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Con éxito de participación se desarrolló el Seminario Online: Igualdad de Género y Empresas en el Chile de hoy, Oportunidades de la Norma Chilena 3262 como Innovación y Sostenibilidad empresarial.

Más de 200 participantes asistieron de manera online al seminario, que contó con la charla magistral de nuestra Directora Ejecutiva Carola Naranjo, especialista en género y organizaciones.

El seminario nace de una alianza de colaboración recíproca entre Inacap Sede Santiago Centro, el Servicio Nacional de la Mujer y la equidad de género-SernamEG de la región metropolitana y nuestra Consultora Etnográfica+, con el compromiso conjunto de colaborar con espacios de reflexión y acciones que aporten a la igualdad de género en las organizaciones, con miras a una sociedad más inclusiva y sin discriminaciones tanto para mujeres como para hombres.

La invitación del seminario fue conocer elementos concretos que pueden implementar las empresas para el fomento de una política de desarrollo de las personas en el marco del buen trato laboral y las buenas prácticas laborales con equidad de género

El encuentro contó con las palabras de bienvenida de las principales autoridades,  del Sernameg de la RM, Johanna Olivares Gribbell Directora Regional y Juan Ignacio Carvallo Vicerrector de Inacap Santiago Centro.

La actividad online, tuvo como principal objetivo propiciar un espacio de conocimiento, reflexión y diálogo en que se presentó una visión general de cómo la igualdad de género es un aporte a la sostenibilidad empresarial, además de conocer una herramienta concreta que permite a las empresas estar a la vanguardia de lo que la sociedad chilena está demandando de una forma innovadora, en el marco de los desafíos que se presentan en el Chile de hoy.

El seminario tuvo foco principal en la difusión de la Norma Chilena 3262 (NCh3242:2012) de Sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, instrumento de gestión de la calidad organizacional que presenta ventajas a la hora de formalizar el compromiso empresarial con la igualdad entre hombres y mujeres. En este marco nuestra Directora Ejecutiva y experta en enfoque de género y políticas de igualdad, Carola Naranjo, estuvo a cargo de la charla magistral denominada “Igualdad de género y empresas en el Chile de hoy”, su intervención tuvo como foco responder de manera contundente a estas tres preguntas ejes de la presentación: ¿Por qué igualdad de género en el mundo?, ¿Por qué igualdad de género en Chile?, ¿Por qué igualdad de género en las empresas y en el sector privado en el Chile de hoy?

Carola entregó una panorámica mundial del estado de avance de la igualdad de género en el mundo, en donde no existe ningún país que haya cerrado todas las brechas de género, para el caso de nuestro país la situación no es de las más ventajosas, ya que no nos encontramos en el top 10 del ranking de los países latinoamericanos e incluso debido a la situación de la pandemia hemos retrocedido más de una década en avance en materias de autonomía económica de las mujeres.

Finalmente, la experta presentó la Norma Chilena 3262 (NCh3242:2012) de Sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como oportunidad concreta para las empresas y otras organizaciones de formalizar un compromiso genuino con sus colaboras y colaboradores en estas materias. Los/as participantes agradecieron y felicitaron la charla magistral de Carola Naranjo.

La segunda parte del seminario contó con un panel de conversación de experiencias empresariales que han implementado la Norma Chilena 3262:2012 de Sistemas de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Dicho panel contó con la participación de Claudia Alarcón,  gerenta de calidad y excelencia operacional para Motion y ABB en Chile, esta última empresa está en proceso de certificación de la norma, Carmen Duarte Peña, directora corporativa de diversidad e inclusión de Codelco, quién dio a conocer la experiencia de la implementación, certificación y mantención de la norma en la Corporación, Milena Gómez, responsable de diversidad de Aguas Andinas y  Valeria Casarino, gerenta de personas de Aguas Andinas, empresa que está certificada en la norma. Todas ellas expusieron sus experiencias y reflexionaron respecto de la motivación para implementar la norma y dieron a conocer aspectos de innovación empresarial en el contexto de la igualdad de género y la conciliación que han desarrollados sus empresas.

