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El equipo de Etnográfica da por finalizada una nueva capacitación dirigida a funcionarios/as del Ministerio de Educación

Actividades duraron cuatro jornadas que estuvieron marcadas por la gran participación de los asistentes.

Desde el 16 de octubre hasta la última jornada que fue el 8 de noviembre, el equipo de capacitación de Etnográfica realizó el curso de “Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo” que tuvo una duración de 20 horas y fue dirigido a 12 a funcionarios y funcionarias del Ministerio de Educación.

El taller que fue impartido en las dependencias del Mineduc, se enfocó en desarrollar y aplicar los conceptos relativos al trabajo en equipo con el fin de generar eficiencia y mejora en los procesos de las actividades propias de los equipos de trabajo. También se introduce la temática de comunicación efectiva que tiene una gran potencialidad en los cambios a nivel de organización.

Los/as profesionales del Mineduc, tuvieron distintas opiniones acerca de la capacitación y comentaron “que les pareció bastante buena, ya que al tener una comunicación más fluida, se genera un mejor ambiente laboral” aseguraron. Y sobre si recomendarían la actividad a un compañero de la institución, fueron claros en decir “totalmente, ya que nos sirve para expresarnos debidamente y así conocernos interiormente. De ahí parten las relaciones” afirmo.

Es así como el equipo de Etnográfica culmina una serie de actividades, donde se destaca la gran participación de los funcionarios/as del Mineduc.

El equipo de Etnográfica realizó importante taller a comisión de género del Ministerio Secretaria General del Gobierno

Con una gran acogida y participación, cerramos una jornada más de capacitaciones.

Separado en cuatro módulos, el equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, impartieron el taller de “Perspectiva de género en gestión pública” a 16 funcionarios del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob).

Estos talleres se realizaron en las dependencias del Segegob y se tocaron temas tan relevantes como lo son la inclusión, igualdad de género, diversidad y la gestión pública.

 También hubo espacio para realizar actividades prácticas acerca de inequidades, brechas y barreras. Que tiene como fin que los funcionarios/as puedan pensar en acciones y medidas para implementarlos en un plan de trabajo.

Culminando la jornada los participantes aseguraron que “fue un taller bastante claro, donde la profesora dio la explicación de cada concepto y además hubo trabajos prácticos, por lo que los conocimientos aprendidos serán de gran ayuda en el funcionamiento del aparato público”.  

 Con esto las instituciones públicas avanzan en el “Programa de mejoramiento de la gestión con enfoque de género”, mientras que las instituciones privadas pueden implementar con Etnográfica la “Norma Chilena 3262”.

Etnográfica realizó capacitación de “Género, Equidad e Inclusión” a funcionarios/as del Ministerio Secretaria General del Gobierno

El curso tuvo como objetivo desarrollar competencias y habilidades para que se pueda aplicar el enfoque de género en el día a día institucional.

Con éxito se llevo a cabo la capacitación en “Género, Equidad e Inclusión” que impartió el equipo de Etnográfica a funcionarios y funcionarias del Ministerio Secretaria General del Gobierno (Segegob), los días 17 y 18 de octubre en las dependencias de dicho ministerio.

El desarrollo de las actividades se baso en el diálogo y en una activa participación de los presentes. El curso consistió en transversalizar el enfoque de género, la equidad y la inclusión en los servicios públicos, que se encuentra en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile. Fueron un total de 16 los funcionarios/as que participaron en la capacitación en sus dos jornadas.

Al culminar las actividades, entre las opiniones de los/as participantes se destacan aquellas en relación con lo dinámico que resulto el curso: “Es recomendable para todas las personas y más aún para quienes trabajan en el Estado, ya que nos permite movernos y relacionarnos desde el conocimiento, fomentando el respeto y la visibilización de todos/as”, además valoraron “que todo fue bastante claro y de mucha utilidad tanto en lo profesional como en lo personal”, señalaron.

Etnográfica en terreno: Hasta Freirina y Caldera llegamos para capacitar a mujeres pescadoras

En ambas ciudades se les enseñó a las mujeres sistemas de gestión de emprendimientos, construcción de comunidades y empoderamiento femenino.

El equipo de capacitación de Etnográfica, encabezado por su directora Carola Naranjo, llegó hasta la Región de Atacama para dictar el taller “Mujeres Artesanales: Equidad de Género en el Desarrollo de la Actividad y el Acceso a la Información” a pescadoras de las comunas de Caldera y Freirina.

La actividad, que contó con una alta participación de trabajadoras de dichas zonas, se realizó durante su primera jornada en el Centro Cultural Estación de Caldera, allí se impartieron distintos módulos de empoderamiento femenino y asociatividad, en los cuales se entregaron ejemplos de mujeres construyendo comunidades, lideresas a lo largo de la historia y claves para el liderazgo femenino.

