El Instituto de Previsión Social, IPS también se sumó a la lista de diferentes servicios públicos que han preferido capacitarse con Etnográfica+ en materias de igualdad de género e inclusión.
Fue así como un grupo importante funcionarias y funcionarios de las diferentes regiones de nuestro país se capacitaron durante el 2021 en el curso “Lenguaje inclusivo con enfoque de género”
Este proceso de aprendizaje dirigido a 41 personas tuvo como objetivo reflexionar sobre las consecuencias del sistema de géneros en el lenguaje, aprendiendo a detectar los usos discriminatorios de la lengua, estudiando por qué existen, cómo se utilizan y de qué maneras se podrían evitar. Todo lo anterior, con el fin de adquirir las herramientas prácticas para implementar el lenguaje inclusivo en el día a día y en el contexto institucional.
Capacitación que estuvo a cargo en la modalidad diacrónica por Carola Naranjo, directora de la consultora y especialista en Enfoque de Género, Inclusión, Diversidad, Derechos Humanos y Políticas Públicas. Lasjornadas de estudio estuvieron marcadas por las diferentes reflexiones en función de su quehacer diario en el servicio.
Por medio de la plataforma virtual http://etnográfica.cl/aulavirtual/ la capacitación tuvo una duración de 4 semanas, mediante la modalidad E-Learning en forma diacrónica, donde se contemplaron diversos recursos: video clases grabadas,referencias bibliográficas, apoyo en tutorías a cargo del equipo de capacitación de etnográfica+.
Opinión de los participantes
Como siempre, compartimos con ustedes los testimonios de algunos participantes de este curso de “Lenguaje inclusivo con enfoque de género”, porque nos importa la opinión de quienes confían en nuestro trabajo académico:
‘‘Me interesa como aplicar este aprendizaje en mi trabajo, en lo práctico’’.
‘‘Este es un tema muy interesante. Cómo debemos cambiar nuestros paradigmas, nuestra forma de relacionarnos, sobre la base del respeto y la tolerancia, sobre todo los y las trabajadoras del Sector Público. Muchas gracias’’.
‘‘Me gustó mucho y que más colegas lo realicen el curso’’.
En Etnográfica+ contamos con 17 años de experiencia que nos avalan. Si quieren conocer más sobre nuestro trabajo, nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl o seguirnos en nuestras redes sociales o www.etnografica.cl
Funcionarias y funcionarios de la Dirección de Planeamiento del MOP (DIRPLAN) se capacitaron con Etnográfica en ‘‘Género y Sostenibilidad en el análisis y priorización de las iniciativas de inversión MOP”.
El objetivo de esta instancia fue entregar conocimientos generales del enfoque de género y su relación con el enfoque de sostenibilidad para el análisis de las iniciativas de inversión MOP y aplicación de herramientas metodológicas para su evaluación.
Capacitación que estuvo a cargo, de nuestra Directora Académica, Carola Naranjo, especialista en enfoque de género, inclusión, diversidad, derechos humanos y políticas públicas.
Por medio de la plataforma virtual http://etnográfica.cl/aulavirtual/ la capacitación tuvo una duración de 4 semanas, mediante modalidad e-learning en forma diacrónica, se contemplaron diversos recursos académicos, como video clases grabadas, referencias bibliográficas, apoyo en tutorías a cargo del equipo de capacitación de Etnográfica+. Así como también, se desarrollaron dos clases telepresenciales.
La instancia tuvo una valoración muy positiva de parte del grupo de curso, quienes afirmaron que, “esta capacitación me ha servido para conocer nuevos conocimientos referidos a Enfoque de Género y Sostenibilidad, aplicable en mi caso como un elemento participativo en tanto en el trabajo como fuera de él.¡felicitaciones al equipo, muy motivante el curso! Interesante el tema. MUCHAS GRACIAS.!!!
