El jueves 11 de abril se dio inicio al ciclo de jornadas de capacitación de mediadores/as de CyT organizada por la Universidad de Talca en conjunto con el Programa de Ciencia y Tecnología de Fundación Mustakis donde la académica y especialista en género, diversidad e inclusión, Carola Naranjo fue la primera expositora que inauguró esta actividad con el taller de “Herramientas para mediadores y mediadoras en el ejercicio de la robótica con igualdad de género”.
La académica y, también directora ejecutiva de la Consultora Etnográfica, señaló que esta actividad se enmarca en el trabajo que, tanto la Fundación Mustakis como las distintas Universidades que tiene en convenio, están realizando para potenciar la igualdad de género en los talleres de Robótica que se implementan en todo el país y participan niños niñas y adolescentes.
Estos talleres, ofrecen a niños, niñas y jóvenes un primer acercamiento a la robótica, enseñándoles el funcionamiento de un robot. En cada sesión las y los participantes aprenden distintas herramientas de programación que aplican de inmediato a través de un desafío práctico, guiado por las/los mediadores.
“Este espacio es fundamental para fomentar a que, desde la educación primaria, se logre una mayor participación de niñas en Steam y tengamos a futuro más mujeres aportando a la ciencia y ocupando espacios que históricamente han sido utilizados sólo por hombres”, señaló Carola Naranjo al finalizar su brillante exposición
Durante los días 4 y 5 de abril, la Consultora Etnográfica realizó dos intensas jornadas de capacitación organizadas por el Gobierno Regional de la Región del Biobío dirigida a Consejeros/as Regionales para mejorar competencias en materia de género y políticas públicas.
El curso denominado; “APLICACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA FORMULACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS” estuvo dirigido a las y los Cores del Biobío y tuvo como objetivo central integrar de manera efectiva el enfoque de género en el diseño, gestión e implementación de políticas públicas, mediante la adquisición de conocimientos y el desarrollo de estrategias que impulsen cambios sustanciales en la estructura y organización.
Durante dos días, la experta en género y políticas públicas Carola Naranjo, profundizó en los contenidos de este curso con las consejeras regionales que asistieron y participaron activamente en estas dos jornadas donde se logró transversalizar e integrar el enfoque de género, con el fin de potenciar la gestión del consejo regional.
Las CORES, Jacqueline Burgos, Ana Araneda, Camila Arriagada, Ivania Rojas, Brenda Vigueras, Javiera Vargas y Perla Araya, participaron de esta capacitación gestionada por el Gobierno Regional del Biobío donde fue el propio Gobernador de la Región, Rodrigo Díaz, quien felicitó a las consejeras regionales por estar presentes en esta actividad que fue desarrollada por el área de capacitación de Etnográfica.
El 28 de marzo, en el marco de las distintas actividades de conmemoración del mes de la mujer, la experta en género, diversidad e inclusión, Carola Naranjo, viajó hasta la comuna de San Javier en la región del Maule, para realizar una charla de empoderamiento femenino y económico a 110 mujeres seleccionadas para ingresar al significativo programa del Sernameg “Mujeres Jefas de Hogar” de esa localidad.
La actividad, que contó además con la presencia del alcalde de San Javier Jorge Silva y la directora regional del Sernameg, Ana Cecilia Retamal, tuvo como objetivo principal, dar la bienvenida a estas 110 jefas de hogar que por primera vez se incorporan a este programa dirigido a mujeres trabajadoras que pueden postular a un proceso, totalmente gratuito para adquirir capacidades, habilidades y competencias, a través de talleres y cursos de formación, que permitan desarrollar sus emprendimientos, así como mejorar las condiciones de empleabilidad.
Como parte importante de esta ceremonia de bienvenida e inducción al programa PMJH, el municipio de San Javier invitó a la consultora experta en género, para empoderar a las 110 mujeres que escucharon atentamente a la expositora que las instó a derribar las barreras estructurales que aún existen contra las mujeres y reforzó la importancia de la autonomía económica para seguir avanzado.
La charla estuvo marcada de interesantes reflexiones acerca de la importancia del dinero como herramienta de autonomía, a la confianza en sí misma, la perseverancia y la inspiración a partir de distintas historias de mujeres que sí han logrado derribar barreras para seguir avanzado en la lucha por la igualdad.
