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Etnográfica capacita en la implementación de la Norma Chilena 3262 al Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Tanto nuestra consultora como el organismo público se encuentran trabajando para conseguir que al menos cien empresas se certifiquen en esta norma, en pos de la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal.

Un gran paso hacia la implementación de la Norma Chilena 3262 Igualdad de género y conciliación vida laboral, familiar y personal dio el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) tras la capacitación recibida de parte de Etnográfica+.

En total fueron cerca de treinta los/as funcionarios y funcionarias de la institución que durante los días 25 y 26 de septiembre fueron parte del curso “Bases para la implementación de la Norma chilena 3262, Igualdad de género y conciliación vida laboral, familiar y personal”, que consistió en introducir en ellos/as los conceptos básicos de género junto con las bases conceptuales de la conciliación en el contexto de dicha norma.

En base a los conocimientos obtenidos en la instancia, los/as participantes contarán con las principales habilidades para implementar la norma NCh3262 y serán capaces de desarrollar medidas que vayan acorde a alcanzar una igualdad de género tanto en el ámbito público como privado, además podrán difundir el objetivo y los principales beneficios que trae consigo su implementación, tanto en las empresas como en las instituciones del Estado.

Khaterinne Véliz, encargada de comunicaciones del Sernameg de la Región de Coquimbo, explicó la importancia de que tanto nuestra consultora como el organismo trabajen en función de la implementación de la norma, “creo que tanto Etnográfica como Sernameg a nivel nacional hicieron una gran alianza para poder compartir y fortalecer nuestras capacidades y conocimientos en torno a las buenas prácticas laborales, enfocados especialmente a la Norma Chilena 3262”.

La profesional agregó que “es un gran impulso el que estamos dando y esperamos poder concretarlo con cien empresas que contribuyan, se fortalezcan y se comprometan con esta norma. A nivel nacional, en todas las regiones, estamos aunando esfuerzos para que así sea y tambien para fortalecer y contribuir a la autonomía económica femenina y  a los espacios de conciliación”

“Entendemos que hay una forma distinta de trabajo al hablar con privados y que tenemos que comenzar también ha adaptarnos porque creemos en esto, creemos en lo que estamos ofreciendo y sabemos que vamos a poder entregar una gran oportunidad a la inserción laboral femenina”, sentenció Véliz.

Etnográfica da inicio a la Escuela de Arte y Cultura Lickanantay y Quechua con gran apoyo de las comunidades

En total son ocho los talleres que se realizarán, en los cuales hay más de 120 personas inscritas.

El pasado once de septiembre Etnográfica+, junto a la Unidad de Educación y Cultura de la Oficina de Asuntos Indígenas (CONADI) de San Pedro de Atacama, dieron inicio al segundo ciclo de la “Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua”, en la región de Antofagasta.

La experiencia comenzó con el Curso de Telar en San Pedro de Atacama y tiene como objetivo contribuir al rescate y fortalecimiento de las culturas Lickanantay y Quechua a través de la producción, promoción y difusión de las distintas formas de expresión artísticas y culturales.

Paralelamente, se están desarrollando talleres de gastronomía, orfebrería, cerámica, vellón y telar, los cuales tendrán una duración aproximada de tres meses.

“Tenemos ocho curso en total, distribuidos en Calama, San Pedro de Atacama y Atacama la grande, que son los pueblos de Socaire, Río Grande y Camar, en ellos hay más de 120 personas inscritas que ya están participando activamente de las clases”, explica la antropóloga y pasante de Etnográfica, Kloe Ojaghi.

La profesional recalca que “los/as asistentes están super contentos con la escuela porque se les está instruyendo en oficios que serán certificados, lo cual les dará muchas oportunidades económicas, laborales y de desarrollo local”.

En cuanto a la corrdinación de los distintos talleres, Ojaghi señala que “si bien es un desafío importante la distancia geográfica, es super importante que Etnográfica pueda llegar a todas las partes del país. Creemos que es muy positivo poder ayudar a las comunidades locales y habla un poco de nuestro compromiso con el país y con el ser un aporte a la inclusión y la diversidad de distintos grupos minoritarios”.

