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El curso forma parte de un ciclo de capacitaciones en género que Etnográfica+ se encuentra realizando a diferentes secciones del organismo.

Con palabras del Superintendente (s) de la Superintendencia de Salud, Patricio Fernández Pérez, se inició el curso “Enfoque de Género y Políticas Públicas”, dirigido a las jefaturas de la institución de salud.

La instancia, realizada por el equipo de Etnográfica+ y que contó con la relatoría de nuestra directora Carola Naranjo, formó parte de un ciclo de capacitaciones a distintos departamentos del organismo y que en esta ocasión tuvo como objetivo interiorizar a las jefaturas en los conceptos claves del enfoque de género y a la implementación de políticas acorde a la temática en el quehacer diario de la institución.

Para ello, se impartieron módulos que explicaban el surgimiento del concepto de género y las definiciones de éste, también se abordaron temas de igualdad, diferentes masculinidades y diversidades sexuales (población LGBTTIQ+) además, se entregó una mirada internacional de la integración de estos términos en distintos países y los acuerdos adquiridos por Chile para crear Instrumentos políticos de gestión para la incorporación del enfoque de género en el Estado.

Yanet González, encargada de la Unidad de Fiscalización en Calidad de la Institución, explicó que la instancia “la he encontrado muy interesante. Me gustó la discución que se generó en torno a las temáticas, porque existen diferencias en lo que yo puedo creer que es el género y lo que piensan mis colegas”.

“Para nuestro departamento nos pidieron que en las fiscalizaciones, y en la guía que tenemos para este año, tratáramos de encontrar particularidades donde pudiéramos incluir el enfoque de género y llegamos al consenso de que habían muy pocas oportunidades porque los temas que nosotros/as vemos, en general, son temas de acreditaciones y otros más transversales, en los cuales uno no puede distinguir si hay discriminación de género o alguna vulneración respecto de ello”, añadió.

En tanto, para Camilo Corral, jefe del Subdepartamento de Sanciones, “lo más importante que rescaté, y lo conversé con la relatora, es el tema de la igualdad, que me parece esencial. Creo que es un tema que está en la sociedad desde un largo tiempo y que es necesario que todos estemos aunque sea medianamente informados en él”.

El curso se desarrolló en dependencias del organismo y se dividió en cuatro jornadas.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ capacitó de forma exitosa a funcionarios y funcionarias de la Dirección Nacional de Fronteras y Límites en el curso denominado “Principios, valores y responsabilidades de los servidores públicos”.

La instancia, dividida en cuatro jornadas realizadas durante el mes de agosto, consistió en entregar a los/as participantes las nociones generales de la administración pública en el contexto del Estado chileno y el rol que cumplen los/as funcionarios/as públicos/as en mantener principios y valores acordes a sus respectivas funciones.

Según su descripción institucional, la DIFROL es un organismo asesor del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, cuya misión principal es preservar y fortalecer la integridad territorial del País, brindando asesoría profesional y técnica, en el ámbito jurídico.

En ese contexto Valentina Aravena, encargada del área de Gestión y Desarrollo de Personas señaló que “estas actividades siempre suman, sobre todo para fortalecer el rol del funcionario público, en mi caso para refrescar contenidos, aclarar algunas dudas y para que los funcionarios del servicio se empoderen en su rol”.

Aravena destacó los conceptos entregados durante el curso en materia de estatuto administrativo, “que es con lo que yo más trabajo. Me parece que revisar la normativa y además los dictámenes te hace poder aterrizar un poco más los contenidos y clarificar algunas dudas que uno tiene a veces en el desarrollo diario de las funciones”.

“Hay cosas que una va dejando guardadas, que no las utiliza diariamente y con este refrescamiento de contenidos obviamente me veo beneficiada”, detalló.

Nuestra consultora capacitó al servicio estatal durante dos jornadas.

