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Detección y abordaje de la violencia de género, los conceptos clave de la capacitación de Etnográfica+ al Servicio de Salud Metropolitano Central

Según los/as asistentes, el curso reunió la información necesaria para abordar las temáticas de género y creó un espacio para reflexionar sobre la atención adecuada hacia pacientes que sufren violencia de este tipo.

Durante los días dos y nueve de julio el equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó el curso Detección Precoz y Abordaje Sobre Violencia de Género”, a funcionarios y funcionarias del Servicio de Salud Metropolitano Central.

La instancia, que contó con la participación como relatoras de Carola Naranjo y Cristina Carvallo, tuvo como objetivo base el desarrollar entre los/as asistentes las competencias y habilidades necesarias para la aplicación e incorporación del enfoque de género dentro de su quehacer institucional, así como también, que conocieran el marco legal y administrativo que rige a la violencia de género, con motivo de proceder de manera efectiva frente a casos de violencia intrafamiliar.  

Durante ambas jornadas se les entregó además a los/as participantes conocimientos que les servirán como herramientas para prevenir la violencia de género tanto en la atención de usuarios/as, como en los equipos de salud.

Para Danae Rabael, técnico en enfermería, la capacitación “fue integral porque el enfoque no fue solo hacia la mujer como víctima”. Explica que lo aprendido en el módulo referente al marco legal y administrativo de la violencia de género; intrafamiliar; contra mujeres y niñas en Chile “nos servirá para saber donde acudir y cual es el flujograma que tenemos que seguir frente a situaciones de violencia, ya que no hay mucha información al respecto y muchas veces nos guiamos por instinto más que por una conducta a seguir”.

Añade que “en nuestro Cesfam llamamos a las autoridades porque sabemos de un/a paciente que sufre violencia en el hogar. Ellos no levantaron la denuncia y el paciente no recibió ninguna ayuda real. Ahora, con la capacitación, aprendí que el tipo de abuso que recibe esa persona se llama “violencia por negligencia”, por lo que ya sé como denunciar este acto en particular y las autoridades estarán obligadas a levantar mi denuncia”, añadió.

Por su parte, para Paloma Valenzuela, matrona del Cesfam Dr. Norman Voullieme de la comuna de Cerrillos, “la dinámica fue bastante buena porque la entrega de información fue clara para todos, considerando que eramos una gama diversa de trabajadoras/es”.

La profesional resaltó además la labor de las relatoras del curso, ya que “si bien tenían un programa que cumplir, nosotras como mujeres participantes también teníamos vivencias de violencia o conocíamos a usuarias que la habían vivido, por lo cual, poseíamos historias que contar y, al hacerlo, eso se respetó mucho. Prestaron atención y escucharon activamente a quienes comentaron algo, sin importar que nos atrasáramos un poco”.

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Etnográfica+ y la Comisión Nacional de Riego juntas por la igualdad laboral desde el enfoque de género

Funcionarios y funcionarias de la CNR recibieron importante capacitación por parte de Etnográfica+ en materia de género.

Durante dos jornadas el equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó el curso “Incorporación de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral desde el enfoque de género” a funcionarios y funcionarias de la Comisión Nacional de Riego (CNR).

La capacitación, de la cual fue relatora la experta en género Carola Naranjo, tuvo como objetivo principal introducir a los/las asistentes a las bases conceptuales sobre los principios de equidad e igualdad y su relación con el género, abordando temáticas relacionadas al uso del lenguaje inclusivo con enfoque de género, la violencia de género y la prevención del maltrato, así como también, los protocolos a seguir en caso de acoso laboral y sexual.

Con la adopción de estos conceptos se espera que los/las funcionarios/as logren promover y estimular la incorporación del enfoque de género en su quehacer institucional.

Para Andrea Moreira, encargada de género de la CNR, estas jornadas se enmarcaron en un plan macro dentro de la institución: “Llevamos tres años haciendo capacitaciones porque la idea es sensibilizar a los profesionales (…) Esta vez incorporamos dos ejes, el enfoque de violencia en contra de la mujer y el protocolo sobre acoso laboral y sexual, que son compromisos que nuestro organismo adquirió con el Ministerio de Agricultura y el Ministerio de la Mujer”.

Al curso también acudieron distintos directivos/as y encargados de género de regiones, situación que fue resaltada por Moreira: “Para nosotros son fundamentales todos los encargados/as de género que están en regiones porque son ellos/as quienes están viendo y escuchando directamente cuales son los requerimientos de los usuarios/as de la CNR, por lo tanto, ellos/as son quienes pueden llegar con mayor rapidez con los instrumentos y el apoyo necesario para que los usuarios/as puedan disminuir barreras”, señaló.