“100 años de historia y los actuales desafíos de la sociedad en relación a la equidad de género”, se tituló la profunda y potente exposición que realizó el jueves 21 de marzo la Antropóloga Social y experta en género, Carola Naranjo Inostroza, en una actividad organizada por la Dirección del Trabajo y SENCE en el marco del mes de la Mujer.
Esta actividad, contó con la presencia del director del Trabajo, Pablo Zenteno, la directora regional del Trabajo (S) Laura Vásquez, la directora nacional del SENCE, Romanina Morales y trabajadoras y dirigentas sindicales que participaron en un interesante conversatorio donde se reflexionó acerca la actual situación de los derechos de las mujeres trabajadoras y el difícil camino que han tenido que recorren en los últimos 100 años de historia.
Carola Naranjo, que cuenta con más de 18 años de experiencia en género, equidad y políticas públicas señaló en su exposición que a pesar de los avances, las mujeres en Chile siguen enfrentando brechas salariales y menores oportunidades de ascenso y en ese sentido la educación y el diálogo son herramientas claves para avanzar hacia una sociedad más igualitaria, “es fundamental adquirir un compromiso con la equidad de género ya que esta, beneficia a toda la sociedad, promoviendo el desarrollo sostenible y el bienestar común”, señaló la experta de Etnográfica.
A comienzos de este año, Etnográfica comenzó a desarrollar la “Asesoría técnica para fortalecer la equidad de género de la Gobernanza del programa MásMar Transforma”. El programa MásMar Transforma es financiado por Corfo y el Gobierno Regional de Coquimbo y cuenta con una gobernanza en que participan representantes de distintos estamentos públicos-privados y organizaciones de la sociedad civil relacionados al sector pesquero y acuícola regional.
En busca de mejorar la gestión del programa en el sector pesquero y acuícola regional, MásMar tiene como objetivo el fortalecimiento de la equidad de género de la gobernanza del programa MásMar y se contrató esta asesoría experta a cargo de consultora Etnográfica que, junto a su equipo de profesionales, está trabajando en el establecimiento de lineamientos generales y acciones que permitan robustecer la equidad y enfoque de género al interior del programa.
Bajo este contexto, es que la jefa de este proyecto, Carola Naranjo, viajó hasta La Serena para desarrollar el primer taller de devolución y reflexión del diagnóstico con enfoque de género, tras obtener datos cuantitativos obtenidos por una encuesta aplicada a los integrantes de la directiva y subcomités del programa. El objetivo de este primer taller fue revisar los principales resultados del diagnóstico de género y entregar las definiciones fundamentales de la incorporación de la perspectiva de género en la gobernanza de MásMar.
“Este es uno de los tanto talleres que vamos a tener con MásMar y tiene como objetivo incorporar la perspectiva de género en la gobernanza del programa MásMar Transforma y que va a partir visualizando una generalidad que es el enfoque de género para luego terminar en un plan y es un proceso de intervención bastante interesante e inédito para estos sectores masculinizados, pero que sin duda va a impactar en la población objetivo y en este caso también en el sector pesquero y en la igualdad de hombres y mujeres que lo componen”, señaló la investigadora a cargo de esta asesoría técnica, Carola Naranjo.
Antropóloga social y Psicóloga. Experta en género, diversidad e inclusión. Académica, investigadora y consultora.
En el umbral del siglo XXI, Chile se erige como un país de contrastes y desafíos en su camino hacia la igualdad de género. A pesar de los avances legislativos y sociales que han propiciado un cambio gradual, las mujeres chilenas siguen enfrentándose a una serie de brechas que limitan su desarrollo, su autonomía y su bienestar. Esta lucha por la igualdad de género revela deudas pendientes que se extienden a través de la economía, la política, la educación y el tejido social, urgiendo a una reflexión profunda y acciones concretas.
La autonomía económica, piedra angular para la independencia y la toma de decisiones libres, permanece como un ideal lejano para muchas mujeres en Chile. La disparidad salarial es alarmante: las mujeres ganan un 20% menos que los hombres por trabajos de igual valor, una cifra que no solo refleja la desvalorización de su trabajo sino también las profundas raíces de la desigualdad de género. Además, la participación laboral femenina, situada en un 48% frente al 71% masculino, pone de manifiesto las barreras que aún enfrentan las mujeres para integrarse plenamente en el mercado laboral.
La autonomía física y los derechos sexuales y reproductivos presentan un panorama igualmente desafiante. Con una alta tasa de embarazo adolescente y un acceso limitado a servicios de salud reproductiva, Chile evidencia la necesidad imperiosa de una educación sexual integral y de políticas públicas que garanticen el pleno ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.
