Gabriel Parra

[Video] Nuestra directora Carola Naranjo explicó la situación social del país en vivo para La Tercera

La antropóloga social y analista política de Etnográfica debatió en vivo junto al historiador y Premio Nacional de Historia, Gabriel Salazar, en La tercera en vivo.

Durante la jornada del lunes nuestra directora y antropóloga social, Carola Naranjo, fue invitada a La Tercera en vivo para explicar y contextualizar la situación social que vive el país. En la ocasión la analista política, explicó que “la equidad y la igualdad son fundamentales. Cuando las personas entienden que los derechos no son para todos, se transforman en privilegios. Ves que otras personas tienen acceso y tú no. Eso va mascando una rabia social”, señaló.

Carola sostuvo además que “los chilenos sienten que no están siendo escuchados. Cuando tú estás en una crisis social, lo primero que tienes que demostrar es eso ¿Qué es lo que ocurre aquí? Se le bajó el perfil, no se escuchó”, explicó.

Ve la entrevista completa a continuación:

Día por la erradicación de la pobreza: ¿Cómo estamos en Chile?

El “Día internacional para la erradicación de la pobreza” es una fecha en la que debiésemos reflexionar acerca de las brechas sociales y de ingresos que aún existen en el mundo y que afectan a gran parte de la población.

Según el último informe de la Organización de las Naciones Unidad para la Agricultura y la Alimentación de 2018 (FAO), en el mundo 1.400 millones de personas sufren pobreza extrema, lo que significa que una de cada nueve personas no puede acceder de manera regular a una alimentación adecuada y suficiente.

Chile no se encuentra ajeno a está realidad. Según estudios realizados por Etnográfica en base a cifras oficiales del Censo 2017 y la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (Casen, 2017), en el país existen aproximadamente un millón quinientas mil personas en situación de pobreza por ingresos y cerca de 400.000 viven bajo condiciones de pobreza extrema. Al considerar la pobreza multidimensional, cerca de un millón y medio de la población es pobre en alguna de las cinco dimensiones, y trescientas cincuenta mil son pobres en todas ellas.

La pobreza en los grupos más olvidados

No cabe duda que la pobreza es una condición que cruza a distintos grupos sociales, pero esta se hace aún más patente en sectores que han sido históricamente olvidados, como es el caso de los pueblos indígenas. En términos de pobreza por ingresos, cerca de doscientas mil personas pertenecientes a alguna de las etnias reconocidas en Chile se encuentran en esta situación y la cifra se hace aún más preocupante al considerar que 131.983 de ellas son mujeres.

Radiografía a los Pueblos Indígenas en Chile

Respecto a la pobreza multidimensional, vemos que aumenta al analizar de cuatro a cinco dimensiones. Casi una de cada tres mujeres indígenas son pobres multidimensionalmente (cinco dimensiones), lo que representa a cerca de 250.000 mujeres.

Radiografía a las Mujeres Indígenas en Chile

Las cifras también son altas en el caso de niños, niñas y adolescentes (NNA), ya que casi 600.000 personas de este grupo se encuentran en situación de pobreza por ingresos y casi un millón son pobres a nivel multidimensional.

Radiografía a los Niños, Niñas y Adolescentes en Chile

Estas cifras, y otras relacionadas, puedes encontrarlas en nuestras radiografías sobre la situación de los pueblos indígenas, las mujeres indígenas y los niños, niñas y adolescentes en Chile, trabajos que buscan mostrar estas brechas y que nos invitan a trabajar por su erradicación.

Directivos/as y funcionarios/as de Capredena reciben capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” por parte de Etnográfica

Según el vicepresidente ejecutivo de la institución “este curso en particular nos permitió reflexionar sobre todo lo que hemos hecho en esta materia e ir identificando los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar a fin de garantizar ciertas condiciones básicas para las personas”.

Una importante capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” recibieron directivos/as y funcionarios/as de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 15 de octubre en dependencias de la institución.

La jornada, a cargo del equipo de capacitación de Etnográfica, contó con la relatoría de Camila González y comenzó con una contextualización de los conceptos de inclusión, igualdad, diversidad y no discriminación, junto a una descripción de los procesos administrativos y legales atingentes a ellos, para luego explicar los procedimientos de buen trato y protección a la dignidad en los ambientes laborales y las principales prácticas que contravienen la generación de un buen trato.