En Etnográfica+ contamos con 17 años de experiencia que nos avalan. Si quieren conocer más sobre nuestro trabajo, nos pueden escribir a contacto@etnografica.cl o seguirnos en nuestras redes sociales o www.etnografica.cl
Sumándose a la importante lista de instituciones que se han capacitado junto a Etnográfica, en abril de este año, un grupo aproximado de cien funcionarias y funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas participaron de manera exitosa en el curso “Enfoque de género y equidad’’.
Con el propósito de entregar conocimientos específicos en materia de género, el curso tuvo como objetivo entregar herramientas teóricas y prácticas acerca de las políticas públicas con enfoque de género, con la finalidad de disminuir las brechas relacionadas con aspectos cotidianos, culturales, normativos y sociales.
La capacitación, dictada por Carola Naranjo directora de Etnográfica y especialista en Enfoque de Género, Inclusión, Diversidad, Derechos Humanos y Políticas Públicas, tuvo una duración de 4 semanas y se realizó entre los días 4 y 25 de abril de este año mediante la modalidad E-Learning a través de la plataforma /etnográfica.cl/aulavirtual/ donde se contemplaron además, diversos recursos: video clases grabadas, referencias bibliográficas, apoyo en tutorías a cargo del equipo de capacitación de etnográfica+.
Opinión de los participantes
Las funcionarias y funcionarios del Servicio Nacional de Aduanas lograron certificarse exitosamente en este curso, el que valoraron profundamente por su contenido, metodología y gran dinamismo y que les permitirá además, establecer mejores relaciones interpersonales en base a la igualdad y respeto por los derechos del otro.
Aquí compartimos con ustedes algunos comentarios de las y los participantes del curso:
‘‘Excelente curso, las charlas y el curso e-learning con sus videos y lecturas me pareció muy dinámico, fácil de realizar y seguir, ya que es muy amigable”
‘‘Dar las gracias por la oportunidad de recibir esta capacitación, que vino a ampliar mis conocimientos y convicciones sobre el Enfoque de Género y la Equidad. Dar las gracias a la profesora excelente profesional y muy empoderada. El curso debe entregarse a todos los funcionarios es necesario para una mejor relación en el trabajo, convivencia, respeto y ser mejores personas.”
‘‘La metodología para desarrollar la capacitación considera la nueva realidad en el desarrollo de las tareas del trabajo, logró ajustarse sin que se convierta en un problema participar en la capacitación. La coordinación excelente, del Depto. de Capacitación ha mejorado mucho la forma de comunicar, cada etapa de la capacitación y cada imprevisto. Fue muy grato participar en esta capacitación, el tema además es muy interesante y atingente, aprendí mucho. Muchas gracias por considerarme”.
“Me encanto las exposiciones y temas tratados en forma de zoom, creo que es necesario que sea abarcado el total de los funcionarios y funcionarias.”
Foto: Aduanas de Chile
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Los días 6 y 7 de junio de este año, el equipo de Etnográfica, llegó hasta la región del Maule para realizar dos charlas solicitadas por el municipio de Curicó sobre “Perspectivas de género en el ámbito laboral” y “Prevención del maltrato, acoso laboral y acoso sexual”.
El teatro provincial de Curicó fue el escenario escogido para llevar a cabo las dos charlas dictadas por la Experta en Género y Directora Académica de Etnográfica, Carola Naranjo, a las funcionarias y funcionarios municipales.
Esta actividad que se realizó en dos jornadas, congregó a un importante número de participantes y generó un gran impacto en los asistentes por la capacidad que tuvo nuestra experta en género, de remecer conciencias y propiciar actitudes positivas hacia la igualdad de género durante su exposición.
El Alcalde de Curicó Javier Muñoz, felicitó la presentación de Carola Naranjo y le entregó un obsequio por su magistral presentación y gran aporte en materia de igualdad de género a propósito de la histórica creación del municipio de Curicó del comité de género en marzo de este año.
