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Éxito rotundo: Etnográfica lideró ciclo de Encuentros Nacionales de Participantes del Programa Mujeres Jefas de Hogar (PMJH) del SernamEG

Fueron 3 encuentros virtuales desarrollados entre el 29 de octubre y 8 de noviembre donde participaron cerca de 500 mujeres que forman parte del programa Mujeres Jefas de Hogar de diversas comunas del país, que compartieron junto a la relatora principal Carola Naranjo, sus experiencias en este emblemático programa del SernamEG que promueve el empoderamiento femenino y la autonomía económica.

El denominado “Encuentro Nacional de participantes del programa Mujeres Jefas de Hogar”, organizado por el SernamEG y desarrollado por Etnográfica, fue una provechosa instancia de participación e interacción entre mujeres de diferentes comunas del país, que les permitió entre otras cosas, conocer la realidad sus pares en diferentes localidades, ampliando su mirada respecto a cómo avanzar en su propia autonomía económica, así como también, su aporte para otras mujeres en su propio territorio.

Las 3 jornadas se desarrollaron en formato online y contaron con la participación de 500 mujeres jefas de hogar que, junto a las autoridades del Servicio Nacional de la Mujer y La Equidad de Género, presenciaron la brillante presentación de la especialista en género diversidad e inclusión y académica,  Carola Naranjo quien hizo un profundo análisis acerca de la importancia del rol de la mujer en la historia de la humanidad y entregó un completo diagnóstico de género, para después finalizar con un sensible y potente mensaje de liderazgo y empoderamiento femenino que fue absolutamente valorado y aplaudido por todas las asistentes de los encuentros.

Durante los 3 encuentros, las participantes del #PMJH reflexionaron acerca de sus propias experiencias y logros gracias a este programa, que les brinda diversas herramientas para derribar las barreras y brechas a las que se enfrentan generalmente;  algunas señalaron;  “a través de este programa logramos unirnos como mujeres, fortalecer nuestras habilidades y seguridad personal”; “Destaco mucho el empoderamiento como mujer, uno llega muy tímida, pero me he dado cuenta con el paso del tiempo, que este programa te entrega un espacio de confianza en el cual puedes abrirte, mostrarte como eres y recibir una palabra de empoderamiento”;  El programa me enseñó cómo dirigir mis ideas, organizarse y orientar mis metas”.

En tanto, la especialista en género de Etnográfica, Carola Naranjo, instó a todas las participantes de este programa que cuenta con 50.752 mujeres jefas de hogar en todo el país, a seguir luchando, a seguir creyendo en cada una de ellas y especialmente a no soltarse las manos, porque la sororidad es fundamental para crear redes de apoyos que impulsen cambios hacia la igualdad.

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Destacada académica de Etnográfica lideró masivo encuentro nacional para promover inserción laboral de las mujeres en rubros masculinizados

Carola Naranjo, académica y experta en género, diversidad e inclusión de la consultora Etnográfica, fue la principal expositora del multitudinario encuentro nacional realizado en la región de Coquimbo, “Promoviendo la inserción, permanencia y desarrollo de mujeres en espacios laborales masculinizados”, actividad organizada a través del programa buenas prácticas laborales con equidad de género del SernamEG.

La instancia se llevó a cabo el martes 24 de octubre en la ciudad de La Serena y contó con la participación de autoridades regionales, directores de universidades, empresas de minería, construcción, dirigentas de sindicatos y representantes del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

El objetivo de este encuentro fue planteado desde el SernamEG como una estrategia de acción para contribuir al cambio cultural en las relaciones sociales entre mujeres y hombres en contextos laborales, con el fin de eliminar las barreras, brechas e inequidades de género que enfrentan las mujeres en el mundo laboral.

Desde ese punto de vista, la expositora central de esta actividad, la reconocida académica con más de 18 años de trayectoria en temas de género, diversidad e inclusión, Carola Naranjo Inostroza, analizó la abrumadora situación actual de las mujeres que trabajan en espacios laborales masculinizados y explicó cómo las estructuras de desigualdad de género se instalan en las personas y como eso se va perpetuando si no las transformamos.

Frente a esta necesidad de un cambio estructural, Carola Naranjo reforzó la importancia de implementar la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, donde señaló “reflexionamos mucho sobre las buenas prácticas, porque no todo es negativo, tenemos que seguir avanzando hay mucho que hacer todavía porque las mujeres tienen que estar en “todos los espacios”,  porque la importancia tiene que ver aquí con la diversidad, con las diferentes miradas y con la inclusión de talentos distintivos,  y acá,  cuando se incorporan las mujeres en la minería y construcción  por ejemplo, no solamente ganan ellas y sus familias, sino que gana el país porque avanzamos en sociedades más inclusivas y democráticas”.