Para el vicepresidente ejecutivo de Capredena, Cristián Rojas Grüzmacher, “las temáticas tratadas son de alto impacto y han formado parte de la agenda de nuestra institución a fin de mejorar las condiciones de trabajo, pero lo cierto es que los temas asociados a la discriminación, al buen trato y a evitar abusos van cambiando y profundizándose día a día en la sociedad, por ende, una organización, y particularmente una organización pública, nunca tiene que darse por satisfecha o por acabado el trabajo en estas materias y este curso en particular permitió eso, irse cuestionando todo lo que hemos venido haciendo en esta materia e identificar los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar, a fin de garantizar ciertas condiciones básicas de las personas en tanto a funcionarios y funcionarias de esta institución”.

Para Rojas, algunos de los principales temas tratados durante la jornada tuvieron que relación con la discriminación y la existencia de distintos tipos de discriminación. Para él, fue importante aprender “cómo identificarlos y cómo enfrentarlos”, además destacó que “es importante lo visto sobre temas de acoso porque tradicionalmente siempre se le restringe a cosas más explícitas, pero en el día a día, en la relación entre hombres y mujeres, muchas veces hay situaciones que pueden ser constitutivas de acoso y que finalmente atentan contra la dignidad de las personas, particularmente contra las mujeres”, explicó.

El directivo señaló además que “aquí está presente parte importante de la plana directiva de esta institución, razón por la cual están llamados/as y son convocados/as a ir permeando lo aprendido a sus distintos equipos de trabajo e internalizarlo en el día a día” (…) es importante entender que esto no es algo que simplemente se plasma en un protocolo o un formulario, sino que tiene que formar parte de los criterios de gestión y conducción de los equipos cotidianamente”, finalizó.

Día Internacional de la Mujer Rural: Una oportunidad para reflexionar sobre oportunidades e invisibilización

El 15 de octubre se celebra en el mundo el Día Internacional de la Mujer Rural, fecha que se transforma en un espacio propicio para pensar en el importante rol que ellas cumplen en la sociedad, tanto en tareas relacionadas a la agricultura, la pesca, la seguridad alimentaria y la gestión de los recursos naturales en general, pero que también nos invita a reflexionar sobre las brechas e inequidades que sufren día a día pese a aportar de manera significativa en estos y otros campos.

La situación de las mujeres rurales en Chile

Según datos recabados por la Encuesta de Caracterización Socioeconómica 2015 (Casen), desarrollada por el Ministerio de Desarrollo Social, en Chile existe una gran diferencia en las cifras de pobreza que registran mujeres rurales y urbanas, en el caso de las primeras esta asciende a un 34,8%, mientras que en el caso de las segundas es de un 18,4%. Cabe destacar que solo un 13,8% de mujeres de zona rural tiene 13 o más años de
escolaridad, en comparación al mismo sector de la población de zonas urbanas que alcanza un 30,8%.

A su vez, las mujeres del sector agrícola generan el 27% del empleo familiar y asalariado. Basados en cifras de 2018 del Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP), dependiente del Ministerio de Agricultura, los ingresos per cápita en los hogares de las mujeres son en promedio más bajos que los ingresos per cápita en los hogares de los hombres, lo que conlleva una aún más clara dependencia económica.

En etnográfica trabajamos constantemente para tratar de eliminar estas brechas, apoyando y asesorando a distintos organismos públicos y privados a la hora de crear beneficios y políticas públicas a su favor. Es tarea de todos/as trabajar para lograr alcanzar una equidad social y económica para las mujeres rurales.

Superintendencia de Salud aplica los conocimientos recibidos desde Etnográfica en nueva circular que prohíbe discriminación a personas trans en Isapres

El texto viene a cambiar dos circulares previas y se produce luego de que a un joven trans se le negara la afiliación a una aseguradora.

El pasado cuatro de octubre la Superintendencia de Salud modificó dos circulares, una de 2008 y otra de 2010, las cuales contenían un compendio de normas administrativas en materias de procedimiento para las Isapres.

A lo largo de este año Etnográfica ha capacitado en materia de género a distintos/as profesionales y jefaturas de la Superintendencia de Salud, ocasiones en las cuales estas temáticas fueron abordadas y que sirvieron como base para los cambios realizados.

El nuevo texto señala que la “identidad de género no debe ser pronunciada en el formulario de declaración de salud, ni tampoco la Isapre la puede exigir”, además, precisa “que la identidad de género no es una enfermedad, por lo que no debe ser consultada, ni declarada, ya que ser transexual no está dentro de las preexistencias”.

