Capredena

Según el vicepresidente ejecutivo de la institución “este curso en particular nos permitió reflexionar sobre todo lo que hemos hecho en esta materia e ir identificando los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar a fin de garantizar ciertas condiciones básicas para las personas”.

Una importante capacitación en “Buen trato laboral y protección a la dignidad con perspectiva de género” recibieron directivos/as y funcionarios/as de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena) el pasado 15 de octubre en dependencias de la institución.

La jornada, a cargo del equipo de capacitación de Etnográfica, contó con la relatoría de Camila González y comenzó con una contextualización de los conceptos de inclusión, igualdad, diversidad y no discriminación, junto a una descripción de los procesos administrativos y legales atingentes a ellos, para luego explicar los procedimientos de buen trato y protección a la dignidad en los ambientes laborales y las principales prácticas que contravienen la generación de un buen trato.

Para el vicepresidente ejecutivo de Capredena, Cristián Rojas Grüzmacher, “las temáticas tratadas son de alto impacto y han formado parte de la agenda de nuestra institución a fin de mejorar las condiciones de trabajo, pero lo cierto es que los temas asociados a la discriminación, al buen trato y a evitar abusos van cambiando y profundizándose día a día en la sociedad, por ende, una organización, y particularmente una organización pública, nunca tiene que darse por satisfecha o por acabado el trabajo en estas materias y este curso en particular permitió eso, irse cuestionando todo lo que hemos venido haciendo en esta materia e identificar los puntos críticos en los cuales es necesario profundizar, a fin de garantizar ciertas condiciones básicas de las personas en tanto a funcionarios y funcionarias de esta institución”.

Para Rojas, algunos de los principales temas tratados durante la jornada tuvieron que relación con la discriminación y la existencia de distintos tipos de discriminación. Para él, fue importante aprender “cómo identificarlos y cómo enfrentarlos”, además destacó que “es importante lo visto sobre temas de acoso porque tradicionalmente siempre se le restringe a cosas más explícitas, pero en el día a día, en la relación entre hombres y mujeres, muchas veces hay situaciones que pueden ser constitutivas de acoso y que finalmente atentan contra la dignidad de las personas, particularmente contra las mujeres”, explicó.

El directivo señaló además que “aquí está presente parte importante de la plana directiva de esta institución, razón por la cual están llamados/as y son convocados/as a ir permeando lo aprendido a sus distintos equipos de trabajo e internalizarlo en el día a día” (…) es importante entender que esto no es algo que simplemente se plasma en un protocolo o un formulario, sino que tiene que formar parte de los criterios de gestión y conducción de los equipos cotidianamente”, finalizó.