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La subsecretaría de justicia es una de las instituciones públicas que también se ha capacitado con nuestra consultora Etnográfica+ en materias de igualdad de género. El Curso Transversalidad de la perspectiva de género, cumplió a cabalidad con las expectativas de las funcionarias y funcionarios que participaron de esta capacitación con modalidad diacrónica, realizada por nuestro equipo profesional.
Las funcionarias y funcionarios llevaron a cabo un proceso de aprendizaje asociado a la entrega de conocimientos y competencias avanzadas. Ello con el objetivo de recibir contenidos de vanguardia con aproximaciones teóricas, conceptuales y prácticas en la incorporación del enfoque de género y la entrega de herramientas de última vanguardia en la gestión pública.
Capacitación que estuvo a cargo en la modalidad diacrónica por Carola Naranjo, directora de la consultora y especialista en Enfoque de Género, Inclusión, Diversidad, Derechos Humanos y Políticas Públicas. Las Jornadas educativas, estuvieron marcadas por las diferentes reflexiones en función de su quehacer diario en el servicio.
Por medio de la plataforma virtual http://etnográfica.cl/aulavirtual/ la capacitación tuvo una duración de 2 semanas, mediante la modalidad E-Learning en forma diacrónica, se contemplaron diversos recursos: video clases grabadas,referencias bibliográficas, apoyo en tutorías a cargo del equipo de capacitación de etnográfica+.
Opiniones de los participantes
‘‘Es mi primera capacitación en torno el tema de género, y estoy muy conforme con ello, toda vez que los conocimiento entregados serán de utilidad en el desarrollo de mis funciones, y creo que es un curso que debiera ser obligatorio a todas las personas que ingresen a la administración pública’’.
‘‘Me gustó mucho esta capacitación ya que fue entregada de forma muy clara y didáctica’’
‘‘Me pareció excelente el curso, además la flexibilidad que otorgaron con la fecha de término. Muchas gracias’’
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Con bastante interés y expectación fue recibida la Directora de Etnográfica y experta en Enfoque de Género, Carola Naranjo en las instalaciones de Dipreca. En donde fue la encargada de realizar charla sobre “Las Desigualdades de Género en el mundo y a nivel país, la importancia de los lazos de sororidad y empatía entre mujeres” que fue impartida a 12 funcionarias de la Dirección de Carabineros de Chile.
Se tocaron temas que son muy relevantes en la actualidad y que es importante visibilizar, como lo son las desigualdades de género en nuestro país y lo lejos que estamos de poder llegar a índices de países desarrollados en cuanto a la equidad de derechos.
Conversamos con la coordinadora del conversatorio, Estefania Corzo y se mostró muy agradecida por la actividad brindada, “Carola dentro de la actividad permitió que las asistentes puedan cuestionar ciertos espacios en donde se desenvuelven”, afirmó. También agregó que “estamos muy felices porqué la actividad se dio en torno a la Semana de la Mujer, siendo la primera vez que se realizan actividades durante toda una semana en torno al Día de la Mujer”, cerró.
Por su parte, Carola Naranjo comentó a Etnográfica que la charla fue “un espacio muy íntimo de mucha conversación, creo que lo más destacable es que hablamos de lo lejos que estamos de alcanzar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, pero también reflexionamos de la importancia de la solidaridad femenina, que también nosotras las mujeres tenemos que entender que hay algo que nos une, y que eso debe ser más fuerte que las competencias y rivalidades entre nosotras”, comentó y recalcó que “estuvo muy emotivo”.
Así terminamos con la primera de las charlas de viernes 13 de marzo de 2020.
Efectuó la firma el director nacional del Registro Civil, Jorge Álvarez Vásquez junto con la directora nacional del SernamEG, Carolina Plaza Guzmán.
Jorge Álvarez recalcó la importancia del compromiso con la norma. “Es importante avanzar en el bienestar de nuestros funcionarios en relaciones que permitan su desarrollo, expresándose en relaciones sanas, buenas, diversas, justas e igualitarias”, señaló el director del Registro Civil.