La denuncia realizada por un joven transexual y un recurso de protección en el que se sumaron distintas organizaciones, consiguieron que la Corte de Apelaciones de Santiago obligara a la Isapre Colmena Golden Croos a eliminar la transexualidad de su lista de patologías.

Certifícate con Etnográfica en la Norma Chilena 3262 de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

En Etnográfica tenemos más de quince años de experiencia capacitando, asesorando y realizando asistencia técnica al sector público y privado en temáticas relacionadas al género, la diversidad, la inclusión y el desarrollo sustentable. Además nuestra consultora fue asesora en el Sistema de Mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, política que fue clave para la construcción de la norma, lo que nos da un liderazgo único dentro en la materia y garantiza la calidad de nuestro servicio durante el diagnóstico e implementación de la NCh3262 en tu empresa.

¿Deseas que tu organización sea líder en los retos que presenta el mercado y logre alcanzar sus metas?

Hoy las principales organizaciones a nivel mundial han coincidido en señalar al bienestar de sus trabajadores y trabajadoras como uno de los pilares fundamentales para alcanzar sus metas y pocisionarse como líderes en sus rubros, de la mano además de un desarrollo sustentable y responsable.

Según ránkings de inclusión y diversidad entregados por las agencias Bloomberg y Reuters, multinacionales como Nestlé, Pepsi, Samsung, Coca Cola, Bank of America, entre otras, han implementado medidas en esta línea, entendiendo que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus colaboradores genera altas tasas de felicidad, un mayor compromiso con la marca y ambientes laborales saludables, lo que lleva a una mayor productividad, menores tasas de ausentismo laboral, retención de talentos femeninos y masculinos y una mayor valoración social por parte  del mercado.

¿Qué es la norma?

En dicho contexto, en nuestro país se crea la Norma Chilena 3262: Sistemas de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que busca aportar y disminuir y/o eliminar las brechas, barreras y discriminaciones que existen dentro de las empresas, organizaciones y organismos del Estado, poniendo especial énfasis en el rol de las mujeres y su acceso, desarrollo y permanencia dentro del mercado laboral.

¿Por qué implementar la norma con Etnográfica?

En Etnográfica tenemos más de quince años de experiencia capacitando, asesorando y realizando asistencia técnica al sector público y privado en temáticas relacionadas al género, la diversidad, la inclusión y el desarrollo sustentable. Además nuestra consultora fue asesora en el Sistema de Mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, polítca que fue clave para la construcción de la norma, lo que nos da un liderazgo único dentro en la materia y garantiza la calidad de nuestro servicio durante el diagnóstico e implementación de la NCh3262 en tu empresa.

> Si eres empresa privada, somos una OTEC con certificación en la norma de capacitación NCH 2728.

> Si eres empresa pública o servicio del Estado, estamos en Convenio Marco de capactiación.

¿Quién puede certificarse?

En la norma pueden certificarse tanto empresas privadas (grandes o pymes), como públicas. Pueden hacerlo además ministerios y servicios públicos, ONG’s, fundaciones, universidades, etc.

¡No te quedes atrás y sé parte de la innovación!

Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “existe cada vez más evidencia a nivel mundial, de la correlación entre diversidad de género y resultados superiores de   negocios y por tanto, retornos financieros”, asimismo, la consultora McKinsey, una de las más prestigiosas del mundo, prevé una oportunidad para el crecimiento anual del PIB de US$2.600 billones para América Latina en 2025, si las mujeres participan de la economía del mercado en medida idéntica a los hombres”. En ese contexto, la NCh3262 genera los espacios necesarios para ambientes laborales dinámicos que mejoran los estándares de productividad de tu organización y llevan a tu empresa a la vanguardia del mercado.

Además una vez que obtienes el certificado que acredita la certificación en la Norma, puedes postular al Sello Iguala – Conciliación que entrega el SernamEg conjuntamente con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que te destaca como una empresa líder en materia de igualdad y conciliación.

¿Cómo puedo certificarme?

Puedes llamarnos al 232244931 / 232244932 o escribirnos al correo contacto@etnografica.cl, donde uno/a de nuestros/as especialistas en diversidad e inclusión se contactará contigo para coordinar una reunión y explicarte los pasos a seguir:

Evaluación:

Realizaremos un diagóstico de tu empresa en temas relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar dentro de tu empresa y te propondremos un plan efectivo y acorde a tus necesidades para eliminar las brechas encontradas y mejorar los estándares de tu organización

Capacitación:

Capacitaremos al personal necesario para cumplir con todos los requerimientos de la Norma y fijaremos objetivos.

