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Las mujeres que participaron en el conversatorio: Sobre Desigualdades.

Día de la Mujer: Conversatorio con funcionarias de Dipreca

La mañana del 13 de marzo, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, realizaron importante conversatorio en el marco de la semana de la Mujer, celebrando de esta manera un hito para la Dirección de Carabineros de Chile (Dipreca).

Con bastante interés y expectación fue recibida la Directora de Etnográfica y experta en Enfoque de Género, Carola Naranjo en las instalaciones de Dipreca. En donde fue la encargada de realizar charla sobre “Las Desigualdades de Género en el mundo y a nivel país, la importancia de los lazos de sororidad y empatía entre mujeres” que fue impartida a 12 funcionarias de la Dirección de Carabineros de Chile.

Se tocaron temas que son muy relevantes en la actualidad y que es importante visibilizar, como lo son las desigualdades de género en nuestro país y lo lejos que estamos de poder llegar a índices de países desarrollados en cuanto a la equidad de derechos.

Conversamos con la coordinadora del conversatorio, Estefania Corzo y se mostró muy agradecida por la actividad brindada, “Carola dentro de la actividad permitió que las asistentes puedan cuestionar ciertos espacios en donde se desenvuelven”, afirmó. También agregó que “estamos muy felices porqué la actividad se dio en torno a la Semana de la Mujer, siendo la primera vez que se realizan actividades durante toda una semana en torno al Día de la Mujer”, cerró.

Por su parte, Carola Naranjo comentó a Etnográfica que la charla fue “un espacio muy íntimo de mucha conversación, creo que lo más destacable es que hablamos de lo lejos que estamos de alcanzar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, pero también reflexionamos de la importancia de la solidaridad femenina, que también nosotras las mujeres tenemos que entender que hay algo que nos une, y que eso debe ser más fuerte que las competencias y rivalidades entre nosotras”, comentó y recalcó que “estuvo muy emotivo”.

Así terminamos con la primera de las charlas de viernes 13 de marzo de 2020.

El Registro Civil se suma al cambio cultural con la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación


Etnográfica+ acompañará al  Servicio de Registro Civil e Identificación brindando una asesoría para implementar la norma en la entidad estatal.

La mañana del día de hoy, en las inmediaciones del Registro Civil, ubicado en la calle Catedral, se llevó a cabo la firma del compromiso para la implementación de la Norma Chilena 3262 (NCh3262) de Igualdad de género, en el marco del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

Efectuó la firma el director nacional del Registro Civil, Jorge Álvarez Vásquez junto con la directora nacional del SernamEG, Carolina Plaza Guzmán.

Jorge Álvarez recalcó la importancia del compromiso con la norma. “Es importante avanzar en el bienestar de nuestros funcionarios en relaciones que permitan su desarrollo, expresándose en relaciones sanas, buenas, diversas, justas e igualitarias”, señaló el director del Registro Civil.

El Registro Civil se convertirá en la segunda institución del Estado que implementa la Norma Chilena 3262, con el objetivo de obtener el reconocimiento del “Sello Iguala – Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal”. 

“Una evolución donde el Estado de Chile tiene un rol que es fundamental, y por eso felicito y halago al Registro Civil, por haber tomado la decisión de liderar, como segunda entidad pública, un cambio tan trascendental”, señaló Carolina Plaza desde el Sernameg.

Para el proceso de certificación, el Registro Civil ha conformado el Comité de Género, el cual cuenta con una amplia representación en las áreas de trabajo de la entidad. La participación de las dos asociaciones de funcionarios y funcionarias será, también, fundamental en generar el diseño de una política de género en el mediano plazo. 

Jorge Álvarez, Director Nacional del Registro Civil e Identificación junto a Carolina Plaza, Directora Nacional del Sernameg en la firma de compromiso.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ será parte del proyecto acompañando al Registro Civil en la implementación de la norma, como un organismo experto en políticas de igualdad de género tanto en el sector privado, pero sobre todo por la amplia experiencia y prestigio de la consultora en el sector público. 