El Registro Civil se convertirá en la segunda institución del Estado que implementa la Norma Chilena 3262, con el objetivo de obtener el reconocimiento del “Sello Iguala – Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal”.
“Una evolución donde el Estado de Chile tiene un rol que es fundamental, y por eso felicito y halago al Registro Civil, por haber tomado la decisión de liderar, como segunda entidad pública, un cambio tan trascendental”, señaló Carolina Plaza desde el Sernameg.
Para el proceso de certificación, el Registro Civil ha conformado el Comité de Género, el cual cuenta con una amplia representación en las áreas de trabajo de la entidad. La participación de las dos asociaciones de funcionarios y funcionarias será, también, fundamental en generar el diseño de una política de género en el mediano plazo.
Jorge Álvarez, Director Nacional del Registro Civil e Identificación junto a Carolina Plaza, Directora Nacional del Sernameg en la firma de compromiso.
Etnográfica+
La consultora Etnográfica+ será parte del proyecto acompañando al Registro Civil en la implementación de la norma, como un organismo experto en políticas de igualdad de género tanto en el sector privado, pero sobre todo por la amplia experiencia y prestigio de la consultora en el sector público.
La implementación de la Norma Chilena 3262 corresponde a una meta del Sernameg en conjunto con el Ministerio de la Mujer para certificar empresas e instituciones públicas en la norma, ajustándose a los estándares de calidad, ya que la NCh3262 es la primera norma ISO internacional en relación a la igualdad de género y la conciliación familiar.
“Vamos a partir con un diagnóstico de género en el marco de la norma. El diagnóstico nos va a permitir conocer las desigualdades de género existentes, y luego trabajar en un plan de acción que nos permitirá enfrentar las desigualdades e inequidades de género que se revelen al interior del servicio”, señaló Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.
Etnográfica+ fue asesora en el Sistema de mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, una política clave para la construcción de la norma, lo cual le da una experiencia única para acompañar e implementar la norma en el Registro Civil e Identificación.
“Implementar la Norma Chilena 3262 en el Registro Civil para Etnográfica significa comenzar un desafío con una de las instituciones más grandes y antiguas del país, data de 1884. Por lo tanto cuando el Registro Civil cambia significa que el Estado también lo está haciendo y es un avance fundamental para el sector público, ya que este no solo se hará cargo de las desigualdades de género de la población usuaria, sino que también del funcionariado, lo que era una tarea pendiente. Sin duda es un avance inédito en materia de igualdad de género”, declaró Carola Naranjo.
Trabaja con nosotros/as
Somos una consultora con más de quince años de experiencia en la asesoría de gestión en el cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que logren fortalecer el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto
Si quieres ser una empresa o institución que busca innovar en el mercado, puedes contactarnos para disponer de nuestros servicios.
Promulgada durante el segundo gobierno de la ex-presidenta Michelle Bachelet, la Ley de Inclusión Laboral se enmarca en los esfuerzos por incluir a personas que tengan algún tipo de discapacidad al mundo laboral, obligando del mismo modo a las empresas y organizaciones a cambiar paradigmas.
A partir de abril del 2018 se aplicó la Ley de Inclusión Laboral (21.015), la que impone una cuota de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez a empresas que cuentan con 200 o más trabajadores/as. A un año de su aplicación, comenzó a implementarse para empresas que tuviesen contratados a partir de 100 trabajadores o funcionarios/as. La cuota de contratación establecida en el decreto tiene como fin garantizar que al menos un 1% del total de trabajadores/as sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez
A pesar de que la finalidad es la inclusión laboral, no todas las empresas cumplen con esta, por lo que la misma ley dispone de alternativas a través de modalidades de cumplimiento para aquellas empresas que, por razones fundadas, no pudiesen cumplir total o parcialmente la obligación. Las razones fundadas son aquellas que derivan en la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado. Para ello, las modalidades de cumplimiento alternativas son dos:
Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
2. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley Nº 19.885.
