad comunitaria atacameña, logrando una conexión en las participantes de distintas edades.”

Taller de Cerámica: Tesoro Humano Vivo

Elena Tito Tito, mujer artesana de 65 años es una de las pocas alfareras quien mantiene la tradición Likanantay, razón por la cual en el año 2015 fue reconocida como Tesoro Humano Vivo, declarada como patrimonio inmaterial. Elena fue la encargada de dictar el taller de cerámica en San Pedro de Atacama, por lo que su participación fue sumamente importante e imprescindible en el curso que busca el rescate y fortalecimiento de la cultura.

Ocho clases fueron las impartidas por Tito Tito, en donde 5 alumnas lograron aprobar el curso de manera satisfactoria, quienes además solicitaron una segunda etapa, reconociendo el trabajo de la artesana. 

Taller de Textilería y Vellón:  Tejiendo patrimonio

El arte del telar fue dirigido esta vez por María Soledad Toro, quien se ha desempeñado arduamente en conocer y enseñar las técnicas del telar y el vellón por largo tiempo y en distintos escenarios comunitarios. Esta vez sus conocimientos en telar fueron entregados a la Comunidad de Río Grande y San Pedro de Atacama, mientras que el taller sobre el arte de Vellón fue impartido en la ciudad de Calama.

En el taller de Textilería en Vellón, 24 alumnos y alumnas as aprobaron el curso satisfactoriamente, mientras que en Textilería en Telar, 14 de las y los participantes lograron aprobar. 

María Soledad Toro, encargada de dictar ambos talleres, destacó la importancia de estas técnicas mencionando que “se está haciendo una revitalización de técnicas andinas, muy antiguas, las cuales las integrantes de los dos talleres fueron reaprendiendo, dándole otro significado a sus productos, entendiendo también que la cultura es dinámica, y trabajamos en ese marco.”

Etnográfica+

El cierre del ciclo de talleres de la Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua se realizaron los días 24, 27 y 28, en las distintas localidades, culminando el cierre en San Pedro de Atacama. 

A pesar de que los talleres se habían implementado en un 100% con fecha 18 de diciembre del 2019 la contingencia social retrasó las actividades en general, sin embargo, el proyecto logró culminar exitosamente gracias a la voluntad de todos/as quienes participaron en la Escuela.

En el último ciclo de cierres de taller en San Pedro asistió Liliana Cortez, jefa de CONADI en Calama y San Pedro de Atacama, quien agradeció el trabajo realizado por Etnográfica.

Estamos en un segundo ciclo, tuvimos un primer ciclo en donde tuvimos altos y bajos, pero sí existió la satisfacción de que muchas comunidades nos pidieron continuar, y continuamos y veo que se ha mejorado. Eso es lo que le quiero agradecer a la consultora. Hemos trabajado con dos, y quiero agradecerle porque tiene que ver con quien se hace cargo del problema”, declaró Cortez.

Es importante destacar que las y los asistentes solicitaron una segunda etapa, tal y como a su vez generaron redes de apoyo como en el caso del taller de Telar en conjunto con la Junta Vecinal Alto Jama.

Etnográfica trabaja en nuevos desafíos y se prepara para seguir replicando instancias de promoción, apoyo y el rescate de los pueblos originarios, lo cual corresponde a la misión y visión como consultora, lo que hace que su compromiso por la inclusión sin discriminación sea uno de sus sellos más particulares.

María Soledad Toro, Carola Naranjo, Alejandra Zuleta, Elena Tito Tito y Claudio Mardones en el cierre de talleres San Pedro de Atacama.

Para revisar el cierre de las actividades, haz click aquí.

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Norma Chilena de Calidad 3262

La revolucionaria norma que promueve la disminución de las desigualdades de género en las empresas

Norma Chilena 3262: Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal. Ese es el nombre y apellido del sistema de gestión que reúne los esfuerzos por avanzar en igualdad de género y corresponsabilidad laboral, situando la reflexión dentro de las empresas y que además, promete aumentar la productividad laboral.

La iniciativa que impulsó SERNAMEG (Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género) es una invitación a empresas e instituciones, sin importar el rubro, a promover la participación laboral femenina, contribuir a su autonomía económica y fortalecer sus capacidades.