La implementación de la Norma Chilena 3262 corresponde a una meta del Sernameg en conjunto con el Ministerio de la Mujer para certificar empresas e instituciones públicas en la norma, ajustándose a los estándares de calidad, ya que la NCh3262 es la primera norma ISO internacional en relación a la igualdad de género y la conciliación familiar.

“Vamos a partir con un diagnóstico de género en el marco de la norma. El diagnóstico nos va a permitir conocer las desigualdades de género existentes, y luego trabajar en un plan de acción que nos permitirá enfrentar las desigualdades e inequidades de género que se revelen al interior del servicio”, señaló Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.

Etnográfica+ fue asesora en el Sistema de mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, una política clave para la construcción de la norma, lo cual le da una experiencia única para acompañar e implementar la norma en el Registro Civil e Identificación. 

 “Implementar la Norma Chilena 3262 en el Registro Civil para Etnográfica significa comenzar un desafío con una de las instituciones más grandes y antiguas del país, data de 1884. Por lo tanto cuando el Registro Civil cambia significa que el Estado también lo está haciendo y es un avance fundamental para el sector público, ya que este no solo se hará cargo de las desigualdades de género de la población usuaria, sino que también del funcionariado, lo que era una tarea pendiente. Sin duda es un avance inédito en materia de igualdad de género”, declaró Carola Naranjo.

Trabaja con nosotros/as

Somos una consultora con más de quince años de experiencia en la asesoría de gestión en el cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que logren fortalecer el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto

Si quieres ser una empresa o institución que busca innovar en el mercado, puedes contactarnos para disponer de nuestros servicios.

Rodrigo Flores, Director de Estudios en Etnográfica+Research

Etnográfica+Research: Investigación vanguardista para la toma de decisiones

La toma de decisiones dentro de una organización, sea pública o privada, nunca es fácil. Las consecuencias de sus decisiones pueden ser positivas o negativas. Esta es una de las principales razones para que en el año 2006 surgiera el Departamento de Estudios de Etnográfica: Research.

Etnográfica+Research cumple funciones de recolección, análisis e inteligencia de datos con el fin de entregar información confiable, crucial y fidedigna que contribuyan en la toma de decisiones informada dentro de una organización y/o empresa.

El Departamento de Estudios de Research se encuentra liderado por Rodrigo Flores, doctor en psicología social, quien declara que Etnográfica+Research responde a “una necesidad en el país de que tanto en el área pública como las empresas privadas, pudieran tomar decisiones en base a información de datos mensurables y objetivables que le permitan tomar decisiones de distinto tipo”.

Es importante mencionar que Etnográfica+Research trabaja en la elaboración de estudios con enfoque de género, derechos humanos e inclusión promoviendo la no discriminación y trabajando por la igualdad, siendo este su sello valor distintivo.

Nuestras áreas de trabajo

Para cumplir con este objetivo de poder entregar información clave, basada en datos, para ayudar a las organizaciones en su toma de decisiones, podemos distinguir distintas áreas de negocios en los cuales se desenvuelve Etnográfica+Research:

  1. Comunicaciones y Marketing. Se trabaja con la vinculación de inteligencia de datos por medio del  Thick Data. En base a la gestión de datos, se genera conocimiento que pueden ser utilizados por las organizaciones para desplegar su estrategia comercial.
  2. Estudios Sociales de Mercado. Se ayuda a las organizaciones a tomar decisiones en base a datos provenientes de clientes actuales y potenciales. El trabajo de Research permite conocer la percepción de los servicios, productos y la marca de la empresa.
  3. Políticas Públicas y Sociales. Se realizan evaluaciones de satisfacción e impacto, diagnósticos y planes de intervención sobre distintas políticas públicas y programas sociales basados en evidencia científica.
  4. Estudios Organizacionales y Psico-laborales. Se diseñan, planifican y ejecutan intervenciones que permiten identificar fortalezas y debilidades de las organizaciones, insertándose en un proceso de mejora continua. 