Desde Etnográfica estamos muy agradecidos/as por la alta convocatoria generada y les invitamos a contactarse con la consultora si necesitan apoyo en la implementación de la norma NCh:3262-2012, o si requieren colaboración en materia de capacitación, sensibilización, diagnósticos de género, inclusión y diversidad.

Nuestro mail de contacto es contacto@etnografica.cl y pueden visitar nuestra página web www.etnografica.cl

REVIVE EL SEMINARIO AQUÍ

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos se capacita con el área de formación virtual de Etnográfica+ Online en Transversalidad de la Perspectiva de Género

Funcionarios/as del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos participaron del curso Transversalidad de la perspectiva de género”, el cual tenía como objetivo que los/as participantes adquieran conocimientos en enfoque de género y su relación con las políticas públicas para que puedan aplicar la transversalidad de la perspectiva de género en su quehacer institucional con herramientas avanzadas.  

El equipo de formación de Etnográfica dictó una capacitación en modalidad e-Learning diacrónico por medio de nuestra plataforma de formación virtual https://etnografica.cl/aulavirtual/ , entre los días 15 de mayo y 02 de junio. En conjunto, nuestra metodología de formación online contempla actividades sincrónicas que se dictaron por medio de dos clases streaming liderada por nuestra directora y experta en género Carola Naranjo los días 20 de mayo y 25 de mayo, ambas instancias tuvieron como objetivo profundizar temas de gestión de personas con enfoque de género, lenguaje inclusivo y medidas con perspectiva de género dentro de su organización.

Los módulos de este curso online fueron diseñados especialmente para el quehacer de este ministerio incorporando su realidad organizacional, los contenidos integraron una serie de recursos multimedia como:  videos explicativos, referencias bibliográficas, video clases grabadas y tutorías online personalizadas a cargo de Renata Cirano, Cientista Política parte del equipo de Etnográfica.

Los principales temas que se vieron durante la capacitación fueron contenidos en enfoque de género y lenguaje con enfoque de género en la administración pública, además de profundizar conocimientos en gestión estratégica de personas con enfoque de género e incorporación del género en las estadísticas, y por último, se trabajó en contenidos para la planificación y formulación de indicadores con enfoque de género.

El curso finalizó con la aprobación total de todo el funcionariado participante.  Esto gracias a que cumplieron con el porcentaje exigido de asistencia en nuestras clases streaming, además de obtener buenas calificaciones en todas las evaluaciones del curso en la plataforma.

No está de más recordarles que pueden implementar la Norma Chilena de Sistemas de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal -NCh3262-con nuestro equipo, capacitarse en ella o realizar diagnósticos de género institucionales, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan. Nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl o seguirnos en nuestras redes sociales.

Por tercer año consecutivo la Subsecretaría de Prevención del Delito se capacita en Enfoque de género y Políticas Públicas con Etnográfica por su excelente resultado

Entre el 27 de abril y el 08 de mayo se dictó el curso “Enfoque de género y Políticas Públicas” para un total de 35 funcionarios y funcionarias de la Subsecretaría de Prevención del Delito de diferentes regiones del país, con una duración de 12 horas pedagógicas en modalidad E-learning , como parte del Programa del Mejoramiento de la Gestión de Género.

El curso consideró actividades de formación tanto sincrónicas, es decir, clases en streaming, como asincrónicas, representadas por una serie de recursos multimedia de aprendizaje, como video clases grabadas, lecturas, videos de profundización, glosarios, presentaciones, documentos de síntesis todo dispuesto en el aula virtual de Etnográfica ( https://etnografica.cl/aulavirtual/) .

La experta en género y directora de la consultora Carola Naranjo, fue la profesora del curso y Ricardo Bilbao, sociólogo, parte del equipo de Etnográfica realizó la tutoría online de manera personalizada y cercana.

Esta capacitación permitió que las y los asistentes (re)aprendieran los conceptos básicos del enfoque de género y sus dimensiones de análisis, las nuevas aproximaciones al género y su aplicación tanto en políticas públicas como en el contexto de la labor institucional de la subsecretaría y los Centros de Apoyo a Víctimas (CAVD). De esta forma, revisaron contenidos contingentes, relevantes y significativos para su formación profesional, mediante reflexiones prácticas en torno a las temáticas.