Para concretar los objetivos de la normativa de carácter voluntario es necesario que las empresas adopten un programa de prácticas que se enfoque en la corresponsabilidad laboral, familiar, personal y la equidad de género.

Los beneficios son muchos: mejoras en la capacidad de atraer y retener talentos, entregar productos y servicios, en el desempeño y la motivación para quienes son parte de la empresa y en ese sentido, mejora la productividad de la misma. Además, se logra reflejar una posición de vanguardia e innovación en el mercado, atendiendo al escenario actual.

 Los cambios consisten en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión cuyo fin es alcanzar un cambio cultural para así reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones, mediante la incorporación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades.

La norma establece requisitos mínimos que se deben cumplir dentro de las organizaciones para mejorar la eficiencia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas, en pos de promover la igualdad de oportunidades dentro de la organización y/o empresa.

 Realidad laboral: en los tacones de las mujeres

La Dirección del Trabajo dio a conocer en el año 2019 un incremento del 17% en las denuncias por acoso, mientras que las denuncias de acoso sexual alcanzaron un 31% y las denuncias por acoso laboral aumentaron un 14% con respecto al primer semestre del 2018.  

 El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en conjunto con el Ministerio de Desarrollo Social, publicaron en enero el estudio “Radiografía de la Mujer en la Última Década”, el cual abordó distintas temáticas atingentes a las desigualdades de género en el territorio nacional.

Un aspecto positivo corresponde al aumento de la participación laboral femenina en un 4%, y en el mismo sentido, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres cayó de un 31,4% a un 29,3% en el 2017. Sin embargo, el ranking Imad 2019 (Mujeres Empresarias y UC) reveló que apenas un 15% de mujeres se encuentran en directorios, y es más bajo en empresas nacionales que en multinacionales.

A juicio de ONU Mujeres, al planeta le tomarán 70 años para llegar a cerrar la brecha salarial y así, equiparar la cancha para hombres y mujeres. Evidentemente, no podemos esperar tanto tiempo, y es por esta razón que el cambio lo tienen en sus manos las empresas y organizaciones. La norma es una iniciativa que da ese primer paso. 

Estos datos se enmarcan en una triste realidad: Chile es el país con la cuarta participación laboral femenina más baja en comparación con los 36 países que forman parte de la OCDE y uno de los peores posicionados en materia de brecha salarial de género y con una representación femenina en altos cargos que supera con dificultad, la cuarta parte.

La investigación titulada Do firms respond to gender pay gap transparency? elaborada por distintas universidades estadounidenses y europeas concluyó que la brecha de género se reduce cuando las empresas hacen visible la problemática de género. Según el estudio, si las empresas compartieran más información sobre cuestiones de género que las atañe, también podrían aumentar el número de mujeres contratadas ya que propiciarán un ambiente en el cual se puedan sentir seguras y comprendidas.

Carola Naranjo, especialista en políticas de igualdad de género de la Consultora Etnográfica+, comenta que “esta norma de igualdad de género y conciliación laboral una revolución en el ámbito de las empresas,  puesto que se viene a hacer cargo de desigualdades laborales históricas, además promueve el buen trato laboral y ambientes libres de discriminación. Es en esencia un sistema de gestión tremendamente moderno que está acorde con los tiempos que corren”, afirma la especialista. 

La normativa da un primer paso para la igualdad laboral. Durante el proceso de implementación de la NCh3262 es importante realizar acción, difundir, capacitar y sensibilizar a todo el personal de la empresa para lograr cambios profundos y que puedan ser perdurables.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ se sitúa en el cambio con 15 años de experiencia siendo pionera en la asesoría en la gestión de cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que fortalezcan el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto.

Para Naranjo, los cambios que se producen al interior de las organizaciones son notables, en nuestra experiencia como consultora que implementa esta norma, hemos sido testigos de cambios organizacionales y en las personas que se traducen en empresas más inclusivas, que valoran el talento diverso y sobre todo los trabajadores y trabajadoras sienten mayor apego y orgullo de su organización, finaliza la experta. 

