Capredena

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Capredena sigue capacitando a sus funcionarios/as con Etnográfica

Ya es la segunda capacitación que realizamos con éxito a la institución.

Las buenas relaciones y el profesionalismo mostrado por ambas partes, nos han vuelto a juntar para dictar capacitación sobre “Buen Trato Laboral y Protección a la Dignidad con Perspectiva de Género” a funcionarios y funcionarias de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 5 y 6 de diciembre.

Participaron un total de 21 funcionarios/as en donde destacaron por su gran compromiso y ganas de aprender acerca de los conceptos vinculados al buentra tato laboral con la finalidad de generar espacios de trabajo libre de maltrato, resguardando así la dignidad de los/as trabajadores con perspectiva de género.

El objetivo principal del curso tuvo como fin que los/as participantes entendieran y sean capaces de distinguir de manera práctica el buen trato laboral, lo que signifca para tener un ambiente grato en el quehacer diario de la institución.

Tal como la capacitación que Etnográfica realizó el pasado 15 de octubre a Capredena, las personas que participaron, tuvieron palabras para el curso, en donde resaltaron que “la importancia de los temas tratados, para aportar conocimientos y perspectivas distintas para poder compartir más conversación y quizás, guiar a personas que desconozcan sobre la materia”, comentó a etnográfica uno de los participantes.

Siguiendo la línea de capacitaciones y certificaciones les recordamos que realizamos distintos cursos de formación tanto a instituciones públicas como a empresas privadas (Norma Chilena 3262).  

Directivos/as y funcionarios/as de Capredena reciben capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” por parte de Etnográfica

Según el vicepresidente ejecutivo de la institución “este curso en particular nos permitió reflexionar sobre todo lo que hemos hecho en esta materia e ir identificando los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar a fin de garantizar ciertas condiciones básicas para las personas”.

Una importante capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” recibieron directivos/as y funcionarios/as de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 15 de octubre en dependencias de la institución.

La jornada, a cargo del equipo de capacitación de Etnográfica, contó con la relatoría de Camila González y comenzó con una contextualización de los conceptos de inclusión, igualdad, diversidad y no discriminación, junto a una descripción de los procesos administrativos y legales atingentes a ellos, para luego explicar los procedimientos de buen trato y protección a la dignidad en los ambientes laborales y las principales prácticas que contravienen la generación de un buen trato.

Para el vicepresidente ejecutivo de Capredena, Cristián Rojas Grüzmacher, “las temáticas tratadas son de alto impacto y han formado parte de la agenda de nuestra institución a fin de mejorar las condiciones de trabajo, pero lo cierto es que los temas asociados a la discriminación, al buen trato y a evitar abusos van cambiando y profundizándose día a día en la sociedad, por ende, una organización, y particularmente una organización pública, nunca tiene que darse por satisfecha o por acabado el trabajo en estas materias y este curso en particular permitió eso, irse cuestionando todo lo que hemos venido haciendo en esta materia e identificar los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar, a fin de garantizar ciertas condiciones básicas de las personas en tanto a funcionarios y funcionarias de esta institución”.

Para Rojas, algunos de los principales temas tratados durante la jornada tuvieron que relación con la discriminación y la existencia de distintos tipos de discriminación. Para él, fue importante aprender “cómo identificarlos y cómo enfrentarlos”, además destacó que “es importante lo visto sobre temas de acoso porque tradicionalmente siempre se le restringe a cosas más explícitas, pero en el día a día, en la relación entre hombres y mujeres, muchas veces hay situaciones que pueden ser constitutivas de acoso y que finalmente atentan contra la dignidad de las personas, particularmente contra las mujeres”, explicó.

El directivo señaló además que “aquí está presente parte importante de la plana directiva de esta institución, razón por la cual están llamados/as y son convocados/as a ir permeando lo aprendido a sus distintos equipos de trabajo e internalizarlo en el día a día” (…) es importante entender que esto no es algo que simplemente se plasma en un protocolo o un formulario, sino que tiene que formar parte de los criterios de gestión y conducción de los equipos cotidianamente”, finalizó.