El género y las políticas públicas fueron el tópico de la capacitación de Etnográfica+ a la Subsecretaría de Desarrollo Regional

En el curso, se trató la incorporación del género en el territorio y los gobiernos locales y se analizaron conceptos relacionados a la igualdad de oportunidades y a la prevención y sanción del maltrato y el acoso laboral, entre otros.

Tres exitosas jornadas de capacitación en “Enfoque de Género y Políticas Públicas” ofreció el equipo de Etnográfica+ a funcionarios y funcionarias de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (Subdere).

El curso tuvo como fin entregar los conocimientos necesarios para transversalizar el enfoque de genero en los servicios públicos, en línea con la “Agenda Mujer” del Gobierno de Chile. Entre los módulos impartidos, destaca aquel de “Buenas prácticas de acompañamiento de gobiernos locales y subnacionales en género”, donde, a través de un análisis comparado de experiencias internacionales, se entregaron herramientas para la incorporación del género en el territorio, los gobiernos locales y en los procesos de descentralización.

Durante el curso se dio cuenta además de los principales conceptos sobre maltrato, acoso laboral y sexual para que los/las funcionarios/as identifiquen y sepan como actuar frente a ellos, aplicando protocolos en situaciones de maltrato y acoso en su contexto laboral y personal.

“El género es mucho más que sexo. El respeto a la diversidad y el apoyo es vital para un país mejor”, es uno de los conceptos rescatados por uno de los profesionales que acudió a la capacitación, mientras que otros/as recalcaron la “la importancia de contar con un diagnostico de genero para el empleo de cualquier política publica”.

Para Ana Manque, asistente al curso, y que trabaja en la División de Municipalidades: “Es Importante capacitarse en estas temáticas para tener una mejor visión de lo que se requiere y así poder focalizar de mejor manera los recursos. Si no tenemos esta visión de genero, los programas se van a seguir haciendo en virtud de una persona que no tiene ninguna discapacidad o brecha”.

La capacitación fue una oportunidad que permitió también reforzar criterios sobre la importancia de la incorporación del enfoque de genero en las instituciones para detectar posibles brechas o barreras y así generar estrategias y/o medidas de genero para enfrentarlas.