Si quieres que tu empresa u organización sea parte del cambio, y además asegure la certificación de calidad con la norma, contáctate con el Equipo de Etnográfica o visita nuestras redes sociales.

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La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses, el cual tiene como objetivo una intervención integral en territorios vulnerables.

Etnográfica rediseña Metodología del Programa Acción Local de FOSIS

La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses

El Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) trabaja con cerca de 120 mil usuarios y usuarias distribuidos en 16 direcciones regionales y 20 oficinas provinciales; las que se relacionan con la Presidencia de la República a través del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y que corresponden al esfuerzo por superar la pobreza y la vulnerabilidad social de personas, familias y comunidades del país.

Actualmente la disminución significativa de los niveles de pobreza y vulnerabilidad según ingresos alcanza un 8,6%, mientras que la medición de pobreza multidimensional alcanza un 20,7%. De acuerdo a esta situación, se observa la persistencia de un cierto patrón de marcada desigualdad en el país.

En este contexto, el programa Acción Local es una apoyo a FOSIS, el cual busca aumentar las capacidades socio-comunitarias e institucionales de la población por medio de políticas focalizadas en personas y familias de escasos recursos a través de intervenciones sociales y productivas

Etnográfica+

La misión de Etnográfica+ en el proyecto es una innovación social del programa por medio de una intervención en su metodología, la cual pretende potenciar el desarrollo local, la participación ciudadana y la vinculación de los territorios vulnerables con alianzas de carácter público-privadas escalables, sostenibles y perdurables en el tiempo.

El proyecto tiene un alcance a nivel nacional, sin embargo, las actividades presenciales se centrarán en la RM y regiones aledañas (R. de Valparaíso, R. de O’higgins y la R. del Maule). Las regiones restantes podrán participar de manera presencial o mediante mecanismos virtuales, en función de los resultados disponibles.

El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer la metodología del programa en función de reformular la estrategia utilizada durante el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, FOSIS y ejecutores/as.

El rediseño de la metodología se basa en la innovación social e incorporará un enfoque de dd.hh tomando en consideración metodologías participativas y la gestión del conocimiento por medio de entrevistas semi-estructuradas, focus groups y encuestas a usuarios y usuarias del programa.

“Este trabajo es muy significativo porque FOSIS es una institución del Estado que trabaja con segmentos de la población muy vulnerables, de esta forma el aporte que se hará es a mirar los programas sociales desde un paradigma distinto, innovador, participativo, que esté en sintonía con lo que se requiere en el Chile de hoy.”, concluye Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica+. 

Al término de la asesoría se hará entrega de un informe final y sus respectivas recomendaciones. Además, se implementará un taller de media jornada en donde se discutirán los resultados en conjunto al equipo de Etnográfica, en una señal de compromiso con el proyecto.

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Servicios públicos es identificado como el principal espacio en donde chilenos y chilenas se sienten discriminados

Un 68% de las y los encuestados considera que existe discriminación en los servicios públicos, siendo señalada la administración del Estado como la principal entidad que vulnera los derechos humanos.

El análisis de estudio realizado por la consultora Etnográfica+ se basó en el estudio de los resultados de la IV Encuesta Nacional de los Derechos Humanos 2018, la cual evaluó las percepciones y experiencias de la ciudadanía sobre discriminación en diferentes contextos y espacios de la vida cotidiana.

La medición recogió las percepciones de hombres y mujeres mayores de 14 años a lo largo del país, las cuales fueron posteriormente agrupadas en cuatro espacios de discriminación: el área pública, privada, medios de comunicación y servicios públicos.

En este último, los resultados indican que una de cada cinco personas se ha sentido discriminada en alguna entidad estatal.

Para Carola Naranjo, especialista en inclusión y diversidad de la consultora Etnográfica+, los datos entregan información certera sobre las tareas pendientes en torno a la discriminación y derechos humanos en la gestión pública.

“Estas cifras nos demuestran que la población manifiesta importantes grados de discriminación en los servicios públicos, tanto desde el aspecto económico, social y de género”, ratifica Naranjo, “pero lejos de demonizar a los servicios públicos y a sus funcionarios y funcionarias, es una tremenda oportunidad para avanzar en espacios de no discriminación en la gestión pública y en la atención de usuarios, puesto que muchas veces este fenómeno se produce porque hay desconocimiento genuino de cómo abordar el tema”, agrega.