Experiencias en Instituciones públicas y privadas

Una de las áreas de trabajo de Etnográfica+Research ha sido el sector público. Según comenta Rodrigo Flores, “nos dimos cuenta que hacía falta en el país el uso de evidencia científica para la toma de decisiones, por ejemplo, en evaluación de programas sociales”.

Al percatarse de esta deficiencia, Flores explica la evaluación de los programas sociales “no generan un impacto más allá de las y los usuarios/as por medio de encuestas de satisfacción”, lo que corresponde a un desafío en el que Etnográfica+Research trabaja innovando en la investigación para cubrir un mayor impacto en servicios públicos.

En el sector privado, Etnográfica+Research ayuda en la toma de decisiones y la obtención de conocimiento en todas las área que componen la empresa. Flores señala “en general, toda la información que sea referente a la imagen de la empresa, análisis de clientes actuales y potenciales, evaluación de canales de atención y satisfacción de productos y servicios”.

En ambos casos, Etnográfica+Research ocupa metodologías vanguardistas que analizan la información y los datos más importantes, buscando generar un conocimiento estratégico para lograr los objetivos de empresas y servicios públicos de manera satisfactoria.

Estrategias Research

Las estrategias de Etnográfica+Research se pueden calificar en seis: observación de primer orden, observación de segundo orden, inteligencia social, diseño de experimento, análisis semántico y análisis social. Todas estas estrategias son utilizadas según el propósito que requiera la empresa y cada una es esencial para realizar un trabajo de estudios Research.

“El concepto que hay detrás de Research es ayudar a afrontar los desafíos de una sociedad cada vez más compleja, que tiene multiples intereses de clientes y/o usuarios, los cuales no pueden ser estandarizados, sino que hay que conocerlo, tratarlo e incorporarlo en la toma de decisiones de las empresas. Ese es el objetivo de Research”, afirma Flores.

Para conocer de qué consta en detalle la estrategia Research, pulsa acá.

¿En qué estamos?

Etnográfica+Research comienza el año con dos proyectos importantes: Un diagnóstico de género y la Implementación de la Norma Chilena 3262 en el Servicio del Registro Civil e Identificación y el rediseño del kit metodológico del programa Acción Local del Fondo de Solidaridad e Inversión Social, Fosis. 

En el primer proyecto se busca desarrollar un diagnóstico institucional de género e implementar la NCh3262 al organismo público, en la lógica de la corresponsabilidad institucional del Registro Civil con sus funcionarios y funcionarias, para identificar posibles desigualdades y/o inequidades de género que puedan tener en el ámbito de la gestión de personas.

En el segundo proyecto, se realiza un apoyo al organismo FOSIS en su programa Acción Local. El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer el kit metodológico del programa en función de reformular la estrategia que se utilizó el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, el propio FOSIS y ejecutores/as.

Ambos proyectos se encuentran en la etapa de levantamiento de datos, en su fase de trabajo de campo,  en donde se están aplicando metodologías cualitativas, cuantitativas y mixtas, con un componente de innovación en cada uno de los proyectos.

Etnográfica+Research

La consultora Etnográfica+ se sitúa en el cambio con 15 años de experiencia siendo pionera en la asesoría en la gestión de cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que fortalezcan el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto.

“En Etnográfica generamos información y conocimiento para la toma de decisiones, con una impronta vanguardista, siempre mirando hacia el futuro y los cambios que pueden venir. Esto se refleja en el tipo de metodología que desarrollamos en nuestra Área de Estudios, con un approach de trabajo de alta calidad, innovador y multimétodo, tanto para el sector público y privado. Mi compromiso es mejorar la calidad de vida de las personas

Rodrigo Flores, Director de Estudios en Etnográfica+Research
Si necesitas de nuestros servicios para ayudarte en los problemas de tu empresa u organización no dudes en tomar contacto con nosotros a: contacto@etnográfica.cl
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Este 14 de febrero, hablemos de amor romántico y femicidio

La idealización del amor y la familia suelen ser las primeras trampas que las mujeres deben sortear. Es una cuestión de género, que las expone a un peligro inminente ante una masculinidad, que haciendo uso de su poder en la estructura social, las termina incluso matando.