El equipo de capacitación de Etnográfica+, con la relatoría de nuestra directora Carola Naranjo, realizó el curso “Agentes de Igualdad” a funcionarios y funcionarias del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

La actividad académica, dividida en dos jornadas, entregó a quienes participaron los conceptos básicos de género e información sobre los avances en materia de igualdad de género en el marco de convenciones internacionales, además, durante la actividad se repasaron los términos de las políticas de género y los sellos de igualdad.

Esto con el fin de desarrollar competencias y habilidades entre los/las profesionales para que sean capaces de implementar medidas que vayan acorde a alcanzar una igualdad de género tanto en el ámbito público como privado.

La instancia se da en el marco anual de capacitaciones para los/las funcionarios/as del servicio, como explicó Edgar Peñailillo, encargado de capacitaciones del SernamEG, quien además señaló que “el género es lo que nos mandata, es el nacimiento del servicio como tal”. Esta capacitación en particular es una necesidad muy grande porque tenemos la intención de certificarnos en la norma, una que nosotros mismos promovimos”.

Para Melisa Silva, auditora interna del organismo, el curso fue “una buena iniciativa a nivel de servicio, considero que la relatora abarcó demasiados temas contingentes, como el enfoque de genero, desde muchas miradas: sicológica, antropológica y política, lo cual, nos va a permitir a nosotros como funcionarios/as públicos/as integrar estos aspectos en nuestro trabajo y día a día”.

En tanto, Rodrigo Baeza, psicólogo laboral en el Departamento de Gestión de las Personas de la institución, dijo que “el curso cumplió con mis expectativas porque efectivamente daba bastante profundidad al enfoque de genero, se aplicó bastante bien y se dieron conceptos que quizás uno debería manejar a nivel de inducción acá en el servicio.

“Actualmente estoy trabajando con los protocolos de calidad de vida y la prevención del maltrato, entonces estas jornadas me calzan a la perfección y me sirve muchísimo para su formulación y las comisiones que haremos para trabajar estos temas puntuales”, añadió.

En la instancia participaron funcionarias y funcionarios de todo el país, quienes serán los encargados de velar por las buenas prácticas en esta materia en sus regiones.

El equipo de capacitaciones de Etnográfica+ dictó el curso “Protocolos de prevención y sanción del maltrato, acoso laboral, sexual y discriminación por género” a funcionarios y funcionarias del Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP).

La capacitación, que contó con las relatorías de Carola Naranjo y Alberto Peña, tuvo como objetivo otorgar a los/las participantes herramientas que les permitan identificar situaciones de acoso laboral y sexual, tipos de acoso y condiciones organizacionales, con lo cual, puedan prevenir este tipo de conductas y la discriminación por género en el quehacer institucional.

Para Sergio Sanhueza, profesional de apoyo en el Departamento de Operaciones, “el curso fue súper interesante. Tocó temas que, si bien son antiguos, tienen un enfoque bastante moderno y que nosotros como funcionarios debemos conocer a la hora de realizar nuestro trabajo”.

Según Ignacio Jiménez, jefe de la Unidad de Calidad de Vida del INDAP, “estamos en el proceso de actualización de nuestro protocolo de acoso y necesitábamos capacitar a los funcionarios sobre este procedimiento, además, se sumó un día de capacitación sobre investigación sumaria y sumario administrativo, con foco en las temáticas de acoso laboral, maltrato y desigualdad de género”.

En esa misma línea Cristina Pérez, jefa del Departamento de las Personas y también encargada de la actividad, explicó que “el organismo tiene cobertura nacional, entonces necesitamos, además de un plan de difusión de estas temáticas, tener posibles fiscales en todo el país, por eso se consideró invitar a personas de todas las regiones para poder capacitarlas en estos temas y así los puedan abordar”.

Uno de esos profesionales fue Rodrigo Langenbach, jefe de la División de Fomento de la institución en la Región de Antofagasta, quien señaló que la capacitación “nos dio la oportunidad para conocer con más detalle los procesos administrativos que se deben seguir en caso de que fallen las medidas preventivas”, explicó.