Fiscalización de la norma
Las empresas que tienen la obligación de cumplir la normativa tienen un plazo de 6 meses para registrar los contratos de trabajo de las personas que se adscriban a la ley en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, el organismo que se encarga de fiscalizarlos.
En este sentido, la Dirección del Trabajo estableció una escala de multas para las empresas que no cumplan con la Ley de Inclusión. Esto significa que las empresas infractoras que tengan hasta 199 trabajadores deben pagar una multa de 40 UTM (cerca de $1.900.000), mientras que las que tengan 200 o más trabajadores deben pagar hasta 60 UTM. Ambas, por cada mes en infracción.
¿Cuál es el cómputo?
Durante la evaluación del primer año en curso de la ley, se dio cuenta de una evaluación positiva por parte del Ministerio del Trabajo, indicando que un 92% de las empresas habrían dado cumplimiento a la normativa. Sin embargo, solo fueron contratadas 12.000 personas con discapacidad, cifra que dista de las 27.500 que, según las cifras, deberían haber sido contratadas.
Hoy, en perspectiva a la segunda evaluación anual, se ha establecido un plazo legal hasta el 31 de enero del 2020 dictado por la Dirección del Trabajo para que las empresas que cumplieron la norma de manera directa comuniquen su cumplimiento vía electrónica.
Mujeres, otra vez
La Fundación Descúbreme, en base a la información proporcionada por la Dirección del Trabajo y el Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo en el año 2019 dio a conocer que las y los trabajadores/as que fueron incorporados bajo la Ley de Inclusión Laboral perciben un 18,3% menos de la remuneración promedio.
En los datos del SENADIS (Servicio Nacional de la Discapacidad) se detalló que, a pesar de que la mayoría del universo de personas con discapacidad son mujeres, del total de contratados, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%). Lo cual profundiza la brecha de participación laboral femenina. Además, es importante mencionar que según la encuesta CASEN 2017 una de cada cuatro personas con discapacidad vive en situación de pobreza.
Etnográfica
Adicionalmente, es importante recordad que la Ley cumple con la iniciativa hacia la inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad, sin embargo, no es suficiente para hablar de inclusión en las diversas esferas sociales.
Junto con establecer esta ley en el mercado laboral, es necesario transformar las prácticas culturales y sociales en el espacio espacio del trabajo por lo que esto supone intervenir en el nivel de las políticas organizacionales, las prácticas de liderazgo y de gestión, pero también en el espacio intersubjetivo de las relaciones cotidianas entre los mismos trabajadores y/o funcionarios, lo que también incluye la dimensión emocional de estas relaciones cotidianas.
Etnográfica es una consultora con más de 15 años de experiencia en capacitar, formar y gestionar culturalmente espacios libres de discriminación por medio de un diagnóstico y plan de acción para erradicar las barreras de desigualdad al interior de las empresas.
Nuestra consultora crea un espacio fundamental para el cambio de paradigma, entendiendo la inclusión como un proceso social que se complementa con la inclusión laboral, un desafío pendiente de la gestión de rr.hh en el nuevo contexto que impone la Ley de Inclusión Laboral.
Este martes junto a la Unidad de Educación y Cultura de la Oficina de Asuntos Indígenas de San Pedro de Atacama, se dio por finalizado el ciclo de talleres de la Escuela de Arte y Cultura Indígena Lickanantay y Quechua en la región de Antofagasta, donde asistió Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.
El Programa de Difusión y Fomento de las Culturas Indígenas responde a la misión del Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI), en los esfuerzos por promover, coordinar y ejecutar la acción del Estado en favor del desarrollo integral de personas y comunidades indígenas, contribuyendo al rescate y fortalecimiento de las culturas Quechua y Lickanantay por medio de la expresión artístico cultural de estos Pueblos Originarios.