Durante las charlas expusieron además autoridades del Servicio Nacional de Pesca (Sernapesca), Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec) y el Instituto de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal (Indespa), quienes entregaron a los/as asistentes información sobre beneficios de los distintos servicios, como el Capital Abeja y el programa Tejiendo Redes. 

Por último, las pescadoras participaron de un taller sobre como armar, construir y organizar sus negocios en base al modelo administrativo CANVAS, dictado por nuestra directora Carola Naranjo.

Dichas actividades se enmarcan dentro de una serie de talleres, charlas y capacitaciones que Etnográfica está realizando a lo largo de todo el país, entre las cuales destaca además el segundo ciclo de la Escuela de Arte y Cultura Lickanantay y Quechua realizada en el norte del país.

[Video] Nuestra directora Carola Naranjo explicó la situación social del país en vivo para La Tercera

La antropóloga social y analista política de Etnográfica debatió en vivo junto al historiador y Premio Nacional de Historia, Gabriel Salazar, en La tercera en vivo.

Durante la jornada del lunes nuestra directora y antropóloga social, Carola Naranjo, fue invitada a La Tercera en vivo para explicar y contextualizar la situación social que vive el país. En la ocasión la analista política, explicó que “la equidad y la igualdad son fundamentales. Cuando las personas entienden que los derechos no son para todos, se transforman en privilegios. Ves que otras personas tienen acceso y tú no. Eso va mascando una rabia social”, señaló.

Carola sostuvo además que “los chilenos sienten que no están siendo escuchados. Cuando tú estás en una crisis social, lo primero que tienes que demostrar es eso ¿Qué es lo que ocurre aquí? Se le bajó el perfil, no se escuchó”, explicó.

Ve la entrevista completa a continuación:

Día por la erradicación de la pobreza: ¿Cómo estamos en Chile?

El “Día internacional para la erradicación de la pobreza” es una fecha en la que debiésemos reflexionar acerca de las brechas sociales y de ingresos que aún existen en el mundo y que afectan a gran parte de la población.

Según el último informe de la Organización de las Naciones Unidad para la Agricultura y la Alimentación de 2018 (FAO), en el mundo 1.400 millones de personas sufren pobreza extrema, lo que significa que una de cada nueve personas no puede acceder de manera regular a una alimentación adecuada y suficiente.

Chile no se encuentra ajeno a está realidad. Según estudios realizados por Etnográfica en base a cifras oficiales del Censo 2017 y la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen, 2017), en el país existen aproximadamente un millón quinientas mil personas en situación de pobreza por ingresos y cerca de 400.000 viven bajo condiciones de pobreza extrema. Al considerar la pobreza multidimensional, cerca de un millón y medio de la población es pobre en alguna de las cinco dimensiones, y trescientas cincuenta mil son pobres en todas ellas.

La pobreza en los grupos más olvidados

No cabe duda que la pobreza es una condición que cruza a distintos grupos sociales, pero esta se hace aún más patente en sectores que han sido históricamente olvidados, como es el caso de los pueblos indígenas. En términos de pobreza por ingresos, cerca de doscientas mil personas pertenecientes a alguna de las etnias reconocidas en Chile se encuentran en esta situación y la cifra se hace aún más preocupante al considerar que 131.983 de ellas son mujeres.

Radiografía a los Pueblos Indígenas en Chile

Respecto a la pobreza multidimensional, vemos que aumenta al analizar de cuatro a cinco dimensiones. Casi una de cada tres mujeres indígenas son pobres multidimensionalmente (cinco dimensiones), lo que representa a cerca de 250.000 mujeres.

Radiografía a las Mujeres Indígenas en Chile

Las cifras también son altas en el caso de niños, niñas y adolescentes (NNA), ya que casi 600.000 personas de este grupo se encuentran en situación de pobreza por ingresos y casi un millón son pobres a nivel multidimensional.

Radiografía a los Niños, Niñas y Adolescentes en Chile

Estas cifras, y otras relacionadas, puedes encontrarlas en nuestras radiografías sobre la situación de los pueblos indígenas, las mujeres indígenas y los niños, niñas y adolescentes en Chile, trabajos que buscan mostrar estas brechas y que nos invitan a trabajar por su erradicación.

Directivos/as y funcionarios/as de Capredena reciben capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” por parte de Etnográfica

Según el vicepresidente ejecutivo de la institución “este curso en particular nos permitió reflexionar sobre todo lo que hemos hecho en esta materia e ir identificando los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar a fin de garantizar ciertas condiciones básicas para las personas”.

Una importante capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” recibieron directivos/as y funcionarios/as de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 15 de octubre en dependencias de la institución.