Las actividades han sido enfocadas a las comunidades indígenas atacameñas y quechuas de Atacama La Grande, por lo cual, y como explica el profesor del taller de orfebrería, Claudio Mardones, “una de mis finalidades es enseñarles todas las técnicas para que ellos/as puedan realizarse como artesanos/as capacitados/as. Ellos/as tienen presente que una vez terminados los talleres podrán generar su propio emprendimiento, ya sea en comunidad o de forma independiente, y así tendrán un ingreso extra para la familia y a la vez podrán difundir y promover la Iconografía prehispánica del norte en piezas únicas de cobre”, mencionó.

La escuela terminará a mediados de noviembre con una presentación de los trabajos realizados por los/as estudiantes, instancia en la cual se les entregará un diploma que certificará su conocimiento en los distintos oficios.

Hasta San Fernando y Rancagua llegamos para capacitar en “Buen trato laboral y trabajo en equipo” al Instituto de Desarrollo Agropecuario

Los/as participantes valoraron la instancia y destacaron la relatoría realizada por parte de nuestros/as profesionales.

Una exitosa capacitación en “Buen trato laboral y trabajo en equipo” impartió el equipo de Etnográfica+ a funcionarios y funcionarias del Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) de Rancagua los días 26 y 29 de agosto y de San Fernando el 9 y 10 de septiembre.

 El curso elaborado por nuestra consultora consistió en dar conocer entre los/as participantes los conceptos vinculados al trabajo en equipo en pos de generar espacios de trabajo libres de mal trato para así resguardar la dignidad de los/as trabajadores/as.

En relación con trabajo en equipo, se revisaron también factores que amenazan la conformación de los grupos de trabajo, poniendo énfasis en el rol que juega la comunicación en ello. Todas las temáticas abordadas durante la instancia estuvieron en concordancia con el “Instructivo Presidencial Sobre Igualdad de Oportunidades y Prevención y Sanción del Maltrato Acoso Laboral y Sexual”, el cual fue contextualizado para las funciones y operaciones propias del INDAP.

Entre las opiniones de los/as y participantes se destacan aquellas en relación con la relatoría de la capacitación, a vista de los/las profesionales: “La relatora hizo que la actividad fuese lúdica y nos mantuvo atentos/as y con ganas de participar y compartir nuestras experiencias”, además valoraron la oportunidad de “mirar las cosas desde otro punto de vista y colocarse en el lugar de otro. No todo lo “obvio” es “obvio” y hay que aprender a verbalizar las cosas”, señalaron.

Etnográfica+ se adapta a la era digital y lanza con gran éxito su área de formación online

El catálogo completo de cursos y capacitaciones de la consultora será próximamente puesto a disposición del público de forma digital.

En todo un éxito se ha transformado el área de formación online de Etnográfica+, y es que, desde su lanzamiento hace un par de semanas atrás, el apéndice digital de la consultora ya cuenta con sus primeros/as graduados/as y está a punto de añadir nuevos cursos a su catálogo.

La iniciativa nació como una manera de integrarse a la revolución digital, la cual, ha transformado la manera en que las personas se relacionan con el mundo y en como acceden al conocimiento.

Con ello en mente, adaptamos nuestras capacitaciones a la modalidad e -learning, para que quienes deseen tomar nuestros cursos puedan hacerlo desde el lugar que gusten y lograr desarrollar los contenidos a su propio ritmo.

Decidimos comenzar este proceso con la formación en “Enfoque de Género y políticas Públicas”, una temática en la que somos pioneros/as en Chile y en la cual ya hemos capacitado a múltiples empresas y servicios públicos a lo largo de nuestros quince años de trayectoria.

Son estas mismas organizaciones quienes continúan respaldándonos y confiando en nuestra calidad. Es así como el Ministerio de Minería, la Superintendencia de Medio Ambiente y la Superintendencia de Salud ya optaron por esta modalidad de aprendizaje, además, también público general ya se ha matriculado y graduado de forma exitosa.