Etnográfica fue la encargada, esta vez al igual que en el año 2016, de realizar las actividades de conocimiento y aprendizaje sobre Orfebrería, Cerámica, Textilería y Gastronomía atacameña en comunidades del Área de Desarrollo Indígena Atacama La Grande, las cuales se desarrollaron en un total de ocho talleres.
Taller de Orfebrería: La joya atacameña
El taller se realizó en ocho clases, las que comenzaron el 14 de septiembre y finalizaron el 23 de noviembre en San Pedro de Atacama. El encargado de dictar la clase fue el orfebre y artista visual, Claudio Mardones, quien dio a conocer el arte de orfebrería al curso, en donde aprobaron seis de los y las asistentes, quienes solicitaron una segunda etapa para profundizar el aprendizaje.
“La experiencia con las y los alumnos fue muy positiva. El proceso fue largo, porque trabajar con joyas es un proceso de por sí muy minucioso, (…) lo bueno es que en esta oportunidad se le dio un valor agregado que es la iconografía y el arte rupestre, por lo que estoy feliz ya que mi idea es traspasar los conocimientos para ser buenos artesanos.”, declaró Mardones.
Taller de Gastronomía: Innovación a la carta
San Pedro de Atacama, Camar y Socaire fueron el escenario en donde comunidades indígenas participaron en el taller Gastronomía Atacameña, dictado por Elaine Herrera Berna, presidenta de la Comunidad Indígena de la Banda y del Consejo de Pueblos del Oasis de Calama.
El taller se llevó a cabo en ocho clases distribuidas desde el mes de septiembre hasta finales de noviembre y principios de diciembre, en donde se enseñó la cultura de la cocina atacameña, esta vez con una importante innovación en el menú.
En los cursos de gastronomía aprobaron 20 alumnas de las localidades de San Pedro de Atacama, Socaire y Camar.
Carola Naranjo, mencionó al cierre del taller que “estas actividades lo que hacen es fortalecer y revitalizar la cultura atacameña, incorporando elementos de innovación en la comida, una vinculación que rescata el patrimonio cultural inmaterial, en un espacio de identidad comunitaria atacameña, logrando una conexión en las participantes de distintas edades.”
Taller de Cerámica: Tesoro Humano Vivo
Elena Tito Tito, mujer artesana de 65 años es una de las pocas alfareras quien mantiene la tradición Likanantay, razón por la cual en el año 2015 fue reconocida como Tesoro Humano Vivo, declarada como patrimonio inmaterial. Elena fue la encargada de dictar el taller de cerámica en San Pedro de Atacama, por lo que su participación fue sumamente importante e imprescindible en el curso que busca el rescate y fortalecimiento de la cultura.
Ocho clases fueron las impartidas por Tito Tito, en donde 5 alumnas lograron aprobar el curso de manera satisfactoria, quienes además solicitaron una segunda etapa, reconociendo el trabajo de la artesana.
Taller de Textilería y Vellón: Tejiendo patrimonio
El arte del telar fue dirigido esta vez por María Soledad Toro, quien se ha desempeñado arduamente en conocer y enseñar las técnicas del telar y el vellón por largo tiempo y en distintos escenarios comunitarios. Esta vez sus conocimientos en telar fueron entregados a la Comunidad de Río Grande y San Pedro de Atacama, mientras que el taller sobre el arte de Vellón fue impartido en la ciudad de Calama.
En el taller de Textilería en Vellón, 24 alumnos y alumnas as aprobaron el curso satisfactoriamente, mientras que en Textilería en Telar, 14 de las y los participantes lograron aprobar.
María Soledad Toro, encargada de dictar ambos talleres, destacó la importancia de estas técnicas mencionando que “se está haciendo una revitalización de técnicas andinas, muy antiguas, las cuales las integrantes de los dos talleres fueron reaprendiendo, dándole otro significado a sus productos, entendiendo también que la cultura es dinámica, y trabajamos en ese marco.”