Como parte de la retroalimentación de esta experiencia, se consideró la evaluación de las y los participantes hacia el curso, quiénes destacaron sus contenidos y desarrollo, el manejo técnico y la capacidad de la profesora, así como también la interesante bibliografía asociada, el uso de foros de discusión y la importancia de tener diferentes formas de evaluación del aprendizaje desde exámenes prácticos, de desarrollo y otros de respuestas cerradas.

Cabe recordarles que pueden acceder a este y otros cursos con nuestro equipo, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan, estamos en Convenio Marco de capacitación con el Estado.

En tanto las empresas privadas pueden capacitarse e implementar con Etnográfica  la Norma Chilena 3262: Sistemas de Gestión de igualdad de Género y conciliación en la vida laboral, familiar y personal, que busca aportar en disminuir las brechas y discriminaciones que existen dentro de las empresas.

Les invitamos a escribirnos a contacto@etnografica.cl y a seguir nuestras redes sociales para que estén informados/as de todas nuestras actividades.

Ver el video de presentación de nuestra aula virtual aquí

Dirección de Obras Hidráulicas del MOP se capacita en gestión de personas con enfoque de género con Etnográfica.

El funcionariado del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la DOH participó del curso Políticas de Gestión de Personas con Enfoque de Género”, resultando un hito y un importante avance en igualdad para la institución perteneciente al Ministerio de Obras Públicas en materia de gestión de personas.

El equipo de Capacitación de Etnográfica dictó una capacitación en modalidad e-Learning diacrónico por medio de nuestra plataforma de formación virtual https://etnografica.cl/aulavirtual/ , entre los días 22 de abril y 22 de mayo. En conjunto, nuestra metodología se formación online contempla actividades sincrónicas, de esta forma se dictó una clase en streaming liderada por nuestra directora y experta en género Carola Naranjo el día 19 de mayo, en dicha ocasión de analizó la política de gestión de personas de la DOH, de manera muy participativa e identificando las posibilidades de profundizar en medidas con enfoque de género.

Cabe destacar la importancia de capacitar a la DOH en materia de género, ya que son los/as encargados/as de proveer servicios de infraestructura hidráulica en el país, con el fin de utilizar el agua de la manera óptima y cuidadosa posible. De esta forma no solo existe preocupación por cumplir su misión institucional con excelencia sino también una preocupación por la equidad al interior del grupo humano que conforma la institución.

Los módulos entregados en el curso fueron diseñados de forma específica para la organización incorporando su realidad organizacional,  los contenidos integraron una serie de recursos multimedia como:  videos explicativos, referencias bibliográficas, video clases grabadas y tutorías online personalizadas por Renata Cirano, cientista política parte del equipo de Etnográfica. De este modo, se cumplió con el objetivo de que los/as participantes pudieran ser capaces de comprender y profundizar los conocimientos que se fueron entregando.

Los principales temas que se vieron durante la capacitación fueron recordar conceptos en materia de género básico, profundizar conocimientos en gestión estratégica de personas con enfoque de género y buenas prácticas para la gestión de personas. Además, se conocieron los principios inspiradores de la Norma NCh3262 y su aplicación en las organizaciones.

El curso finalizó con la aprobación total de todos/as los/as funcionarios/as. Esto gracias a que cumplieron con el porcentaje exigido de asistencia en nuestra clase streaming, además de obtener buenas calificaciones en todas las evaluaciones del curso.

Los/as participantes manifestaron a Etnográfica que: miré en detalle el material e hice todas las actividades, las que encontré extremadamente interesantes y muy en relación con temas que nos pasan como institución. Les agradezco mucho la instancia.”

No está de más recordarles que pueden implementar la Norma Chilena de Sistemas de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal -NCh3262-con nuestro equipo, capacitarse en ella o realizar Diagnósticos de género institucionales, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan. Nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl o seguirnos en nuestras redes sociales.