La jornada resultó todo un éxito. El salón Coquimbo del Hotel Diego de Almagro de La Serena estaba repleto de participantes que asistieron de manera presencial y vía streaming se conectaron más de 100 personas que también participaron activamente de este encuentro que fue altamente valorado por las y los asistentes, principalmente por la significancia de promover el compromiso de seguir trabajando y aunando fuerzas para derribar los estereotipos de género y avanzar en la equidad.

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Etnográfica capacitó exitosamente a funcionarias/os del Mineduc en reclutamiento y selección de personas y compras públicas con enfoque de género

El martes 17 de octubre, finalizó uno de las actividades de capacitación dirigidas a funcionarias y funcionarios del Ministerio de Educación que Etnográfica realizó con el objetivo de enseñar a cada participante,  cómo realizar procesos de reclutamiento y selección de personas con enfoque de género y cómo implementar compras públicas con medidas de género, todo esto,  en el marco del curso “Acciones afirmativas con perspectiva de género en contratación, compras públicas, reclutamiento y selección de personal” llevado a cabo para este servicio público.

El curso e-learning realizado por el equipo de Etnográfica comenzó el 2 de octubre con clases programadas en plataforma y una serie de capacitaciones en modalidad streaming/sincrónica con el equipo docente y especialista en temas de género, diversidad e inclusión de la consultora.

El cierre de este ciclo de capacitaciones dirigidas principalmente al funcionariado a cargo de las compras públicas, reclutamiento y selección de personal del Mineduc, estuvo a cargo de la directora ejecutiva de Etnográfica Carola Naranjo, quien dictó dos clases maestras en: selección y reclutamiento de personas y compras públicas con enfoque de género, dando énfasis la importancia de fomentar este tipo de acciones en los lugares de trabajo;  A través de la implementación de estas acciones afirmativas se pueden reducir brechas de género en el mercado laboral y mejorar la representación de las mujeres en puestos de liderazgos y en áreas donde históricamente han estado subrepresentadas  y en ese sentido, es importante que las instituciones implementen estrategias de selección y reclutamiento que incluyan lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo, evaluación justa y objetiva de las candidatas y candidatos , capacitación y sensibilización del personal y monitoreo y evaluación del proceso para asegurar que las acciones afirmativas sigan siendo efectivas y estén cumpliendo los objetivos de equidad de género, aseguró la especialista de Etnográfica.

El objetivo de este curso implementado para funcionarios/as del Mineduc, se centró en la comprensión del concepto de acciones afirmativas en el marco de la perspectiva de género para ser aplicados en procesos de selección de personal y compras públicas, como una herramienta de reducción de las desigualdades y en ese sentido, la experta en género, diversidad e inclusión señaló  que actualmente, son muchas las fórmulas existentes para promover la igualdad de género en las compras públicas y lo fundamental es detectar las  barreras que las mujeres enfrentan para sumarse como proveedoras. “es importante la implantación de protocolos con acciones afirmativas para sortear dichos obstáculos o barreras, por ello, es fundamental contar con una identificación de las empresas lideradas por mujeres y/o que tengan certificación de igualdad y es necesario ejercer la sensibilización al personal de las  áreas de compras y contratación para disminuir los sesgos que dificultan el acceso de las empresas de mujeres a la compra pública y también hay que potenciar los mecanismos que regulan la transparencia de los procesos, etc.”, indicó.

Al finalizar la capacitación, el equipo de Etnográfica agradeció la participación de cada funcionario y funcionaria del Ministerio de Educación en este significativo curso que refuerza la importancia de terminar con los sesgos de género durante los procesos de selección y reclutamiento de personas, porque puede llevar a generar entornos laborales poco diversos y sin equidad.  

A finales de octubre, culminarán los otros cursos que Etnográfica está ejecutando con el Mineduc: “Nuevas Masculinidades y prácticas laborales con enfoque de género” y “Lineamientos para una convivencia laboral con enfoque de género”, que darán el cierre final a este importante proceso de capacitación con el Ministerio de Educación que ha confiado en la consultora +E que cuenta con 18 años de experiencia en inclusión, diversidad e igualdad de género.

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Destacada académica Carola Naranjo asume como directora de Género de Universidad La República (ULARE)

La académica, investigadora y especialista en género, Carola Naranjo Inostroza, asumió el pasado 4 de septiembre la recientemente creada dirección de Género, Diversidad e Inclusión de ULARE.

La nueva directora, fue recibida por las autoridades de esta casa de estudios, entre ellas/os, el Rector Fernando Lagos y la Vicerrectora Académica Patricia Gajardo, quienes señalaron que la institución tiene la absoluta voluntad de avanzar en la transversalización del enfoque de género y la no discriminación en todos los estamentos y procesos académicos y que además es uno de los sellos de su gestión.