La violencia de género, en sus múltiples expresiones, sigue siendo una realidad cruenta y dolorosa. La violencia intrafamiliar, con más de 120.000 casos reportados anualmente, y los femicidios, con cerca de 50 mujeres asesinadas cada año, son cifras que claman por una acción decisiva para proteger la vida y la integridad de las mujeres. Sumado a esto la alta frecuencia de violencia obstétrica y el desolador puerperio que muchas mujeres madres evidencias de forma cotidiana.
En el terreno de la educación y el empleo, las mujeres se enfrentan a barreras significativas. A pesar de constituir más de la mitad del estudiantado universitario, su presencia en las carreras de STEM y en puestos de liderazgo es notablemente baja. Este desequilibrio no solo limita las oportunidades individuales de las mujeres sino que también priva a la sociedad de su potencial innovador y creativo. Además, el acoso laboral y sexual, experimentado por cerca del 40% de las mujeres, evidencia un entorno de trabajo hostil que requiere de una intervención urgente para garantizar un ambiente seguro y equitativo.
Chile tiene que pagar sus deudas con las mujeres, estas cifras y hechos que delinean la desigualdad de género en nuestro país, subraya la urgencia de actuar sobre los pendientes a través de políticas públicas efectivas, educación y un cambio cultural profundo urgente. Solo así podremos construir un Chile donde la igualdad de género sea una realidad palpable, donde las mujeres puedan vivir libres de violencia y discriminación, y donde su contribución en todas las esferas de la vida sea valorada y respetada. La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia social; es, sin duda, un requisito indispensable para el desarrollo sostenible y el bienestar de toda la sociedad. Que no se nos olvide porque existe el día internacional de la mujer.
Actualmente, Etnográfica se encuentra en la fase final y entrega de productos de la Asesoría desarrollada para el Gore de la Región de coquimbo; “ACTUALIZACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INSTITUCIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE COQUIMBO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO” y para tales efectos y como parte de las actividades finales de este trabajo, se desarrollaron durante el mes de enero de este año, 3 focus group con dirigentas, lideresas y mujeres claves del territorio, con foco en la mirada externa por cada producto estratégico definido por el Gobierno Regional.
En ese sentido, se estableció que cada focus group se realizará por cada provincia de la región, uno en la provincia de Limarí, uno en la provincia de Elqui y uno en la provincia de Choapa a cargo de la experta en Género, Diversidad e Inclusión y jefa de Proyecto de Etnográfica, Carola Naranjo Inostroza, quien estuvo a cargo de realizar los group siguiendo la línea metodológica para esta etapa del proyecto.
Según indicó la jefa de proyecto, la actualización de la planificación estratégica institucional con perspectiva de género, busca identificar la existencia o no de desigualdades o discriminaciones basadas en el sexo de las personas producto de las valoraciones culturales de la sociedad, es decir, en las relaciones de género y en los atributos y características que han sido social y culturalmente asignados a hombres y mujeres.
La asesoría proporcionó un punto de referencia para analizar la igualdad de oportunidades en el sector al cual va dirigida la acción del GORE de COQUIMBO y su objetivo fue lograr la equidad de género en el acceso, uso, distribución y resultados de los productos estratégicos.
“Nuestro trabajo como Consultora fue contribuir, según los desafíos del Gore Coquimbo, a que la equidad de género se posicione en el quehacer normal de la institución, promoviendo el desarrollo de nuevas iniciativas, estimulándoles para detectar todo tipo de inequidades existentes de manera de consolidar la igualdad de oportunidades tanto para mujeres como hombres”, concluyó la experta Carola Naranjo.
En enero de este año culminó con éxito el curso “Manejo y Abordaje en la atención de víctimas en contexto de violencia contra la mujer” dirigido a funcionarias de distintas oficinas municipales.
La Capacitación tuvo como objetivo principal proporcionar a las participantes de distintas oficinas municipales, herramientas y estrategias para comprender, actualizar y fortalecer contenidos en materia de violencia contra la mujer desde el enfoque de género, con el fin de avanzar en la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres en todo especio y contexto en que se ejerza
Este curso, dictado por la experta en género, diversidad e inclusión, Carola Naranjo, se convirtió en una plataforma de aprendizaje y reflexión para las funcionarias municipales en torno a la violencia contra la mujer y estableció un compromiso hacia la comuna en cuanto a prevención y tratamiento de esta forma de violencia.