Ver video de presentación de nuestra Aula Virtual aquí

Municipalidad de Providencia se capacita en metodología de análisis cuantitativo y softwares estadísticos con Etnográfica

Un total de siete funcionarios/as de la Ilustre Municipalidad de Providencia fueron parte del curso “Procesamiento y manejo estadístico de información para la toma de decisiones” impartido por el equipo de capacitación de Etnográfica, lo que significó un importante aporte para la gestión y quehacer institucional. La Capacitación se dictó en la modalidad e-Learning sincrónica desde el 14 al 28 de abril de 2020, además incluyó dos tutorías de profundización vía streaming,  los días 20 y 27 del mismo mes. El profesor a cargo fue Jaime Constanzo y fue supervisado por nuestra Coordinadora de Capacitación Jessica Calderón.

La capacitación consistió en entregar las herramientas necesarias para la manipulación de bases de datos utilizando los programas computacionales R y REDATAM, teniendo en consideración elementos tales como el análisis estadístico y personalización de gráficos. Junto con lo anterior, se reforzaron los conceptos básicos de estadística necesarios para el procesamiento de datos y la toma de decisiones. Finalmente, se entregaron ejemplos de las distintas funcionalidades que ambos programas computacionales poseen para trabajar con estadística.

Los contenidos entregados facilitaron la comprensión de las temáticas, por medios de tareas prácticas con bases de datos y referencias bibliográficas para que, de este modo, pudieran ser capaces de comprender y profundizar los conocimientos adquiridos.

No está de más recordarles que pueden acceder a este y otros cursos con nuestro equipo, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan. Nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl

Las mujeres que participaron en el conversatorio: Sobre Desigualdades.

Día de la Mujer: Conversatorio con funcionarias de Dipreca

La mañana del 13 de marzo, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, realizaron importante conversatorio en el marco de la semana de la Mujer, celebrando de esta manera un hito para la Dirección de Carabineros de Chile (Dipreca).

Con bastante interés y expectación fue recibida la Directora de Etnográfica y experta en Enfoque de Género, Carola Naranjo en las instalaciones de Dipreca. En donde fue la encargada de realizar charla sobre “Las Desigualdades de Género en el mundo y a nivel país, la importancia de los lazos de sororidad y empatía entre mujeres” que fue impartida a 12 funcionarias de la Dirección de Carabineros de Chile.

Se tocaron temas que son muy relevantes en la actualidad y que es importante visibilizar, como lo son las desigualdades de género en nuestro país y lo lejos que estamos de poder llegar a índices de países desarrollados en cuanto a la equidad de derechos.

Conversamos con la coordinadora del conversatorio, Estefania Corzo y se mostró muy agradecida por la actividad brindada, “Carola dentro de la actividad permitió que las asistentes puedan cuestionar ciertos espacios en donde se desenvuelven”, afirmó. También agregó que “estamos muy felices porqué la actividad se dio en torno a la Semana de la Mujer, siendo la primera vez que se realizan actividades durante toda una semana en torno al Día de la Mujer”, cerró.

Por su parte, Carola Naranjo comentó a Etnográfica que la charla fue “un espacio muy íntimo de mucha conversación, creo que lo más destacable es que hablamos de lo lejos que estamos de alcanzar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, pero también reflexionamos de la importancia de la solidaridad femenina, que también nosotras las mujeres tenemos que entender que hay algo que nos une, y que eso debe ser más fuerte que las competencias y rivalidades entre nosotras”, comentó y recalcó que “estuvo muy emotivo”.

Así terminamos con la primera de las charlas de viernes 13 de marzo de 2020.

El Registro Civil se suma al cambio cultural con la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación


Etnográfica+ acompañará al  Servicio de Registro Civil e Identificación brindando una asesoría para implementar la norma en la entidad estatal.

La mañana del día de hoy, en las inmediaciones del Registro Civil, ubicado en la calle Catedral, se llevó a cabo la firma del compromiso para la implementación de la Norma Chilena 3262 (NCh3262) de Igualdad de género, en el marco del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

Efectuó la firma el director nacional del Registro Civil, Jorge Álvarez Vásquez junto con la directora nacional del SernamEG, Carolina Plaza Guzmán.