Rodrigo Flores, Director de Estudios de la consultora concluye que “ante el escenario que hoy se nos presenta resulta indispensable una atención a los y las usuarias/os, sin discriminación y con perspectiva de género y derechos humanos. Sin duda es algo que los servicios públicos tienen que necesariamente mejorar a la luz del nuevo Chile”. 

Los nuevos desafíos que presenta la sociedad en materias de igualdad y diversidad hacen de Etnográfica+ una empresa clave para afrontarlos, con 15 años de experiencia capacitando y realizando estudios de percepción ciudadana.

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Etnográfica implementará Norma Chilena 3262 de Igualdad de género y conciliación en el Registro Civil e Identificación.

La mañana de este martes en las inmediaciones de la entidad pública se llevó a cabo la reunión que dio inicio a la asesoría de Etnográfica para el organismo, la cual busca instaurar la Norma Chilena 3262 (NCh3262) de Igualdad de género en el nivel central como una experiencia piloto este año 2020 y realizar un diagnóstico de género institucional.

Es la primera vez que Etnográfica implementa la asesoría en la NCh3262 a un organismo público, la cual busca la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad institucional con sus funcionarios y funcionarias.

Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica destaca la importancia de la norma, ya que “es un instrumento que obliga a las organizaciones que la implementan, tanto servicios públicos, como empresas a mirarse hacia adentro e identificar las desigualdades y/o inequidades de género que tienen en el ámbito de los Recursos Humanos”.

En la reunión expuso la Directora Ejecutiva, acompañada con parte del equipo de Etnográfica conformado por Rodrigo Flores, Director de Estudios y Ricardo Bilbao, Analista de Estudios en conjunto con Gabriela Ramírez, Jefa Subdepartamento de Calidad de Vida y Ambientes Laborales y Claudia Añazco, encargada de Género del Subdepartamento.

 “Implementar la Norma Chilena 3262 en el Registro Civil para Etnográfica significa comenzar un desafío con una de las instituciones más grandes e importantes del Estado y un avance fundamental para el sector público, ya que este ya no  solo se hará cargo de las desigualdades de género en la población usuaria, sino que también del funcionariado, lo que era una tarea pendiente. Sin duda es un avance inédito en materia de igualdad de género”, afirma Carola Naranjo.

El proyecto tiene una duración formal de seis meses y la reunión fue socializada con todas las Direcciones Regionales del país vía videoconferencia. 

Finalmente, dejamos abierta la invitación a empresas y otras instituciones del Estado a seguir este ejemplo, para Etnográfica será un placer poder colaborar para avanzar juntos hacia una sociedad más justa e igualitaria.

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Dirección de Obras Hidraulicas

Funcionarios/as de la Dirección de Obras Hidráulicas reciben inédita capacitación por parte de Etnográfica

Un total de 20 funcionarios/as fueron parte del curso “Enfoque de Género”, que significa un hito y un importante avance en igualdad para la institución perteneciente al Ministerio de obras Públicas. .

El equipo de Capacitación de Etnográfica realizó taller sobre “Enfoque de Género” dirigido a los y las funcionarios/as de la Dirección de Obras Hidráulicas (DOH) del Ministerio de Obras Públicas. Se llevó a cabo en Morandé 59, dependencias de la institución. Cabe destacar el papel importante que realizan la DOH, ya que son los encargados de proveer de servicios de infraestructura hidráulica en el país, con el fin de utilizar el agua de la manera más óptima y cuidadosa posible.

Fueron 20 los alumnos que participaron en la capacitación, la que tuvo una diferencia con respecto a la modalidad clásica de nuestras capacitaciones, ya que se dividió en dos, en donde la primera parte fue realizada en la modalidad e-Learning desde el 18 de octubre al 24 de noviembre, luego la parte presencial fue llevada a cabo en las dependencias de DOH los días 25 de noviembre y 13 de diciembre.