Las mujeres son receptoras constantes de peligro y violencia, esto por su condición de género. La estructura social patriarcal ha instruido conductas discriminatorias en el ámbito familiar, laboral y social, producto del poder que se le ha asignado al género masculino culturalmente.

Esta situación se agudiza cuando se mantiene una relación socio-afectiva con un hombre machista, ya que este ejerce su poder asignado por la sociedad, moldeado por un sistema de valores y de creencias que configuran relaciones desiguales entre hombres, mujeres y también diversidad sexual.

El modelo de pareja heterosexual se cimienta sobre la base de la estructura familiar. Los roles de hombres y mujeres se enseñan en la familia, bajo la representación de lo que se entiende por contextos de poder, y se apoya socio-emocionalmente en lo que debería ser la expresión del amor, respeto y la comprensión en una relación.

Sin embargo, muchas veces la expresión del amor, el respeto y la comprensión no son mutuas y las relaciones socio-afectivas se conviertan en espacios propicios para relaciones ofensivas, degradantes y agresoras que se alejan del ideal de amor, comprensión y respeto.

Una de las formas más crudas de estas relaciones no sanas se refleja en el ejercicio de poder en la dominación del uno sobre el otro. La dominación se puede traducir en violencia económica, psicológica y física, la cual puede llevar incluso a la muerte de la mujer.

El vínculo afectivo es utilizado como medio de manipulación, el cual ocasiona que la mujer que se encuentre en una relación no sana ignore o bien normalice conductas que le ocasionan sufrimiento o daños psicológicos, físicos y sexuales.

Escala de violencia

El maltrato a la mujer en relaciones socio afectivas en contexto de género es un hecho. Las conductas de control y desvalorización femenina se logran por medio del ejercicio de violencia psicológica verbal el cual implica calificativos peyorativos, comparaciones, humillaciones, entre otros.

La violencia de género en la pareja logra escalar sigilosamente en el maltrato sexual, el cual consiste en obligar a la mujer a tener actos sexuales sin su consentimiento o manipulando las circunstancias para culminar el acto sexual. 

La mujer es sometida en la relación a maltratos reiterados, los cuales buscan subordinar las necesidades, deseos o aspiraciones del hombre. Para completar la dependencia de la mujer en la relación, se llega a establecer la violencia física, la cual se sostiene por la esperanza de que “será la última vez”, y logra desestabilizar la seguridad de la mujer, generando sentimientos de culpa, convenciéndola de que fue incluso responsable de la agresión. 

La manipulación que se establece en este tipo de relaciones no sanas, se basan en una supuesta protección que el hombre le puede brindar a la mujer, siguiendo la estructura familiar y reflejándose muchas veces en el control de su vida, su cuerpo, sus amistades, sus ingresos e incluso sus propios sueños. 

En el año 2019 según datos entregados por la Red contra la Violencia hacia las Mujeres, se concretaron 62 femicidios de los cuales 49 sostuvieron una relación socio-afectiva sea como cónyuge, conviviente o ex-pareja. Además, se verificó con SernamEG que al menos 30 de los casos sostenían antecedentes. Muchos fueron denunciados por violencia intrafamiliar (VIF) por la misma víctima.

En lo que va del año 2020, han acontecido 4 femicidios, de los cuales tres han sido efectuados por convivientes. Otros cuatro asesinatos de mujeres ocurridos en el transcurso de enero y febrero se encuentran siendo investigados.

Nos matan por ser mujeres

El homicidio de la mujer se considera bajo la tipificación penal de “femicidio”, definición que descansa sobre los patrones socio-culturales que fundamentan la inequidad de género, la cual se concreta en misoginia en la esfera público-privado.

Desde el 30 de enero de este año, se considera femicidio también “el hombre que mate a una mujer por razón de su género” , gracias a la Ley Gabriela, la cual dicta penas desde el presidio mayor en su grado máximo o presidio perpetuo calificado. Esta ley podría entrar en vigencia antes del 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer. 