Jorge Álvarez recalcó la importancia del compromiso con la norma. “Es importante avanzar en el bienestar de nuestros funcionarios en relaciones que permitan su desarrollo, expresándose en relaciones sanas, buenas, diversas, justas e igualitarias”, señaló el director del Registro Civil.

El Registro Civil se convertirá en la segunda institución del Estado que implementa la Norma Chilena 3262, con el objetivo de obtener el reconocimiento del “Sello Iguala – Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal”. 

“Una evolución donde el Estado de Chile tiene un rol que es fundamental, y por eso felicito y halago al Registro Civil, por haber tomado la decisión de liderar, como segunda entidad pública, un cambio tan trascendental”, señaló Carolina Plaza desde el Sernameg.

Para el proceso de certificación, el Registro Civil ha conformado el Comité de Género, el cual cuenta con una amplia representación en las áreas de trabajo de la entidad. La participación de las dos asociaciones de funcionarios y funcionarias será, también, fundamental en generar el diseño de una política de género en el mediano plazo. 

Jorge Álvarez, Director Nacional del Registro Civil e Identificación junto a Carolina Plaza, Directora Nacional del Sernameg en la firma de compromiso.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ será parte del proyecto acompañando al Registro Civil en la implementación de la norma, como un organismo experto en políticas de igualdad de género tanto en el sector privado, pero sobre todo por la amplia experiencia y prestigio de la consultora en el sector público. 

La implementación de la Norma Chilena 3262 corresponde a una meta del Sernameg en conjunto con el Ministerio de la Mujer para certificar empresas e instituciones públicas en la norma, ajustándose a los estándares de calidad, ya que la NCh3262 es la primera norma ISO internacional en relación a la igualdad de género y la conciliación familiar.

“Vamos a partir con un diagnóstico de género en el marco de la norma. El diagnóstico nos va a permitir conocer las desigualdades de género existentes, y luego trabajar en un plan de acción que nos permitirá enfrentar las desigualdades e inequidades de género que se revelen al interior del servicio”, señaló Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.

Etnográfica+ fue asesora en el Sistema de mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, una política clave para la construcción de la norma, lo cual le da una experiencia única para acompañar e implementar la norma en el Registro Civil e Identificación. 

 “Implementar la Norma Chilena 3262 en el Registro Civil para Etnográfica significa comenzar un desafío con una de las instituciones más grandes y antiguas del país, data de 1884. Por lo tanto cuando el Registro Civil cambia significa que el Estado también lo está haciendo y es un avance fundamental para el sector público, ya que este no solo se hará cargo de las desigualdades de género de la población usuaria, sino que también del funcionariado, lo que era una tarea pendiente. Sin duda es un avance inédito en materia de igualdad de género”, declaró Carola Naranjo.

Trabaja con nosotros/as

Somos una consultora con más de quince años de experiencia en la asesoría de gestión en el cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que logren fortalecer el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto

Si quieres ser una empresa o institución que busca innovar en el mercado, puedes contactarnos para disponer de nuestros servicios.

Rodrigo Flores, Director de Estudios en Etnográfica+Research

Etnográfica+Research: Investigación vanguardista para la toma de decisiones

La toma de decisiones dentro de una organización, sea pública o privada, nunca es fácil. Las consecuencias de sus decisiones pueden ser positivas o negativas. Esta es una de las principales razones para que en el año 2006 surgiera el Departamento de Estudios de Etnográfica: Research.

Etnográfica+Research cumple funciones de recolección, análisis e inteligencia de datos con el fin de entregar información confiable, crucial y fidedigna que contribuyan en la toma de decisiones informada dentro de una organización y/o empresa.

El Departamento de Estudios de Research se encuentra liderado por Rodrigo Flores, doctor en psicología social, quien declara que Etnográfica+Research responde a “una necesidad en el país de que tanto en el área pública como las empresas privadas, pudieran tomar decisiones en base a información de datos mensurables y objetivables que le permitan tomar decisiones de distinto tipo”.

Es importante mencionar que Etnográfica+Research trabaja en la elaboración de estudios con enfoque de género, derechos humanos e inclusión promoviendo la no discriminación y trabajando por la igualdad, siendo este su sello valor distintivo.