La jornada, a cargo del equipo de capacitación de Etnográfica, contó con la relatoría de Camila González y comenzó con una contextualización de los conceptos de inclusión, igualdad, diversidad y no discriminación, junto a una descripción de los procesos administrativos y legales atingentes a ellos, para luego explicar los procedimientos de buen trato y protección a la dignidad en los ambientes laborales y las principales prácticas que contravienen la generación de un buen trato.

Para el vicepresidente ejecutivo de Capredena, Cristián Rojas Grüzmacher, “las temáticas tratadas son de alto impacto y han formado parte de la agenda de nuestra institución a fin de mejorar las condiciones de trabajo, pero lo cierto es que los temas asociados a la discriminación, al buen trato y a evitar abusos van cambiando y profundizándose día a día en la sociedad, por ende, una organización, y particularmente una organización pública, nunca tiene que darse por satisfecha o por acabado el trabajo en estas materias y este curso en particular permitió eso, irse cuestionando todo lo que hemos venido haciendo en esta materia e identificar los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar, a fin de garantizar ciertas condiciones básicas de las personas en tanto a funcionarios y funcionarias de esta institución”.

Para Rojas, algunos de los principales temas tratados durante la jornada tuvieron que relación con la discriminación y la existencia de distintos tipos de discriminación. Para él, fue importante aprender “cómo identificarlos y cómo enfrentarlos”, además destacó que “es importante lo visto sobre temas de acoso porque tradicionalmente siempre se le restringe a cosas más explícitas, pero en el día a día, en la relación entre hombres y mujeres, muchas veces hay situaciones que pueden ser constitutivas de acoso y que finalmente atentan contra la dignidad de las personas, particularmente contra las mujeres”, explicó.

El directivo señaló además que “aquí está presente parte importante de la plana directiva de esta institución, razón por la cual están llamados/as y son convocados/as a ir permeando lo aprendido a sus distintos equipos de trabajo e internalizarlo en el día a día” (…) es importante entender que esto no es algo que simplemente se plasma en un protocolo o un formulario, sino que tiene que formar parte de los criterios de gestión y conducción de los equipos cotidianamente”, finalizó.

Día Internacional de la Mujer Rural: Una oportunidad para reflexionar sobre oportunidades e invisibilización

El 15 de octubre se celebra en el mundo el Día Internacional de la Mujer Rural, fecha que se transforma en un espacio propicio para pensar en el importante rol que ellas cumplen en la sociedad, tanto en tareas relacionadas a la agricultura, la pesca, la seguridad alimentaria y la gestión de los recursos naturales en general, pero que también nos invita a reflexionar sobre las brechas e inequidades que sufren día a día pese a aportar de manera significativa en estos y otros campos.

La situación de las mujeres rurales en Chile

Según datos recabados por la Encuesta de Caracterización Socioeconómica 2015 (Casen), desarrollada por el Ministerio de Desarrollo Social, en Chile existe una gran diferencia en las cifras de pobreza que registran mujeres rurales y urbanas, en el caso de las primeras esta asciende a un 34,8%, mientras que en el caso de las segundas es de un 18,4%. Cabe destacar que solo un 13,8% de mujeres de zona rural tiene 13 o más años de
escolaridad, en comparación al mismo sector de la población de zonas urbanas que alcanza un 30,8%.

A su vez, las mujeres del sector agrícola generan el 27% del empleo familiar y asalariado. Basados en cifras de 2018 del Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP), dependiente del Ministerio de Agricultura, los ingresos per cápita en los hogares de las mujeres son en promedio más bajos que los ingresos per cápita en los hogares de los hombres, lo que conlleva una aún más clara dependencia económica.

En etnográfica trabajamos constantemente para tratar de eliminar estas brechas, apoyando y asesorando a distintos organismos públicos y privados a la hora de crear beneficios y políticas públicas a su favor. Es tarea de todos/as trabajar para lograr alcanzar una equidad social y económica para las mujeres rurales.

Superintendencia de Salud aplica los conocimientos recibidos desde Etnográfica en nueva circular que prohíbe discriminación a personas trans en Isapres

El texto viene a cambiar dos circulares previas y se produce luego de que a un joven trans se le negara la afiliación a una aseguradora.

El pasado cuatro de octubre la Superintendencia de Salud modificó dos circulares, una de 2008 y otra de 2010, las cuales contenían un compendio de normas administrativas en materias de procedimiento para las Isapres.

A lo largo de este año Etnográfica ha capacitado en materia de género a distintos/as profesionales y jefaturas de la Superintendencia de Salud, ocasiones en las cuales estas temáticas fueron abordadas y que sirvieron como base para los cambios realizados.

El nuevo texto señala que la “identidad de género no debe ser pronunciada en el formulario de declaración de salud, ni tampoco la Isapre la puede exigir”, además, precisa “que la identidad de género no es una enfermedad, por lo que no debe ser consultada, ni declarada, ya que ser transexual no está dentro de las preexistencias”.