Carola Naranjo, especialista en género y directora ejecutiva de Etnográfica, nos llama a “comprender que el amor romántico está en las bases de una relación afectiva emocional  y muchas veces las mujeres no se dan cuenta que su relación de pareja se construyó en base a la violencia, esta violencia se hace parte de la normalidad de la dinámica familiar y es ahí donde muchas veces quedan atrapadas”.

Por otro lado señala la experta, “se instalan en la relación de pareja formas de subordinación económica que no permiten que las mujeres tengan la suficiente autonomía para elegir otros caminos posibles de vida, y eso lo vemos a diario reflejado en las altísimas cifras de feminicidio que tenemos como país”.

En Etnográfica+ llevamos más de 15 años realizando cursos, talleres, capacitaciones y estudios que develan la magnitud de esta violencia, además de realizar pedagogía para que las organizaciones del sector público y privado sepan reconocer la violencia de género, se preparen con protocolos y activen una red de apoyo social cada vez que se necesite. Este ha sido y será nuestro aporte. 

Funcionarios/as recibiendo los conocimientos

Nueva jornada de capacitación reciben funcionarios/as del Ministerio de Minería

Etnográfica sigue educando y capacitando sobre temas relevantes.

Durante la mañana del 20 de diciembre, el equipo de capacitación de Etnográfica realizó el curso de capacitación sobre “Maltrato, Acoso laboral y Sexual” a funcionarios y funcionarias de Ministerio de Minería en el piso 12 de Amunátegui 231, dependencias de la institución.

La jornada de capacitación estuvo dirigida a un total de ocho funcionarios/as en donde tuvieron que identificar distintas situaciones de acoso laboral y sexual, también conocieron estrategias de intervención y prevención. Se le dio énfasis a la importancia de que los/as trabajadores comprendan el protocolo de denuncia y sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual del Ministerio de Minería para que así lo puedan llevar al día a día institucional.

Cada módulo y contenido se realizaron a través de clases expositivas y participativas en donde se les entregó espacio de conversación y debate a cada uno de los participantes. A través de criterios de evaluación y de asistencia aprobaron el curso un total de siete funcionarios/as del Ministerio de Minería.

Con gran satisfacción por los contenidos entregados y sobretodo por el interés mostrado por cada alumno/a es que finalizamos de gran manera un curso más sobre “Maltrato, Acoso Laboral y Sexual”. Los funcionarios al terminar y aprobar la capacitación dieron sus impresiones a Etnográfica y comentaron que “Nos sirvió para comprender e identificar los distintos comportamientos que pueden consistir en acoso y/o maltrato”, aseguraron.

Como equipo de capacitación de Etnográfica nos sentimos sumamente orgullosos de cada capacitación que realizamos con éxito y por cada persona que conocemos en cada curso, por lo que los dejamos a todos/as invitados/as a seguir capacitándose con nosotros, para que cada vez sean menos los abusos de todo tipo y que las brechas de las mujeres lleguen a su fin.

Cabe recordar que contamos con una basta experiencia certificando a empresas en la Norma Chilena 3262.

Etnográfica realizó charla a importante fundación sobre “Enfoque de Género e Igualdad”

Nuestra directora, Carola Naranjo, fue la encargada de llevar a acabo la actividad.

El pasado viernes 22 de noviembre, la directora de Etnográfica, Carola Naranjo, fue la encargada de realizar charla acerca de “Enfoque de Género e Igualdad” a 28 funcionarios de la Fundación para la Innovación Agraria (FIA), que contó con la participación de su director, Álvaro Eyzaguirre y la encargada de género de la FIA, Francisca Fresno.

La charla se dividió en dos unidades. La primera se trató acerca de los conceptos básicos acerca de lo que es y significa el Enfoque de Género, luego la segunda unidad fue acerca de los “Principios de Equidad e Igualdad y su relación con el género”. Todo esto se desarrollo y se explico, para que, al finalizar la charla, los asistentes pudieran realizar un taller lúdico para diferenciar los principios básicos de igualdad y equidad de género.