Nuestras áreas de trabajo

Para cumplir con este objetivo de poder entregar información clave, basada en datos, para ayudar a las organizaciones en su toma de decisiones, podemos distinguir distintas áreas de negocios en los cuales se desenvuelve Etnográfica+Research:

  1. Comunicaciones y Marketing. Se trabaja con la vinculación de inteligencia de datos por medio del  Thick Data. En base a la gestión de datos, se genera conocimiento que pueden ser utilizados por las organizaciones para desplegar su estrategia comercial.
  2. Estudios Sociales de Mercado. Se ayuda a las organizaciones a tomar decisiones en base a datos provenientes de clientes actuales y potenciales. El trabajo de Research permite conocer la percepción de los servicios, productos y la marca de la empresa.
  3. Políticas Públicas y Sociales. Se realizan evaluaciones de satisfacción e impacto, diagnósticos y planes de intervención sobre distintas políticas públicas y programas sociales basados en evidencia científica.
  4. Estudios Organizacionales y Psico-laborales. Se diseñan, planifican y ejecutan intervenciones que permiten identificar fortalezas y debilidades de las organizaciones, insertándose en un proceso de mejora continua. 

Experiencias en Instituciones públicas y privadas

Una de las áreas de trabajo de Etnográfica+Research ha sido el sector público. Según comenta Rodrigo Flores, “nos dimos cuenta que hacía falta en el país el uso de evidencia científica para la toma de decisiones, por ejemplo, en evaluación de programas sociales”.

Al percatarse de esta deficiencia, Flores explica la evaluación de los programas sociales “no generan un impacto más allá de las y los usuarios/as por medio de encuestas de satisfacción”, lo que corresponde a un desafío en el que Etnográfica+Research trabaja innovando en la investigación para cubrir un mayor impacto en servicios públicos.

En el sector privado, Etnográfica+Research ayuda en la toma de decisiones y la obtención de conocimiento en todas las área que componen la empresa. Flores señala “en general, toda la información que sea referente a la imagen de la empresa, análisis de clientes actuales y potenciales, evaluación de canales de atención y satisfacción de productos y servicios”.

En ambos casos, Etnográfica+Research ocupa metodologías vanguardistas que analizan la información y los datos más importantes, buscando generar un conocimiento estratégico para lograr los objetivos de empresas y servicios públicos de manera satisfactoria.

Estrategias Research

Las estrategias de Etnográfica+Research se pueden calificar en seis: observación de primer orden, observación de segundo orden, inteligencia social, diseño de experimento, análisis semántico y análisis social. Todas estas estrategias son utilizadas según el propósito que requiera la empresa y cada una es esencial para realizar un trabajo de estudios Research.

“El concepto que hay detrás de Research es ayudar a afrontar los desafíos de una sociedad cada vez más compleja, que tiene multiples intereses de clientes y/o usuarios, los cuales no pueden ser estandarizados, sino que hay que conocerlo, tratarlo e incorporarlo en la toma de decisiones de las empresas. Ese es el objetivo de Research”, afirma Flores.

Para conocer de qué consta en detalle la estrategia Research, pulsa acá.

¿En qué estamos?

Etnográfica+Research comienza el año con dos proyectos importantes: Un diagnóstico de género y la Implementación de la Norma Chilena 3262 en el Servicio del Registro Civil e Identificación y el rediseño del kit metodológico del programa Acción Local del Fondo de Solidaridad e Inversión Social, Fosis. 

En el primer proyecto se busca desarrollar un diagnóstico institucional de género e implementar la NCh3262 al organismo público, en la lógica de la corresponsabilidad institucional del Registro Civil con sus funcionarios y funcionarias, para identificar posibles desigualdades y/o inequidades de género que puedan tener en el ámbito de la gestión de personas.

En el segundo proyecto, se realiza un apoyo al organismo FOSIS en su programa Acción Local. El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer el kit metodológico del programa en función de reformular la estrategia que se utilizó el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, el propio FOSIS y ejecutores/as.