La importancia de la creación del cargo asumido por la especialista en género surgió a partir de grandes motivaciones, indicó la máxima autoridad de Universidad La República. Una de ellas, fue dar cumplimento institucional a la Ley N.º 21.369 que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la Educación Superior, hecho que, además impulsó en el año 2022, la elaboración de una política de género y la creación de esta nueva dirección para ULARE.

Trayectoria y desafíos

Carola Naranjo,es Psicóloga y Antropóloga de la U. de Chile. Master en Igualdad de Género y Master en prevención e intervención de la violencia de género. Cursa su doctorado en Psicología en la Universidad de Buenos Aires. Tiene una carrera en  enfoque de género, políticas públicas, gestión pública con enfoque de género, transversalización y análisis del enfoque de género en el Estado y en el sector privado. Sus áreas de especialización son enfoque de género, enfoque de derechos humanos, migración, discapacidad, políticas públicas, gestión pública con enfoque de género, transversalización y análisis del enfoque de género en el Estado y en los Servicios Públicos, además de ser consultora, académica e investigadora, con experiencia desde sus inicios en Educación Superior.

Una vasta trayectoria que respalda a quien hoy  asumirá grandes desafíos y cambios profundos tras la implementación de la nueva política institucional con enfoque de género de ULARE, “mi mayor desafío es darle forma y diseñar la Dirección de Género de nuestra casa de estudios superior, cumplir más allá de los estándares mínimos que impone la Ley y los criterios de acreditación para convertir a Universidad La República en un referente en igualdad de género en la educación superior, para ello pondré a disposición toda mi experiencia, trayectoria y conocimiento de más de dieciocho años en la materia. Tengo toda la convicción de que vamos a obtener grandes logros y maravillosos resultados”, aseguró la nueva directora de género de Universidad La República, Carola Naranjo.

Naranjo, quien además es directora ejecutiva del Centro de Estudios y Consultora Etnográfica, señaló que seguirá compartiendo sus labores en ambas direcciones, con el mismo entusiasmo y dedicación porque “avanzar es fundamental para garantizar la igualdad de género”, concluyó.

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Etnográfica está capacitando a lideresas de la Tesorería General de la República

Alrededor de 20 lideresas de distintas jefaturas y divisiones de la Tesorería General de la República fueron seleccionadas desde diferentes regiones del país para participar en el curso Liderazgo Inclusivo y Gestión de la Diversidad desarrollado por Etnográfica.

El lunes 21 de agosto, Etnográfica comenzó este ciclo de capacitaciones que están siendo realizadas bajo modalidad híbrida (online y presencial) con el objetivo de entregar a las participantes las herramientas para el ejercicio del liderazgo con perspectiva de género y gestión de la diversidad en el Servicio, desarrollando habilidades directivas y/o reforzando en quienes ocupan estos cargos de jefatura, la aplicación de prácticas inclusivas al interior de sus equipos.

Las funcionarias ya han participado en tres clases streaming con la especialista en género Carola Naranjo, quien ha entregado diversas herramientas y conceptos relacionados con la gestión de la diversidad sexual en las organizaciones, abordando además, los diferentes enfoques y recursos para la gestión de la diversidad, entre otros contenidos.

Las funcionarias de la TGR han tenido una activa participación durante las tres sesiones online, realizando con preguntas, comentarios y relatando sus experiencias con respecto al tema central de la capacitación.

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Etnográfica realizó extraordinaria charla de M.A.L.S para el Instituto Nacional de Propiedad Intelectual – INAPI

El miércoles 23 de agosto, la académica, investigadora y especialista en temas de género, Carola Naranjo, dictó una charla magistral sobre “Prevención del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual” a funcionarios/as del INAPI.

La charla tenía como objetivo fortalecer el conocimiento de los funcionarios/as de esta institución, respecto al marco normativo, definición de conceptos, tipologías, ejemplos y las condiciones en las que se manifiesta el maltrato y acoso en lugares de trabajo y las recomendaciones para prevenirlo.

El encuentro duró 1 hora aproximadamente y se desarrolló de manera interactiva entre la relatora y los funcionarios/as que, además, participaron de una actividad lúdica, en donde se reforzó la comprensión y reflexión sobre el MALS, a través de una competencia virtual en la que las y los participantes tuvieron que superar desafíos relacionados con el tema, por medio de herramientas de gamificación.

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Etnográfica inició curso “Violencia organizacional e intrafamiliar” para CAPREDENA

Hoy martes 22 de agosto, consultora Etnográfica comenzó el ciclo de capacitaciones dirigidas a 40 funcionarios/as de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, CAPREDENA, inscritos en el curso de Violencia Organizacional e Intrafamiliar.