Certificación:

Te acompañaremos en cada paso del proceso y resolveremos todas tus dudas hasta que logres una certificación exitosa y el Sello Iguala para tu organización.

Etnográfica capacita en la implementación de la Norma Chilena 3262 al Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Tanto nuestra consultora como el organismo público se encuentran trabajando para conseguir que al menos cien empresas se certifiquen en esta norma, en pos de la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal.

Un gran paso hacia la implementación de la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación vida laboral, familiar y personal dio el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) tras la capacitación recibida de parte de Etnográfica+.

En total fueron cerca de treinta los/as funcionarios y funcionarias de la institución que durante los días 25 y 26 de septiembre fueron parte del curso “Bases para la implementación de la Norma chilena 3262, Igualdad de género y conciliación vida laboral, familiar y personal”, que consistió en introducir en ellos/as los conceptos básicos de género junto con las bases conceptuales de la conciliación en el contexto de dicha norma.

En base a los conocimientos obtenidos en la instancia, los/as participantes contarán con las principales habilidades para implementar la norma NCh3262 y serán capaces de desarrollar medidas que vayan acorde a alcanzar una igualdad de género tanto en el ámbito público como privado, además podrán difundir el objetivo y los principales beneficios que trae consigo su implementación, tanto en las empresas como en las instituciones del Estado.

Khaterinne Véliz, encargada de comunicaciones del Sernameg de la Región de Coquimbo, explicó la importancia de que tanto nuestra consultora como el organismo trabajen en función de la implementación de la norma, “creo que tanto Etnográfica como Sernameg a nivel nacional hicieron una gran alianza para poder compartir y fortalecer nuestras capacidades y conocimientos en torno a las buenas prácticas laborales, enfocados especialmente a la Norma Chilena 3262”.

La profesional agregó que “es un gran impulso el que estamos dando y esperamos poder concretarlo con cien empresas que contribuyan, se fortalezcan y se comprometan con esta norma. A nivel nacional, en todas las regiones, estamos aunando esfuerzos para que así sea y tambien para fortalecer y contribuir a la autonomía económica femenina y  a los espacios de conciliación”

“Entendemos que hay una forma distinta de trabajo al hablar con privados y que tenemos que comenzar también ha adaptarnos porque creemos en esto, creemos en lo que estamos ofreciendo y sabemos que vamos a poder entregar una gran oportunidad a la inserción laboral femenina”, sentenció Véliz.

Etnográfica da inicio a la Escuela de Arte y Cultura Lickanantay y Quechua con gran apoyo de las comunidades

En total son ocho los talleres que se realizarán, en los cuales hay más de 120 personas inscritas.

El pasado once de septiembre Etnográfica+, junto a la Unidad de Educación y Cultura de la Oficina de Asuntos Indígenas (CONADI) de San Pedro de Atacama, dieron inicio al segundo ciclo de la “Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua”, en la región de Antofagasta.

La experiencia comenzó con el Curso de Telar en San Pedro de Atacama y tiene como objetivo contribuir al rescate y fortalecimiento de las culturas Lickanantay y Quechua a través de la producción, promoción y difusión de las distintas formas de expresión artísticas y culturales.

Paralelamente, se están desarrollando talleres de gastronomía, orfebrería, cerámica, vellón y telar, los cuales tendrán una duración aproximada de tres meses.

“Tenemos ocho curso en total, distribuidos en Calama, San Pedro de Atacama y Atacama la grande, que son los pueblos de Socaire, Río Grande y Camar, en ellos hay más de 120 personas inscritas que ya están participando activamente de las clases”, explica la antropóloga y pasante de Etnográfica, Kloe Ojaghi.

La profesional recalca que “los/as asistentes están super contentos con la escuela porque se les está instruyendo en oficios que serán certificados, lo cual les dará muchas oportunidades económicas, laborales y de desarrollo local”.

En cuanto a la corrdinación de los distintos talleres, Ojaghi señala que “si bien es un desafío importante la distancia geográfica, es super importante que Etnográfica pueda llegar a todas las partes del país. Creemos que es muy positivo poder ayudar a las comunidades locales y habla un poco de nuestro compromiso con el país y con el ser un aporte a la inclusión y la diversidad de distintos grupos minoritarios”.