Uno de los temas más destacados para los/las profesionales dentro de las jornadas fue el uso de lenguaje inclusivo. Andrés Rojas, periodista de la Comisión Nacional de Riego, explicó que “el lenguaje inclusivo es vital para la relación que tenemos con los usuarios que son en su mayoría agricultores/as de organizaciones de usuarios/as de aguas y todo este trabajo es clave para tener una mayor cercanía y llegar con una mejor información”.

Para Romina Salazar, asesora en género del Ministerio de Agricultura, la capacitación “nos ayudó bastante a saber las diferencias respecto al género y la igualdad. Tenemos varios puntos en los cuales como ministerio queremos ayudar a todas las mujeres agrícolas, por lo tanto, es muy importante todo lo que se explicó en materia de abuso sexual, abuso laboral y el acoso porque debemos tratar de eliminar estas brechas e inequidades que existen hoy”.

En tanto Patricia Pacheco, jefa de comunicaciones y encargada de género de Agroseguros, uno de los doce servicios que dependen del Ministerio de Agricultura, agradeció la participación y señaló que “es muy bueno que la CNR haya extendido la invitación a otros servicios del ministerio. Siempre es bueno reforzar los escasos conocimientos acerca del tema de género, como el enfoque, la igualdad, la equidad y las leyes que lo rodean”.

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El género y las políticas públicas fueron el tópico de la capacitación de Etnográfica+ a la Subsecretaría de Desarrollo Regional

En el curso, se trató la incorporación del género en el territorio y los gobiernos locales y se analizaron conceptos relacionados a la igualdad de oportunidades y a la prevención y sanción del maltrato y el acoso laboral, entre otros.

Tres exitosas jornadas de capacitación en “Enfoque de Género y Políticas Públicas” ofreció el equipo de Etnográfica+ a funcionarios y funcionarias de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere).

El curso tuvo como fin entregar los conocimientos necesarios para transversalizar el enfoque de genero en los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile. Entre los módulos impartidos, destaca aquel de “Buenas prácticas de acompañamiento de gobiernos locales y subnacionales en género”, donde, a través de un análisis comparado de experiencias internacionales, se entregaron herramientas para la incorporación del género en el territorio, los gobiernos locales y en los procesos de descentralización.

Durante el curso se dio cuenta además de los principales conceptos sobre maltrato, acoso laboral y sexual para que los/las funcionarios/as identifiquen y sepan como actuar frente a ellos, aplicando protocolos en situaciones de maltrato y acoso en su contexto laboral y personal.

“El género es mucho más que sexo. El respeto a la diversidad y el apoyo es vital para un país mejor”, es uno de los conceptos rescatados por uno de los profesionales que acudió a la capacitación, mientras que otros/as recalcaron la “la importancia de contar con un diagnostico de genero para el empleo de cualquier política publica”.

Para Ana Manque, asistente al curso, y que trabaja en la División de Municipalidades: “Es Importante capacitarse en estas temáticas para tener una mejor visión de lo que se requiere y así poder focalizar de mejor manera los recursos. Si no tenemos esta visión de genero, los programas se van a seguir haciendo en virtud de una persona que no tiene ninguna discapacidad o brecha”.

La capacitación fue una oportunidad que permitió también reforzar criterios sobre la importancia de la incorporación del enfoque de genero en las instituciones para detectar posibles brechas o barreras y así generar estrategias y/o medidas de genero para enfrentarlas.

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Profesionales de la Dirección de Obras Portuarias del MOP reciben capacitación clave por parte de Etnográfica+

El curso contó con la exposición de reconocidos/as expertos/as en la materia y la participación activa de quienes asistieron.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó un importante curso denominado “DS -50 Normativa y Accesibilidad Universal, Criterios y Diseños en Obras” a funcionarios y funcionarias de la Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas.

El evento realizado entre los días 19 y 20 de junio tuvo como eje principal guiar a los/las profesionales dentro de las exigencias que presenta el Decreto DS-50 para las construcciones realizadas por la Dirección de Obras Portuarias.

Con los conocimiento impartidos en la capacitacón se espera que los participantes consideren la accesibilidad universal a la hora de diseñar sus proyectos, facilitando así la inclusión de personas con discapacidad en las estructuras finales y abogando por el cumplimiento de lo estipulado en la ley 40.422.

Para Soledad Hidalgo, ingeniera civil de la Dirección de Obras Portuarias, y quien participó del curso, la instancia: “Me pareció excelente. Desde la primera charla donde nos hablaron de forma general en cómo nos afectan las leyes, o lo que se incluye en ellas, hasta cada charla técnica. Me voy con una claridad mayor y también con muchas inquietudes y reflexiones sobre lo que estamos haciendo y para quién, y si estamos mejorando o complicando algunas cosas”.