Este curso tiene una duración 24 horas cronológicas y se desarrollará bajo la modalidad mixta; e-learning y presencial. El objetivo de este curso es entregar a los y las participantes herramientas y estrategias para la prevención, detección y abordaje de la violencia organizacional e intrafamiliar, proporcionando bases teóricas y prácticas para construir lugares de trabajo, hogares seguros y promover relaciones laborales y familiares saludables.

El día de hoy, en la sede institucional de Capredena, se llevó a cabo la primera clase presencial, a cargo del equipo docente Etnográfica que desarrolló de manera exitosa el primer módulo que abordó el contexto actual de la violencia y enfoque de género aplicado al marco legal y políticas públicas.

Esta capacitación contempla 8 clases de manera presencial, 6 clases online y horas con material interactivo en la plataforma de Etnográfica, Aula Virtual, donde los participantes podrán complementar este curso que finaliza el 14 de septiembre.

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Etnográfica inició clases sincrónicas para Instituto de Previsión Social-IPS que se capacita en materia de género (nivel avanzado)

El curso “Análisis con perspectiva de género y masculinidades, con Identificación de inequidades, brechas y barreras, nivel Avanzado” realizado por la consultora Etnográfica+ para el Instituto de Previsión Social- IPS, comenzó hoy lunes 14 de agosto, las clases sincrónicas para funcionarias/os de este servicio público.

El objetivo, desarrollar una instancia de capacitación -nivel avanzado- en análisis con perspectiva de género y masculinidades de manera tal que permita profundizar en la transversalización de género e identificar inequidades, brechas y barreras que afecten el desarrollo de relaciones más igualitarias entre los géneros en la Institución y en la atención a la ciudadanía.

El curso, se está desarrollando bajo la modalidad e-learning y las/los participantes podrán acceder a sus contenidos de manera asincrónica desde la plataforma (aula virtual) y de manera sincrónica, mediante las clases online que serán dictadas por la investigadora y especialista en género, Carola Naranjo, quien el día de hoy, dio la bienvenida a las funcionarias/os del IPS e inició esta primera sesión streaming con una completa y magistral clase sobre masculinidades.

Este curso e-learning finaliza el 25 de agosto y certificará a 60 funcionarios/as inscritos en esta capacitación liderada por Etnográfica.

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Etnográfica inició fase cualitativa de estudio sobre Pensión Garantizada Universal- PGU

El lunes 7 de agosto, Consultora Etnográfica comenzó de manera exitosa con la realización de 18 focus group en seis regiones del país para dar inicio a la etapa cualitativa del estudio de carácter nacional y con perspectiva de género, que medirá el impacto social y económico en personas beneficiarias de la PGU que está efectuando para el Instituto de Previsión Social-IPS.

En esta fase del estudio se recogen a través de las técnicas del focus group las percepciones de pensionadas / que reciben la Pensión Garantizada Universal (PGU) y temas asociados como el uso y valoración del beneficio, análisis de vulnerabilidad, trayectoria laboral y previsional, posible impacto de su recepción en la biografía de los y las participantes, inequidades de género, brechas y barreras, así́ como factores asociados a la socioterritorialidad.

El desarrollo de los focus group se está llevando a cabo de manera colaborativa entre el Instituto de Previsión Social-IPS liderado por su encargada de género, Pamela Carrasco y nuestra Consultora Etnográfica. Agradecemos el trabajo que están haciendo también, las/los coordinadores/as de género de las regiones que participan en el estudio, para llevar a cabo con éxito este proceso que finaliza el jueves 10 de agosto.

Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica y Jefa de este proyecto se refirió a la importancia de esta fase del estudio señalando “La utilidad del grupo focal en este estudio dice relación con la posibilidad de obtener información sobre las opiniones, actitudes y experiencias de los/las beneficiarios/as, incluso explicitar sus expectativas con respecto a los programas en cuestión, utilizando la perspectiva de género como un eje transversal del estudio”.

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Etnográfica se encuentra desarrollando fase cuantitativa de importante estudio para el Instituto de Previsión Social-IPS

El estudio que medirá a nivel nacional el impacto social y económico en personas beneficiarias de la pensión garantizada universal (PGU) en territorios rurales y urbanos, comenzó su fase cuantitativa el martes 26 de julio con la aplicación de encuestas en distintas regiones del país.

Este trabajo, coordinado de manera conjunta con el Instituto de Previsión Social-IPS, se encuentra en pleno desarrollo en algunos centros de pago del país, con el objetivo de recabar información relevante para llevar a cabo este estudio con perspectiva de género que la Consultora Etnográfica está desarrollando.

Posterior a este proceso, se dará inicio a la fase cualitativa de este estudio mediante la realización de Focus Group en las regiones encuestadas y con la participación de los propios beneficiarios de la PGU, que serán invitados a participar de estos grupos focales para conocer sus opiniones y grados de satisfacción respecto a este beneficio del estado.

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