Funcionarios y funcionarias de la Subsecretaría de Prevención del Delito, reciben capacitación por parte del equipo de Etnográfica

Se llevó a cabo en dos jornadas, durante la tercera semana de noviembre.

Una importante capacitación que se realizó en la “Sala Sentra”, trato sobre “Habilidades parentales para prevenir el Bullying” y fue impartida por el equipo de Etnográfica, durante los días 19 y 21 de noviembre del presente año y tuvo una duración total de ocho horas.

Durante las dos jornadas, fueron 16 funcionarios/as que participaron activamente del curso, en el que aprendieron y vieron temas acerca del Bullying, para intervenir, prevenir, situaciones de acoso escolar o ciber Bullying. También experimentaron el desarrollo de habilidades parentales que tiene como fin que puedan lograr una comunicación emocional y parentalidad positiva con sus hijos e hijas.

La metodología del curso se baso en trabajos participativos, expositivos y dirigidos a la práctica, con un enfoque en lo teórico y práctico. Donde aprendieron distintos conceptos de lo que es el Bullying y cómo puede llegar afectar a sus hijos/as.

Luego de culminar la capacitación, uno de los trabajadores comento que “Es fundamental hacernos cargo como ciudadanos y padres, que nadie está libre de vivir una situación como lo es un acoso escolar o ciber acoso, por lo que es importante saber enfrentarlo y sobretodo saber prevenirlo” (…) la energía de la relatora, la cantidad de datos prácticos con los que explica la materia, fue de gran ayuda”, finalizó.

El equipo de Etnográfica da por finalizada una nueva capacitación dirigida a funcionarios/as del Ministerio de Educación

Actividades duraron cuatro jornadas que estuvieron marcadas por la gran participación de los asistentes.

Desde el 16 de octubre hasta la última jornada que fue el 8 de noviembre, el equipo de capacitación de Etnográfica realizó el curso de “Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo” que tuvo una duración de 20 horas y fue dirigido a 12 a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Educación.

El taller que fue impartido en las dependencias del Mineduc, se enfocó en desarrollar y aplicar los conceptos relativos al trabajo en equipo con el fin de generar eficiencia y mejora en los procesos de las actividades propias de los equipos de trabajo. También se introduce la temática de comunicación efectiva que tiene una gran potencialidad en los cambios a nivel de organización.

Los/as profesionales del Mineduc, tuvieron distintas opiniones acerca de la capacitación y comentaron “que les pareció bastante buena, ya que al tener una comunicación más fluida, se genera un mejor ambiente laboral” aseguraron. Y sobre si recomendarían la actividad a un compañero de la institución, fueron claros en decir “totalmente, ya que nos sirve para expresarnos debidamente y así conocernos interiormente. De ahí parten las relaciones” afirmo.

Es así como el equipo de Etnográfica culmina una serie de actividades, donde se destaca la gran participación de los funcionarios/as del Mineduc.

El equipo de Etnográfica realizó importante taller a comisión de género del Ministerio Secretaria General del Gobierno

Con una gran acogida y participación, cerramos una jornada más de capacitaciones.

Separado en cuatro módulos, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, impartieron el taller de “Perspectiva de género en gestión pública” a 16 funcionarios del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob).

Estos talleres se realizaron en las dependencias del Segegob y se tocaron temas tan relevantes como lo son la inclusión, igualdad de género, diversidad y la gestión pública.

 También hubo espacio para realizar actividades prácticas acerca de inequidades, brechas y barreras. Que tiene como fin que los funcionarios/as puedan pensar en acciones y medidas para implementarlos en un plan de trabajo.

Culminando la jornada los participantes aseguraron que “fue un taller bastante claro, donde la profesora dio la explicación de cada concepto y además hubo trabajos prácticos, por lo que los conocimientos aprendidos serán de gran ayuda en el funcionamiento del aparato público”.  

 Con esto las instituciones públicas avanzan en el “Programa de mejoramiento de la gestión con enfoque de género”, mientras que las instituciones privadas pueden implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262”.