Los módulos y contenidos entregados desde la plataforma online se basaron en videos explicativos que facilitaban la comprensión de las temáticas por medios de ejemplos y referencias bibliográficas para que de este modo pudieran ser capaces de comprender y profundizar los conocimientos adquiridos.

Los principales temas que se vieron durante la capacitación fueron los principios de igualdad de género, sus normativas legales vigentes y los conceptos básicos del enfoque de género y políticas públicas. El curso se realiza justo cuando la DOH se encuentra dando un giro en la inclusión laboral en donde buscan darle mayor participación a las mujeres, y el primer paso es educando a sus funcionarios/as sobre la materia.

Al finalizar, los/as funcionarios/as que aprobaron el curso, fueron gracias a que cumplieron con el porcentaje exigido de asistencia y sumado a eso obtuvieron buenas calificaciones en la prueba de contenidos.Comentaron a Etnográfica que el curso les sirvió porque “podremos aplicar el enfoque de género en las políticas públicas de manera más integral” según uno de los asistentes.

No está demás recordarles que pueden implementar la Norma Chilena 3262 con nuestro equipo, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan.

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capacitación

Funcionarios/as de Gendarmería completan capacitación de “Coach y Relatoría”

Durante los días 04 y 05 de diciembre de 2019, 16 funcionarios y funcionarias del Departamento Telemático de Gendarmería de Chile realizaron una capacitación en el Centro de Formación, Capacitación y Entrenamiento del Gendarme Alex Villagrán Pañiñao, Traiguén, Región de la Araucanía tras ser solicitado por la institución.

El objetivo del equipo de capacitación de Etnográfica fue generar habilidades personales e impersonales en los coordinadores/as locales de monitoreo. Se buscó poder desarrollar en ellos competencias y habilidades que faciliten el trabajo de atención a público y de relación entre compañeros, con su familia y ellos mismos.

El curso contó un total de 16 horas, divididas en dos jornadas. Los funcionarios/as fueron parte de clases donde se les enseñó sobre comunicación efectiva, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos, gestión de tiempo y manejo del estrés en distintas situaciones.

Finalmente, los participantes realizaron una encuesta de satisfacción anónima previa a la entrega de la certificación, que recibieron 15 de los 16 funcionarios y funcionarias tras aprobar el curso.

Dentro de lo que se resaltó en la evaluación de nuestra capacitación, lo más valorable fue el “equipo de trabajo, la camaradería” y la “interacción con la expositora” de Etnográfica.

Les recordamos así a empresas públicas y servicios del Estado, que pueden seguir capacitándose con Etnográfica, ya que contamos con Convenio Marco de capacitación, para que implementen con nosotros la Norma Chilena 3262.

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Con éxito finalizó capacitación sobre Acoso laboral al Servicio de Salud Biobío

El 17 de diciembre pasado, 46 funcionarios y funcionarias del Servicio de Salud Biobío, realizaron una capacitación en la Unidad de Capacitación de Los Ángeles,  para identificar situaciones de acoso laboral.

El equipo de capacitación de Etnográfica desarrolló un programa de capacitación para establecer competencias y habilidades en los participantes, las que tienen por objetivo identificar el marco conceptual, legal, psicológico, laboral y jurisprudencial del acoso en el trabajo. Además se identificaron y aplicaron protocolos para utilizar en situaciones de maltrato y acoso, con el fin de procurar un ambiente en el trabajo más saludable.

Los objetivos de la jornada consistieron en instalar competencias en los funcionarios/as para así poder reconocer situaciones de acoso laboral. Además, en distintas actividades y clases  se les  hizo distinguir distintos tipos de acoso y se les presentó estrategias de intervención y prevención, con el fin de mejorar las relaciones interpersonales al respetar la igualdad de trato y dignidad de las personas.

Los contenidos que se abarcaron durante la capacitación corresponden con el Marco Normativo del Acoso Laboral y Sexual (Ley Nº 20.005 y 20.607), la conceptualización y alcances del acoso laboral y sexual, y estrategias de intervención y prevención.

Al finalizar la jornada, la totalidad de los participantes obtuvo la certificación de la capacitación, quienes además avalaron el manejo del tema que tenía nuestra expositora.