Ambos proyectos se encuentran en la etapa de levantamiento de datos, en su fase de trabajo de campo,  en donde se están aplicando metodologías cualitativas, cuantitativas y mixtas, con un componente de innovación en cada uno de los proyectos.

Etnográfica+Research

La consultora Etnográfica+ se sitúa en el cambio con 15 años de experiencia siendo pionera en la asesoría en la gestión de cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que fortalezcan el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto.

“En Etnográfica generamos información y conocimiento para la toma de decisiones, con una impronta vanguardista, siempre mirando hacia el futuro y los cambios que pueden venir. Esto se refleja en el tipo de metodología que desarrollamos en nuestra Área de Estudios, con un approach de trabajo de alta calidad, innovador y multimétodo, tanto para el sector público y privado. Mi compromiso es mejorar la calidad de vida de las personas

Rodrigo Flores, Director de Estudios en Etnográfica+Research
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Este 14 de febrero, hablemos de amor romántico y femicidio

La idealización del amor y la familia suelen ser las primeras trampas que las mujeres deben sortear. Es una cuestión de género, que las expone a un peligro inminente ante una masculinidad, que haciendo uso de su poder en la estructura social, las termina incluso matando.

Las mujeres son receptoras constantes de peligro y violencia, esto por su condición de género. La estructura social patriarcal ha instruido conductas discriminatorias en el ámbito familiar, laboral y social, producto del poder que se le ha asignado al género masculino culturalmente.

Esta situación se agudiza cuando se mantiene una relación socio-afectiva con un hombre machista, ya que este ejerce su poder asignado por la sociedad, moldeado por un sistema de valores y de creencias que configuran relaciones desiguales entre hombres, mujeres y también diversidad sexual.

El modelo de pareja heterosexual se cimienta sobre la base de la estructura familiar. Los roles de hombres y mujeres se enseñan en la familia, bajo la representación de lo que se entiende por contextos de poder, y se apoya socio-emocionalmente en lo que debería ser la expresión del amor, respeto y la comprensión en una relación.

Sin embargo, muchas veces la expresión del amor, el respeto y la comprensión no son mutuas y las relaciones socio-afectivas se conviertan en espacios propicios para relaciones ofensivas, degradantes y agresoras que se alejan del ideal de amor, comprensión y respeto.

Una de las formas más crudas de estas relaciones no sanas se refleja en el ejercicio de poder en la dominación del uno sobre el otro. La dominación se puede traducir en violencia económica, psicológica y física, la cual puede llevar incluso a la muerte de la mujer.

El vínculo afectivo es utilizado como medio de manipulación, el cual ocasiona que la mujer que se encuentre en una relación no sana ignore o bien normalice conductas que le ocasionan sufrimiento o daños psicológicos, físicos y sexuales.

Escala de violencia

El maltrato a la mujer en relaciones socio afectivas en contexto de género es un hecho. Las conductas de control y desvalorización femenina se logran por medio del ejercicio de violencia psicológica verbal el cual implica calificativos peyorativos, comparaciones, humillaciones, entre otros.

La violencia de género en la pareja logra escalar sigilosamente en el maltrato sexual, el cual consiste en obligar a la mujer a tener actos sexuales sin su consentimiento o manipulando las circunstancias para culminar el acto sexual. 

La mujer es sometida en la relación a maltratos reiterados, los cuales buscan subordinar las necesidades, deseos o aspiraciones del hombre. Para completar la dependencia de la mujer en la relación, se llega a establecer la violencia física, la cual se sostiene por la esperanza de que “será la última vez”, y logra desestabilizar la seguridad de la mujer, generando sentimientos de culpa, convenciéndola de que fue incluso responsable de la agresión. 

La manipulación que se establece en este tipo de relaciones no sanas, se basan en una supuesta protección que el hombre le puede brindar a la mujer, siguiendo la estructura familiar y reflejándose muchas veces en el control de su vida, su cuerpo, sus amistades, sus ingresos e incluso sus propios sueños. 