La capacitación abordó una amplia gama de temas cruciales, desde la evolución de los estudios de las mujeres hasta los estudios de género, el análisis crítico de estereotipos y sesgos, y una mirada detallada a las dinámicas de la violencia de género. Se puso especial énfasis en las nuevas aproximaciones al género, incluyendo la teoría de las masculinidades y la diversidad sexual, y en la importancia de la equidad e igualdad en la construcción de una sociedad más justa.
Se entregó un producto adicional al curso y que consistió en desarrollar de una propuesta de Estrategia de prevención e intervención materia de violencia de género para la Comuna de Algarrobo, con la finalidad de que las participantes del curso, mediante el aporte de sus propias ideas, conocimientos y experiencias, contribuyeran a la elaboración de una estrategia final para la comuna, así como un programa de trabajo.
Así lo indicó la relatora principal de este curso, Carola Naranjo quien señaló que esta estrategia de prevención e intervención en materia de violencia de género para la Comuna de Algarrobo es un testimonio tangible del compromiso con la transformación social y la protección hacia la ciudadanía Algarrobina. “Este documento delinea un enfoque integral que abarca desde la prevención y la educación hasta la respuesta y la protección, garantizando que la atención a las víctimas sea efectiva, respetuosa y libre de revictimización”, agregó la especialista en violencia de género.
El espíritu navideño también se vive en la Municipalidad de Combarbalá que este jueves 21 de diciembre entregó un novedoso y merecedor regalo de fin de año a un grupo de funcionarios/as de planta y contrata que participaron en dos interesantes Charlas de “Resolución de conflicto” y “Atención efectiva de público” realizadas por el equipo de profesionales de Etnográfica que incorporaron un innovador enfoque de autocuidado.
La jornada se desarrolló en dependencias del municipio de Combarbalá y contó con la participación de un grupo aproximado de 30 funcionarios de planta y contrata que iniciaron estas capacitaciones con el objetivo de adquirir herramientas y estrategias efectivas para la resolución de conflictos en diversos contextos y mejorar su capacidad de atención y conexión con el público.
El equipo de profesionales de Etnográfica a cargo de la realización de estas charlas fue liderado por Mónica Rodríguez, Lingüista y Manuel Román; Ingeniero y terapeuta bioenergético que entregaron las competencias necesarias a las/los funcionarios del municipio para poder desarrollar una comprensión más profunda de los conflictos y abordarla de manera constructiva. De igual forma, se trabajó en la importancia de la atención efectiva y la necesidad de manejar técnicas que puedan ser aplicadas en diversos contextos, señalaron los relatores.
Importancia del Autocuidado
Sin duda, el éxito de esta jornada de capacitación que según, las/los propios participantes, radicó en el enfoque de autocuidado que tuvieron estas charlas que fueron acompañadas con la aplicación de algunas técnicas de relajación y respiración que representan una novedosa estrategia para promover conductas saludables que contribuyan al cuidado integral de las personas en sus lugares de trabajo.
Así lo planteó una de las relatoras de Etnográfica, Mónica Rodríguez que señaló que la importancia de aplicar estas técnicas se basa en el cuidado físico y emocional de las personas con el fin de mantener el equilibrio saludable y productivo en la vida diaria, “el cuidado mental, físico y emocional durante la jornada laboral ayuda también en las relaciones interpersonales y a la manera de enfrentar los conflictos y reducir el estrés que produce la atención de usuarios especialmente”.
El Terapeuta a cargo de apoyar las charlas con métodos de autocuidado, Manuel Román, señaló que se aplicaron técnicas de respiración diafragmática que ayudan a reducir el estrés, sentirse más relajado, llevar más oxígeno al cuerpo, y mejorar el bienestar general y la meditación en base programación neurolingüística que ayuda a comprender cómo funciona tu mente y como hacer que sea más efectiva, consiguiendo un control sobre lo que sientes y sobre lo que haces y permite tener una comunicación más efectiva en la vida laboral y familiar.
En el caso de la Municipalidad de Combarbalá, se aplicaron técnicas de relajación y posteriormente a través del relato y las metáforas, se motivó una mayor relación y comunicación de la comunidad laboral para apoyar el termino de conflictos, para preparar reuniones y encuentros, cambios de actitudes, disminuir la insensibilidad respecto de los propios integrantes de la comunidad laboral y de los usuarios que requieren de su atención y orientación. “Lo más importante que esta técnica entre otras ayuda a bajar los niveles de stress negativo y agotamiento físico y mental“, destacó el Terapeuta.