Este es solo el comienzo, ya que próximamente añadiremos una amplia variedad de cursos a nuestro catálogo, entre los cuales destacan los de:

-Migración y Derechos Humano

-Acoso Laboral

-Enfoque de Discapacidad e Inclusión Laboral

-Derechos Humanos y Pueblos Indígenas

-Análisis de Información Cualitativa

-Análisis Cuantitativo de Datos Sociales en SPSS

-Enfoque de Género en Publicidad para Comunicaciones No Sexistas

Si tienes alguna duda o deseas inscribirte en alguno, solo debes escribir a inscripciones@etnografica.cl

Mineduc se capacita en “Trabajo en equipo y compromiso organizacional” con Etnográfica

Profesionales del organismo tuvieron cinco jornadas de capacitación repartidas entre los meses de agosto y septiembre.

Cerca de veinte funcionarias y funcionarios del Ministerio de Educación fueron capacitados/as por Etnográfica+ en “Trabajo en equipo y compromiso organizacional”, los días 14, 21 y 28 de agosto; y los días 4 y 11 de septiembre.

El curso tuvo como objetivo que las/os asistentes conocieran, desarrollaran y aplicaran conceptos relativos al trabajo en equipo en pos de generar eficiencia y mejorar los procesos propios de los equipos de trabajo, asimismo, con relación al trabajo en equipo, se revisaron factores que pudiesen amenazar la conformación de los grupos de trabajo, poniendo énfasis en el rol que juega la comunicación en ello.

Con estos contenidos se pudo instalar en los/as participantes competencias que les permitirán promover y estimular la conformación de equipos de trabajo funcionales, efectivos y con valor en la comunicación para lograr cambios y compromiso en la organización.

Para Marcia Aguayo, analista de la institución, “en general los contenidos fueron muy entretenidos y útiles, además la relatora los explicó de forma muy dinámica y también propició el diálogo entre quienes participamos”.

La profesional apuntó además al contenido relacionado con el manejo de conflictos como uno de los más importantes de la instancia, ya que “saber como abordarlos es siempre provechoso, tanto en el ámbito profesional como personal, y tener una estrategia frente a ello es siempre útil”, señaló.

Etnográfica llega hasta Aysén para capacitar a profesionales de la Biblioteca Regional

En la jornada se explicaron términos relacionados con la discapacidad y maneras efectivas de relacionarse con personas en esta situación.

Catorce funcionarias y funcionarios de la Biblioteca Regional de Aysén fueron capacitados/as en “Atención al cliente con Discapacidad y Necesidades Especiales” por parte del equipo de profesionales de Etnográfica+ el pasado once de septiembre.

El curso tuvo como objetivo introducir a los/as profesionales en las bases conceptuales de la discapacidad y sus diversas manifestaciones, así como también, en los derechos, igualdad de oportunidades e inclusión de estas personas, ello en línea con las normativas y convenciones internacionales y los compromisos adoptados por el Estado chileno en la materia.

Se tuvo además como fin desarrollar entre los/as participantes competencias y habilidades para la aplicación de técnicas de atención al público con discapacidad, para ello, se entregaron recomendaciones sobre lenguaje y trato especializado.

Entre las opiniones respecto a la jornada, destacaron algunas como: “me gustó actualizarme en conceptos y visiones acerca de las personas en situación de discapacidad y formas de abordarlas para la mejora en la atención”; “pude entender de mejor manera los tipos de discapacidades, lo que significa vivir de esta manera y lo que podemos lograr con un cambio en mi visión hacia las personas”.

Otro de los contenidos que se valoró fue “cual es el marco legal vigente y las normas acerca de los derechos y protección a personas en situación de discapacidad y los aspectos prácticos para prestar un servicio adecuado a personas en situación de discapacidad”.

Etnográfica finaliza ciclo de capacitaciones al IPS en “Derechos Humanos y Migración”

A lo largo de la etapa se capacitaron más de 60 funcionarios y funcionarias de la institución.

Un extenso ciclo de capacitaciones, denominado “Derechos Humanos y Migración”, realizó Etnográfica+ a más de sesenta funcionarios y funcionarias del Instituto de Previsión social.