La denuncia realizada por un joven transexual y un recurso de protección en el que se sumaron distintas organizaciones, consiguieron que la Corte de Apelaciones de Santiago obligara a la Isapre Colmena Golden Croos a eliminar la transexualidad de su lista de patologías.

Certifícate con Etnográfica en la Norma Chilena 3262 de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

En Etnográfica tenemos más de quince años de experiencia capacitando, asesorando y realizando asistencia técnica al sector público y privado en temáticas relacionadas al género, la diversidad, la inclusión y el desarrollo sustentable. Además nuestra consultora fue asesora en el Sistema de Mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, política que fue clave para la construcción de la norma, lo que nos da un liderazgo único dentro en la materia y garantiza la calidad de nuestro servicio durante el diagnóstico e implementación de la NCh3262 en tu empresa.

¿Deseas que tu organización sea líder en los retos que presenta el mercado y logre alcanzar sus metas?

Hoy las principales organizaciones a nivel mundial han coincidido en señalar al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras como uno de los pilares fundamentales para alcanzar sus metas y pocisionarse como líderes en sus rubros, de la mano además de un desarrollo sustentable y responsable.

Según ránkings de inclusión y diversidad entregados por las agencias Bloomberg y Reuters, multinacionales como Nestlé, Pepsi, Samsung, Coca Cola, Bank of America, entre otras, han implementado medidas en esta línea, entendiendo que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus colaboradores genera altas tasas de felicidad, un mayor compromiso con la marca y ambientes laborales saludables, lo que lleva a una mayor productividad, menores tasas de ausentismo laboral, retención de talentos femeninos y masculinos y una mayor valoración social por parte  del mercado.

¿Qué es la norma?

En dicho contexto, en nuestro país se crea la Norma Chilena 3262: Sistemas de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que busca aportar y disminuir y/o eliminar las brechas, barreras y discriminaciones que existen dentro de las empresas, organizaciones y organismos del Estado, poniendo especial énfasis en el rol de las mujeres y su acceso, desarrollo y permanencia dentro del mercado laboral.

¿Por qué implementar la norma con Etnográfica?

En Etnográfica tenemos más de quince años de experiencia capacitando, asesorando y realizando asistencia técnica al sector público y privado en temáticas relacionadas al género, la diversidad, la inclusión y el desarrollo sustentable. Además nuestra consultora fue asesora en el Sistema de Mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, polítca que fue clave para la construcción de la norma, lo que nos da un liderazgo único dentro en la materia y garantiza la calidad de nuestro servicio durante el diagnóstico e implementación de la NCh3262 en tu empresa.

> Si eres empresa privada, somos una OTEC con certificación en la norma de capacitación NCH 2728.

> Si eres empresa pública o servicio del Estado, estamos en Convenio Marco de capactiación.

¿Quién puede certificarse?

En la norma pueden certificarse tanto empresas privadas (grandes o pymes), como públicas. Pueden hacerlo además ministerios y servicios públicos, ONG’s, fundaciones, universidades, etc.

¡No te quedes atrás y sé parte de la innovación!

Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “existe cada vez más evidencia a nivel mundial, de la correlación entre diversidad de género y resultados superiores de   negocios y por tanto, retornos financieros”, asimismo, la consultora McKinsey, una de las más prestigiosas del mundo, prevé una oportunidad para el crecimiento anual del PIB de US$2.600 billones para América Latina en 2025, si las mujeres participan de la economía del mercado en medida idéntica a los hombres”. En ese contexto, la NCh3262 genera los espacios necesarios para ambientes laborales dinámicos que mejoran los estándares de productividad de tu organización y llevan a tu empresa a la vanguardia del mercado.

Además una vez que obtienes el certificado que acredita la certificación en la Norma, puedes postular al Sello Iguala – Conciliación que entrega el SernamEg conjuntamente con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que te destaca como una empresa líder en materia de igualdad y conciliación.

¿Cómo puedo certificarme?

Puedes llamarnos al 232244931 / 232244932 o escribirnos al correo contacto@etnografica.cl, donde uno/a de nuestros/as especialistas en diversidad e inclusión se contactará contigo para coordinar una reunión y explicarte los pasos a seguir:

Evaluación:

Realizaremos un diagóstico de tu empresa en temas relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar dentro de tu empresa y te propondremos un plan efectivo y acorde a tus necesidades para eliminar las brechas encontradas y mejorar los estándares de tu organización

Capacitación:

Capacitaremos al personal necesario para cumplir con todos los requerimientos de la Norma y fijaremos objetivos.

Certificación:

Te acompañaremos en cada paso del proceso y resolveremos todas tus dudas hasta que logres una certificación exitosa y el Sello Iguala para tu organización.