En el año 2019 según datos entregados por la Red contra la Violencia hacia las Mujeres, se concretaron 62 femicidios de los cuales 49 sostuvieron una relación socio-afectiva sea como cónyuge, conviviente o ex-pareja. Además, se verificó con SernamEG que al menos 30 de los casos sostenían antecedentes. Muchos fueron denunciados por violencia intrafamiliar (VIF) por la misma víctima.

En lo que va del año 2020, han acontecido 4 femicidios, de los cuales tres han sido efectuados por convivientes. Otros cuatro asesinatos de mujeres ocurridos en el transcurso de enero y febrero se encuentran siendo investigados.

Nos matan por ser mujeres

El homicidio de la mujer se considera bajo la tipificación penal de “femicidio”, definición que descansa sobre los patrones socio-culturales que fundamentan la inequidad de género, la cual se concreta en misoginia en la esfera público-privado.

Desde el 30 de enero de este año, se considera femicidio también “el hombre que mate a una mujer por razón de su género” , gracias a la Ley Gabriela, la cual dicta penas desde el presidio mayor en su grado máximo o presidio perpetuo calificado. Esta ley podría entrar en vigencia antes del 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer. 

Carola Naranjo, especialista en género y directora ejecutiva de Etnográfica, nos llama a “comprender que el amor romántico está en las bases de una relación afectiva emocional  y muchas veces las mujeres no se dan cuenta que su relación de pareja se construyó en base a la violencia, esta violencia se hace parte de la normalidad de la dinámica familiar y es ahí donde muchas veces quedan atrapadas”.

Por otro lado señala la experta, “se instalan en la relación de pareja formas de subordinación económica que no permiten que las mujeres tengan la suficiente autonomía para elegir otros caminos posibles de vida, y eso lo vemos a diario reflejado en las altísimas cifras de feminicidio que tenemos como país”.

En Etnográfica+ llevamos más de 15 años realizando cursos, talleres, capacitaciones y estudios que develan la magnitud de esta violencia, además de realizar pedagogía para que las organizaciones del sector público y privado sepan reconocer la violencia de género, se preparen con protocolos y activen una red de apoyo social cada vez que se necesite. Este ha sido y será nuestro aporte. 

Funcionarios/as recibiendo los conocimientos

Nueva jornada de capacitación reciben funcionarios/as del Ministerio de Minería

Etnográfica sigue educando y capacitando sobre temas relevantes.

Durante la mañana del 20 de diciembre, el equipo de capacitación de Etnográfica realizó el curso de capacitación sobre “Maltrato, Acoso laboral y Sexual” a funcionarios y funcionarias de Ministerio de Minería en el piso 12 de Amunátegui 231, dependencias de la institución.

La jornada de capacitación estuvo dirigida a un total de ocho funcionarios/as en donde tuvieron que identificar distintas situaciones de acoso laboral y sexual, también conocieron estrategias de intervención y prevención. Se le dio énfasis a la importancia de que los/as trabajadores comprendan el protocolo de denuncia y sanción del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual del Ministerio de Minería para que así lo puedan llevar al día a día institucional.

Cada módulo y contenido se realizaron a través de clases expositivas y participativas en donde se les entregó espacio de conversación y debate a cada uno de los participantes. A través de criterios de evaluación y de asistencia aprobaron el curso un total de siete funcionarios/as del Ministerio de Minería.

Con gran satisfacción por los contenidos entregados y sobretodo por el interés mostrado por cada alumno/a es que finalizamos de gran manera un curso más sobre “Maltrato, Acoso Laboral y Sexual”. Los funcionarios al terminar y aprobar la capacitación dieron sus impresiones a Etnográfica y comentaron que “Nos sirvió para comprender e identificar los distintos comportamientos que pueden consistir en acoso y/o maltrato”, aseguraron.

Como equipo de capacitación de Etnográfica nos sentimos sumamente orgullosos de cada capacitación que realizamos con éxito y por cada persona que conocemos en cada curso, por lo que los dejamos a todos/as invitados/as a seguir capacitándose con nosotros, para que cada vez sean menos los abusos de todo tipo y que las brechas de las mujeres lleguen a su fin.

Cabe recordar que contamos con una basta experiencia certificando a empresas en la Norma Chilena 3262.