El arquitecto Tomás Mora, quien actualmente trabaja en las etapas finales de distintas obras portuarias en Valdivia, explicó que “toda esta capacitación ha sido súper enriquecedora para entender que estamos recién empezando, en pañales (…) estoy por entregar una obra y esta ley me pone trabas y desafíos, es por ello que hoy me vengo a capacitar para poder cumplir con todos los parámetros que ella me exige”.

En tanto Francisco Ahumada, arquitecto de apoyo en Antofagasta apuntó a que “siempre es necesaria una charla o una conversación donde estas temáticas se aprendan y traspasen a otros profesionales”.

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Etnográfica+ dictó curso enfocado a la atención de usuarios a personal de la CONADI

La capacitación se realizó en Temuco y estuvo dividida en dos días.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ dictó un importante curso denominado “Calidad en la Atención de Usuarios y Factores de Estrés laboral, Manejo de Conflictos y Técnicas de Mediación”, a funcionarios y funcionarias de la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena, CONADI.

La actividad, dividida en dos días, le entregó a los/las participantes herramientas importantes para la construcción adecuada de relaciones interpersonales y nociones sobre evaluación de los usuarios, con lo cual, se espera que los asistentes puedan realizar una atención aún mejor de los usuarios.

La jornada, realizada en Temuco, hizo además hincapié en la importancia de incorporar nuevas herramientas para comprender los conceptos de trabajo en equipo, manejo de estrés y de conflicto, y planteó la necesidad de gestionar el tiempo y procesos de atención a usuarios a partir de un trabajo practico.

Entre las opiniones de la gente, los módulos mejor evaluados fueron los de autocuidado -o cuidado personal- y el de manejo de conflictos, sin dejar atrás las actividades en donde se enseñaron distintos ejercicios de yoga y relajación que pueden ser utilizados durante la jornada laboral.

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Profesionales del CPEIP fueron capacitados por Etnográfica+ en software STATA

Según los participantes, la capacitación les permitirá “mejorar la productividad de los procesos internos y también la calidad de sus análisis”.

El equipo de capacitación de Etnográfica+ realizó un exitoso curso de “Análisis de Datos Cuantitativos en Software Estadístico STATA” a funcionarios y funcionarias del Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigación Pedagógica (CPEIP) del Ministerio de Educación.

La capacitación, repartida en cinco sesiones entre los meses de mayo y junio, tuvo como principal objetivo introducir a los/las participantes en el análisis descriptivo de datos sociales cuantitativos, provenientes de encuestas, datos administrativos o de ambos. Además, los/las profesionales aprendieron a usar y aplicar el software en estudios sociales, investigación y análisis de instituciones públicas o privadas.

Para Carolina Moraga, quien se desarrolla dentro del CPEIP en el área de Carrera Docente, el programa le permitirá “manejar gran parte de las cosas que vemos sin que la computadora se sature, como pasa al usar otros programas”, con lo cual podrá “tabular bases de datos y hacer cálculos en base a comandos con mayor rapidez”.

En la misma línea se expresó Juan Carlos Rosas, otro de los funcionarios del CPEIP que participó en el curso, quien señaló: “Me parece una excelente herramienta para la integración de bases de datos múltiples, o diversas, para el trabajo de analítica de datos”.

Rosas dijo además que recomendaría el curso a “profesionales con necesidades especificas en el tratamiento de bases de datos, ya que el software brinda mejoras de productividad y calidad en el análisis de la información”.

Para el relator de la capacitación Sergio Urzúa, el balance fue positivo ya que los alumnos “se apropiaron de la lógica detrás de la aplicación del software” y espera que eso “lo puedan para acelerar tareas cotidianas de su trabajo y lo implementen en sus diferentes unidades”, expresó.

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El enfoque de género se tomó el curso realizado por Etnográfica + al Centro de la Mujer de Villarrica

En la instancia, se generó un espacio de reflexión para los participantes, quienes pudieron contribuir con sus propias experiencias a la discusión en torno al tema.

El pasado seis de junio el equipo de capacitación de Etnográifica+ realizó el curso de “Enfoque de Género y Políticas Públicas” a los funcionarios y funcionarias del Centro de la Mujer de Villarrica.

La capacitación, realizada en la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Temuco, tuvo como finalidad desarrollar en los asistentes las competencias y habilidades necesarias para la aplicación de políticas públicas y programas con enfoque de género, esto en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile.

En la actividad, se abordaron temáticas relacionadas con el enfoque de género y sus dimensiones de análisis, así como también, su impacto en las políticas públicas y proyectos del Estado. Además, se ofreció un repaso al contexto internacional en el cual se enmarcan estas coyunturas.