Los cursos contaron con las relatorías de destacados expertos y expertas en la materia, incluyendo a nuestra directora Carola Naranjo, y tuvieron como objetivo introducir en los/as profesionales del organismo las bases conceptuales sobre el fenómeno migratorio y su comprensión desde el enfoque de derechos humanos, abordando la historicidad de los movimientos humanos, la migración en el contexto chileno y acuerdos internacionales en la materia.

Para Gustavo Tudela, jefe del Subdepartamento de Control de Transparencia de la institución, la instancia, “me pareció muy interesante en el contexto del trabajo que realizamos nosotros como funcionarios/as del instituto. El conocer el lenguaje de estos procesos de migración y toda la explicación en detalle de los profesores es necesario en relación a la labor que nosotros/as realizamos, que es en definitiva, entregar los beneficios sociales incluso a extranjeros/as que lleguen acá en esa calidad”.

En tanto Lorena Espinoza, analista del organismo, explica que “a veces se usan terminologías que uno/a no conoce muy bien y es bueno ponerse al tanto, teniendo en cuenta la migración que está enfrentando Chile y que la gente que viene con nuevas culturas”.

Pero hubo más enfoques que llamaron la atención durante la capacitación, es así como Cristopher Torres, funcionario de la División Jurídica explica que “el curso ilustra bastante bien como funciona una institucionalidad migratoria que ni siquiera nosotros/as como chilenos/as sabemos muy bien o tenemos unas ideas preconcebidas, en eso la charla cumple con darnos una explicación de como funciona el sistema; que es la inmigración y que no es”.

La capacitación no solo le permitirá a los funcionarias y funcionarias desarrollar un mejor trabajo, si no que también será de provecho para la vida cotidiana, como explica Hernán Morales, informático del organismo: “desde recursos humanos llegó la invitación a este curso y pese a que no tiene mucho que ver con mi trabajo sí me interesaba mucho por un tema personal, social y como ciudadano. Creo que somos un país racista y xenófobo, y la mejor forma de contribuir a mejorar esa situación es informarse con argumentos sólidos que permitan combatir esa posición respecto de los procesos migratorios y creo que nos vamos con esas herramientas”, señalo.

En “Perspectiva de género en la función pública” capacitó Etnográfica a la Subsecretaría para las FFAA

La instancia contó con la presencia de profesionales de distintos departamentos del organismo.

Un exitoso día de capacitación tuvieron funcionarios y funcionarias de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas en “Perspectiva de género en la función pública”, de manos del equipo de Etnográfica+ y su directora Carola Naranjo.

La jornada tuvo como objetivo transversalizar los conceptos del enfoque de género dentro de los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile, entre los/as asistentes, esto con el fin de desarrollar en ellos/as las competencias y habilidades necesarias parra su aplicación e incorporación en la función pública y el quehacer institucional.

Para Alejandra Cid, gestora técnica en Concesiones Marítimas del Departamento de Asuntos Marítimos de la institución, “el curso me gustó mucho porque empieza desde lo básico de la materia para que la gente que recién está incursionando en estos temas pueda entenderlos de mejor manera. Me agradaron también los talleres que realizamos, donde todos pudimos participar, y dar nuestras opiniones”.

En tanto Juan Cristóbal Villarroel, gestor técnico del Área de Concesiones Marítimas, expresó que lo aprendido en la jornada puede aplicarse de distintas formas: “Creo que debemos tener mayor consciencia de como nos expresamos, socializar lo visto hoy y conversar con las demás personas, ya sea en la casa, con los amigos o en el mismo trabajo, de como todos somos iguales en dignidad y que de ninguna forma es sinónimo de una lucha solamente de las mujeres o de ciertos grupos determinados, sino que de todos por permitir que nuestros derechos estén en armonía y equidad en cuanto a exigencias y cumplimientos”.

Por su parte, Camila Piantini, abogada del Área de Concesiones Acuícolas, lamentó la falta de hombres durante la capacitación, pese a valorar la instancia: “Me pareció buenísima la capacitación, creo que es cien por ciento necesaria, pero lamento mucho que hayan solamente dos hombres en el curso porque creo que las mujeres tenemos relativamente claro la importancia de nuestro rol y de ser respetadas en la sociedad. Los servicios públicos deberían para estas capacitaciones exigirle a los funcionarios un mínimo de asistencia de hombres porque creo que son ellos finalmente quienes están al debe en este asunto”, sentenció.