De esta forma los dejamos invitados a seguir capacitándose con Etnográfica y recordamos a las empresas privadas que pueden implementar con nosotros la Norma Chilena 3262.

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Funcionarios/as de la Subsecretaría del Trabajo aprueban con éxito capacitación

Excelente cuatro jornadas de capacitación que termina con 15 funcionarios/as certificados.

Durante los días 3, 8, 11 y 18 de octubre, el equipo de capacitación de Etnográfica estuvo presente en las dependencias de la Subsecretaría del Trabajo, realizando curso de capacitación sobre “Migración y Políticas Públicas en el ámbito del trabajo y la previsión social” dirigido a funcionarios y funcionarias de dicha institución.

Las cuatro jornadas de capacitación estuvieron a cargo de nuestra directora, Carola Naranjo y Catalina Valenzuela, ellas explicaron cada módulo y contenidos, que fueron de índole expositiva y participativa, lo que facilitó la comprensión de las temáticas y que con distintos ejemplos los/as alumnos/as fueron capaces de profundizar sus conocimientos en cada una de las unidades abordadas.

Los temas relevantes que se expusieron fueron los de Migración y su relación con las políticas públicas en el trabajo y en previsión social, con el fin de que los conocimientos aprendidos sean útiles en el quehacer institucional de los/as funcionarios/as de la Subsecretaría del Trabajo.

Cabe destacar que el curso cuenta con dos pruebas de contenidos, la primera se realiza al inicio y es de diagnóstico, la segunda prueba se toma al final del curso y en este caso de los/as 15 funcionario/as que participaron todos aprobaron con éxito la capacitación, en donde tuvieron palabras para las relatoras, ya que “fueron claras, amables y muy instruidas en los tópicos presentados”, en conversación con Etnográfica.

Luego de unas intensas jornadas, hemos culminado de excelente forma, por lo que les extendemos la invitación a seguir realizando capacitaciones con Etnográfica y a implementar la Norma Chilena 3262: Para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, nuestros 15 años de experiencia en el rubro nos avalan.

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Funcionarios/as recibiendo los conocimientos

Nueva jornada de capacitación reciben funcionarios/as del Ministerio de Minería

Etnográfica sigue educando y capacitando sobre temas relevantes.

Durante la mañana del 20 de diciembre, el equipo de capacitación de Etnográfica realizó el curso de capacitación sobre “Maltrato, Acoso laboral y Sexual” a funcionarios y funcionarias de Ministerio de Minería en el piso 12 de Amunátegui 231, dependencias de la institución.

La jornada de capacitación estuvo dirigida a un total de ocho funcionarios/as en donde tuvieron que identificar distintas situaciones de acoso laboral y sexual, también conocieron estrategias de intervención y prevención. Se le dio énfasis a la importancia de que los/as trabajadores comprendan el protocolo de denuncia y sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual del Ministerio de Minería para que así lo puedan llevar al día a día institucional.

Cada módulo y contenido se realizaron a través de clases expositivas y participativas en donde se les entregó espacio de conversación y debate a cada uno de los participantes. A través de criterios de evaluación y de asistencia aprobaron el curso un total de siete funcionarios/as del Ministerio de Minería.

Con gran satisfacción por los contenidos entregados y sobretodo por el interés mostrado por cada alumno/a es que finalizamos de gran manera un curso más sobre “Maltrato, Acoso Laboral y Sexual”. Los funcionarios al terminar y aprobar la capacitación dieron sus impresiones a Etnográfica y comentaron que “Nos sirvió para comprender e identificar los distintos comportamientos que pueden consistir en acoso y/o maltrato”, aseguraron.

Como equipo de capacitación de Etnográfica nos sentimos sumamente orgullosos de cada capacitación que realizamos con éxito y por cada persona que conocemos en cada curso, por lo que los dejamos a todos/as invitados/as a seguir capacitándose con nosotros, para que cada vez sean menos los abusos de todo tipo y que las brechas de las mujeres lleguen a su fin.

Cabe recordar que contamos con una basta experiencia certificando a empresas en la Norma Chilena 3262.

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