“Les gustó mucho esta parte de las charlas, y para muchos fue algo muy novedoso, nunca lo habían experimentado. Al principio actuaron con miedo y luego se fueron sumando y se sintieron muy bien después. Muy relajados menos tensos y alguien dijo…. me siento hasta más feliz”,agregó Román.
Felicidad que fue muy bien acogida por las y los funcionarios de la municipalidad de Combarbalá, que consideraron que más que una simple charla o capacitación, este tipo de actividades son un regalo para la salud física y mental y que aporta en todos los ámbitos de sus vidas.
El martes 17 de octubre, finalizó uno de las actividades de capacitación dirigidas a funcionarias y funcionarios del Ministerio de Educación que Etnográfica realizó con el objetivo de enseñar a cada participante, cómo realizar procesos de reclutamiento y selección de personas con enfoque de género y cómo implementar compras públicas con medidas de género, todo esto, en el marco del curso “Acciones afirmativas con perspectiva de género en contratación, compras públicas, reclutamiento y selección de personal” llevado a cabo para este servicio público.
El curso e-learning realizado por el equipo de Etnográfica comenzó el 2 de octubre con clases programadas en plataforma y una serie de capacitaciones en modalidad streaming/sincrónica con el equipo docente y especialista en temas de género, diversidad e inclusión de la consultora.
El cierre de este ciclo de capacitaciones dirigidas principalmente al funcionariado a cargo de las compras públicas, reclutamiento y selección de personal del Mineduc, estuvo a cargo de la directora ejecutiva de Etnográfica Carola Naranjo, quien dictó dos clases maestras en: selección y reclutamiento de personas y compras públicas con enfoque de género, dando énfasis la importancia de fomentar este tipo de acciones en los lugares de trabajo; “A través de la implementación de estas acciones afirmativas se pueden reducir brechas de género en el mercado laboral y mejorar la representación de las mujeres en puestos de liderazgos y en áreas donde históricamente han estado subrepresentadas y en ese sentido, es importante que las instituciones implementen estrategias de selección y reclutamiento que incluyan lenguaje inclusivo en las ofertas de trabajo, evaluación justa y objetiva de las candidatas y candidatos , capacitación y sensibilización del personal y monitoreo y evaluación del proceso para asegurar que las acciones afirmativas sigan siendo efectivas y estén cumpliendo los objetivos de equidad de género”, aseguró la especialista de Etnográfica.
El objetivo de este curso implementado para funcionarios/as del Mineduc, se centró en la comprensión del concepto de acciones afirmativas en el marco de la perspectiva de género para ser aplicados en procesos de selección de personal y compras públicas, como una herramienta de reducción de las desigualdades y en ese sentido, la experta en género, diversidad e inclusión señaló que actualmente, son muchas las fórmulas existentes para promover la igualdad de género en las compras públicas y lo fundamental es detectar las barreras que las mujeres enfrentan para sumarse como proveedoras. “es importante la implantación de protocolos con acciones afirmativas para sortear dichos obstáculos o barreras, por ello, es fundamental contar con una identificación de las empresas lideradas por mujeres y/o que tengan certificación de igualdad y es necesario ejercer la sensibilización al personal de las áreas de compras y contratación para disminuir los sesgos que dificultan el acceso de las empresas de mujeres a la compra pública y también hay que potenciar los mecanismos que regulan la transparencia de los procesos, etc.”, indicó.
Al finalizar la capacitación, el equipo de Etnográfica agradeció la participación de cada funcionario y funcionaria del Ministerio de Educación en este significativo curso que refuerza la importancia de terminar con los sesgos de género durante los procesos de selección y reclutamiento de personas, porque puede llevar a generar entornos laborales poco diversos y sin equidad.
A finales de octubre, culminarán los otros cursos que Etnográfica está ejecutando con el Mineduc: “Nuevas Masculinidades y prácticas laborales con enfoque de género” y “Lineamientos para una convivencia laboral con enfoque de género”, que darán el cierre final a este importante proceso de capacitación con el Ministerio de Educación que ha confiado en la consultora +E que cuenta con 18 años de experiencia en inclusión, diversidad e igualdad de género.