Las actividades han sido enfocadas a las comunidades indígenas atacameñas y quechuas de Atacama La Grande, por lo cual, y como explica el profesor del taller de orfebrería, Claudio Mardones, “una de mis finalidades es enseñarles todas las técnicas para que ellos/as puedan realizarse como artesanos/as capacitados/as. Ellos/as tienen presente que una vez terminados los talleres podrán generar su propio emprendimiento, ya sea en comunidad o de forma independiente, y así tendrán un ingreso extra para la familia y a la vez podrán difundir y promover la Iconografía prehispánica del norte en piezas únicas de cobre”, mencionó.

La escuela terminará a mediados de noviembre con una presentación de los trabajos realizados por los/as estudiantes, instancia en la cual se les entregará un diploma que certificará su conocimiento en los distintos oficios.

Hasta San Fernando y Rancagua llegamos para capacitar en “Buen trato laboral y trabajo en equipo” al Instituto de Desarrollo Agropecuario

Los/as participantes valoraron la instancia y destacaron la relatoría realizada por parte de nuestros/as profesionales.

Una exitosa capacitación en “Buen trato laboral y trabajo en equipo” impartió el equipo de Etnográfica+ a funcionarios y funcionarias del Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) de Rancagua los días 26 y 29 de agosto y de San Fernando el 9 y 10 de septiembre.

 El curso elaborado por nuestra consultora consistió en dar conocer entre los/as participantes los conceptos vinculados al trabajo en equipo en pos de generar espacios de trabajo libres de mal trato para así resguardar la dignidad de los/as trabajadores/as.

En relación con trabajo en equipo, se revisaron también factores que amenazan la conformación de los grupos de trabajo, poniendo énfasis en el rol que juega la comunicación en ello. Todas las temáticas abordadas durante la instancia estuvieron en concordancia con el “Instructivo Presidencial Sobre Igualdad de Oportunidades y Prevención y Sanción del Maltrato Acoso Laboral y Sexual”, el cual fue contextualizado para las funciones y operaciones propias del INDAP.

Entre las opiniones de los/as y participantes se destacan aquellas en relación con la relatoría de la capacitación, a vista de los/las profesionales: “La relatora hizo que la actividad fuese lúdica y nos mantuvo atentos/as y con ganas de participar y compartir nuestras experiencias”, además valoraron la oportunidad de “mirar las cosas desde otro punto de vista y colocarse en el lugar de otro. No todo lo “obvio” es “obvio” y hay que aprender a verbalizar las cosas”, señalaron.

Etnográfica+ se adapta a la era digital y lanza con gran éxito su área de formación online

El catálogo completo de cursos y capacitaciones de la consultora será próximamente puesto a disposición del público de forma digital.

En todo un éxito se ha transformado el área de formación online de Etnográfica+, y es que, desde su lanzamiento hace un par de semanas atrás, el apéndice digital de la consultora ya cuenta con sus primeros/as graduados/as y está a punto de añadir nuevos cursos a su catálogo.

La iniciativa nació como una manera de integrarse a la revolución digital, la cual, ha transformado la manera en que las personas se relacionan con el mundo y en como acceden al conocimiento.

Con ello en mente, adaptamos nuestras capacitaciones a la modalidad e -learning, para que quienes deseen tomar nuestros cursos puedan hacerlo desde el lugar que gusten y lograr desarrollar los contenidos a su propio ritmo.

Decidimos comenzar este proceso con la formación en “Enfoque de Género y políticas Públicas”, una temática en la que somos pioneros/as en Chile y en la cual ya hemos capacitado a múltiples empresas y servicios públicos a lo largo de nuestros quince años de trayectoria.

Son estas mismas organizaciones quienes continúan respaldándonos y confiando en nuestra calidad. Es así como el Ministerio de Minería, la Superintendencia de Medio Ambiente y la Superintendencia de Salud ya optaron por esta modalidad de aprendizaje, además, también público general ya se ha matriculado y graduado de forma exitosa.

Este es solo el comienzo, ya que próximamente añadiremos una amplia variedad de cursos a nuestro catálogo, entre los cuales destacan los de:

-Migración y Derechos Humano

-Acoso Laboral

-Enfoque de Discapacidad e Inclusión Laboral

-Derechos Humanos y Pueblos Indígenas

-Análisis de Información Cualitativa

-Análisis Cuantitativo de Datos Sociales en SPSS

-Enfoque de Género en Publicidad para Comunicaciones No Sexistas

Si tienes alguna duda o deseas inscribirte en alguno, solo debes escribir a inscripciones@etnografica.cl