Uno de los puntos importantes de la jornada fue la participación que tuvieron los asistentes dentro de la discusión, quienes vieron de forma positiva “el espacio de conversación generado” y destacaron la “metodología usada y las explicaciones coherentes frente a la temática”.

El “dominio del tema por parte de la expositora” también fue un tópico resaltado por los profesionales, quienes admitieron que sus explicaciones les permitieron “actualizar” sus conocimientos sobre la temática y “profundizar” en aquellos en los cuales tenían debilidad.

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Equipo de capacitación de Etnográfica+ concluyó con éxito curso a profesionales de la Subsecretaría del Trabajo

El curso se desarrolló entre el 24 de abril y el 29 mayo.

Como exitoso fue catalogado por el equipo de Etnografica+ el curso de “Implementación de Políticas de Género” que dictaron a profesionales de la Subsecretaría del Trabajo entre los meses de abril y mayo.

La capacitación tuvo como objetivo transversalizar el enfoque de género en los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile, además de ayudar a desarrollar competencias y habilidades para la aplicación e incorporación del enfoque de género en las políticas y programas públicos.

En ese contexto, se diseñó una metodología dirigida a los profesionales del organismo, los cuales, deberán aplicar la perspectiva de género en el quehacer institucional en base a los conocimientos recibidos en módulos sobre “Conceptos básicos del enfoque de género” y “Estereotipos de género y sesgos inconscientes”, entre otros.

Entre las opiniones surgidas del curso, los participantes resaltaron “el conocimiento demostrado por la relatora y sus habilidades para enseñar”, “la presentación clara del contenido” y “el aprendizaje de los contenidos a la realidad institucional”. Además, reconocieron que a raíz de las herramientas entregadas durante la capacitación podrán ”aplicar enfoque de género en el quehacer de la subsecretaría y “dar una mirada diferente de temas que solamente había escuchado”.

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Etnográfica+ desarrolló con éxito importante curso para el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

El curso tuvo por nombre “Incorporación de la Perspectiva de Género en el Presupuesto Público” y estuvo dirigido a funcionarios y funcionarias de la institución.

El pasado 27 de mayo se vivió una jornada especial en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, esto debido a que el equipo de capacitación de Etnográfica+ realizó un importante curso denominado “Incorporación de la Perspectiva de Género en

el Presupuesto Público”, destinado a funcionarios y funcionarias del organismo.

El curso tuvo como principal misión transversalizar el enfoque de género en los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile, con el fin de desarrollar competencias y habilidades en la aplicación e incorporación de perspectiva de género en el presupuesto público. La capacitación contó con módulos sobre conceptos básicos del enfoque de género, presupuesto en base a este, y modelos para incorporar la perspectiva de genero en los presupuestos públicos.

Según los asistentes al curso, los aspectos más destacados de él fueron las conversaciones que se generaron como grupo y el debate de opiniones entre los participantes, además, se convirtió en un espacio importante donde poder compartir con colegas de otros departamentos.

Frente a lo aprendido, muchos coincidieron en que el curso los ayudó a “tener una mirada más focalizada de mi trabajo particular y a la vez entender la problemática de género de una forma integral”, mientras que a otros les permitió entender la “diferencia de sexo y género y que aún falta mucho por mejorar y es tarea de todas y todos”.

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Etnográfica entrega resultados del Diagnóstico de Género realizado a la Superintendencia de Medioambiente

El pasado viernes el equipo de estudios de Etnográfica presentó los resultados del Diagnóstico de Género realizado a la Superintendencia de Medioambiente durante agosto de 2018.

En la reunión estuvo presente el superintendente de Medioambiente y toda la directiva del organismo, entre ellos, el jefe (S) del Departamento de Planificación y Control de Gestión de la SMA, Javier Sáez, quien explicó que “el estudio sobre género se realizó como parte de las actividades comprometidas con el Ministerio de la Mujer en el marco del programa del indicador transversal de dicha materia”.

“Para la Superintendencia los resultados del estudio son sumamente interesantes, ya que se trata de un primer ejercicio, una línea de base, para posteriormente comenzar a trabajar al interior de la institución. La metodología de trabajo fue bien escogida, y esperamos comunicar a nuestros funcionarios prontamente los resultados y seguir avanzando para que esta temática permee hacia todos los estamentos”, apuntó el vocero.

A su vez, Carola Naranjo, jefa de proyecto y directora de Etnográfica, explicó que “en general es positivo que este tipo de organismos realicen estos diagnósticos porque les permite conocer las brechas e igualdades que existen dentro de ellos. Esto les permite generar un programa de trabajo a corto plazo, el cual, impacta en los recursos humanos y es valorado por la ciudadanía”.

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