Etnográfica realizó una importante capacitación a las jefaturas de la Superintendencia de Salud

El curso forma parte de un ciclo de capacitaciones en género que Etnográfica+ se encuentra realizando a diferentes secciones del organismo.

Con palabras del Superintendente (s) de la Superintendencia de Salud, Patricio Fernández Pérez, se inició el curso “Enfoque de Género y Políticas Públicas”, dirigido a las jefaturas de la institución de salud.

La instancia, realizada por el equipo de Etnográfica+ y que contó con la relatoría de nuestra directora Carola Naranjo, formó parte de un ciclo de capacitaciones a distintos departamentos del organismo y que en esta ocasión tuvo como objetivo interiorizar a las jefaturas en los conceptos claves del enfoque de género y a la implementación de políticas acorde a la temática en el quehacer diario de la institución.

Para ello, se impartieron módulos que explicaban el surgimiento del concepto de género y las definiciones de éste, también se abordaron temas de igualdad, diferentes masculinidades y diversidades sexuales (población LGBTTIQ+) además, se entregó una mirada internacional de la integración de estos términos en distintos países y los acuerdos adquiridos por Chile para crear Instrumentos políticos de gestión para la incorporación del enfoque de género en el Estado.

Yanet González, encargada de la Unidad de Fiscalización en Calidad de la Institución, explicó que la instancia “la he encontrado muy interesante. Me gustó la discución que se generó en torno a las temáticas, porque existen diferencias en lo que yo puedo creer que es el género y lo que piensan mis colegas”.

“Para nuestro departamento nos pidieron que en las fiscalizaciones, y en la guía que tenemos para este año, tratáramos de encontrar particularidades donde pudiéramos incluir el enfoque de género y llegamos al consenso de que habían muy pocas oportunidades porque los temas que nosotros/as vemos, en general, son temas de acreditaciones y otros más transversales, en los cuales uno no puede distinguir si hay discriminación de género o alguna vulneración respecto de ello”, añadió.

En tanto, para Camilo Corral, jefe del Subdepartamento de Sanciones, “lo más importante que rescaté, y lo conversé con la relatora, es el tema de la igualdad, que me parece esencial. Creo que es un tema que está en la sociedad desde un largo tiempo y que es necesario que todos estemos aunque sea medianamente informados en él”.

DIFROL se capacita por segunda vez en el año con Etnográfica

El curso se desarrolló en dependencias del organismo y se dividió en cuatro jornadas.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ capacitó de forma exitosa a funcionarios y funcionarias de la Dirección Nacional de Fronteras y Límites en el curso denominado “Principios, valores y responsabilidades de los servidores públicos”.

La instancia, dividida en cuatro jornadas realizadas durante el mes de agosto, consistió en entregar a los/as participantes las nociones generales de la administración pública en el contexto del Estado chileno y el rol que cumplen los/as funcionarios/as públicos/as en mantener principios y valores acordes a sus respectivas funciones.

Según su descripción institucional, la DIFROL es un organismo asesor del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, cuya misión principal es preservar y fortalecer la integridad territorial del País, brindando asesoría profesional y técnica, en el ámbito jurídico.

En ese contexto Valentina Aravena, encargada del área de Gestión y Desarrollo de Personas señaló que “estas actividades siempre suman, sobre todo para fortalecer el rol del funcionario público, en mi caso para refrescar contenidos, aclarar algunas dudas y para que los funcionarios del servicio se empoderen en su rol”.

Aravena destacó los conceptos entregados durante el curso en materia de estatuto administrativo, “que es con lo que yo más trabajo. Me parece que revisar la normativa y además los dictámenes te hace poder aterrizar un poco más los contenidos y clarificar algunas dudas que uno tiene a veces en el desarrollo diario de las funciones”.

“Hay cosas que una va dejando guardadas, que no las utiliza diariamente y con este refrescamiento de contenidos obviamente me veo beneficiada”, detalló.