A pesar de que los talleres se habían implementado en un 100% con fecha 18 de diciembre del 2019 la contingencia social retrasó las actividades en general, sin embargo, el proyecto logró culminar exitosamente gracias a la voluntad de todos/as quienes participaron en la Escuela.
En el último ciclo de cierres de taller en San Pedro asistió Liliana Cortez, jefa de CONADI en Calama y San Pedro de Atacama, quien agradeció el trabajo realizado por Etnográfica.
“Estamos en un segundo ciclo, tuvimos un primer ciclo en donde tuvimos altos y bajos, pero sí existió la satisfacción de que muchas comunidades nos pidieron continuar, y continuamos y veo que se ha mejorado. Eso es lo que le quiero agradecer a la consultora. Hemos trabajado con dos, y quiero agradecerle porque tiene que ver con quien se hace cargo del problema”, declaró Cortez.
Es importante destacar que las y los asistentes solicitaron una segunda etapa, tal y como a su vez generaron redes de apoyo como en el caso del taller de Telar en conjunto con la Junta Vecinal Alto Jama.
Etnográfica trabaja en nuevos desafíos y se prepara para seguir replicando instancias de promoción, apoyo y el rescate de los pueblos originarios, lo cual corresponde a la misión y visión como consultora, lo que hace que su compromiso por la inclusión sin discriminación sea uno de sus sellos más particulares.
María Soledad Toro, Carola Naranjo, Alejandra Zuleta, Elena Tito Tito y Claudio Mardones en el cierre de talleres San Pedro de Atacama.
Para revisar el cierre de las actividades, haz click aquí.
La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses
El Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) trabaja con cerca de 120 mil usuarios y usuarias distribuidos en 16 direcciones regionales y 20 oficinas provinciales; las que se relacionan con la Presidencia de la República a través del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y que corresponden al esfuerzo por superar la pobreza y la vulnerabilidad social de personas, familias y comunidades del país.
Actualmente la disminución significativa de los niveles de pobreza y vulnerabilidad según ingresos alcanza un 8,6%, mientras que la medición de pobreza multidimensional alcanza un 20,7%. De acuerdo a esta situación, se observa la persistencia de un cierto patrón de marcada desigualdad en el país.
En este contexto, el programa Acción Local es una apoyo a FOSIS, el cual busca aumentar las capacidades socio-comunitarias e institucionales de la población por medio de políticas focalizadas en personas y familias de escasos recursos a través de intervenciones sociales y productivas
Etnográfica+
La misión de Etnográfica+ en el proyecto es una innovación social del programa por medio de una intervención en su metodología, la cual pretende potenciar el desarrollo local, la participación ciudadana y la vinculación de los territorios vulnerables con alianzas de carácter público-privadas escalables, sostenibles y perdurables en el tiempo.
El proyecto tiene un alcance a nivel nacional, sin embargo, las actividades presenciales se centrarán en la RM y regiones aledañas (R. de Valparaíso, R. de O’higgins y la R. del Maule). Las regiones restantes podrán participar de manera presencial o mediante mecanismos virtuales, en función de los resultados disponibles.
El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer la metodología del programa en función de reformular la estrategia utilizada durante el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, FOSIS y ejecutores/as.
El rediseño de la metodología se basa en la innovación social e incorporará un enfoque de dd.hh tomando en consideración metodologías participativas y la gestión del conocimiento por medio de entrevistas semi-estructuradas, focus groups y encuestas a usuarios y usuarias del programa.
“Este trabajo es muy significativo porque FOSIS es una institución del Estado que trabaja con segmentos de la población muy vulnerables, de esta forma el aporte que se hará es a mirar los programas sociales desde un paradigma distinto, innovador, participativo, que esté en sintonía con lo que se requiere en el Chile de hoy.”, concluye Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica+.
Al término de la asesoría se hará entrega de un informe final y sus respectivas recomendaciones. Además, se implementará un taller de media jornada en donde se discutirán los resultados en conjunto al equipo de Etnográfica, en una señal de compromiso con el proyecto.
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