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En el marco del Monitor de Seguridad Minera que imparte el SERNAGEOMIN y el Ministerio de Minería, este año se incorpora por primera vez un curso completo de igualdad de género, participación femenina y corresponsabilidad familiar y laboral en la pequeña minería, en concordancia con la Agenda Mujer del presidente Sebastián Piñera.

Durante las próximas 6 semanas estaremos dictando este curso viajando por diferentes localidades mineras  de Chile, a saber Ovalle, Illapel, Tocopilla, Taltal, Incahuasi, Copiapó, Chancón, Cabildo y Curanilahue,  realizando este curso,  la actividad cuenta con talleres lúdicos.

El miércoles 21 de noviembre,  impartimos el curso en Ovalle, y el Jueves 22 estuvimos en  la Provincia de Choapa, comuna de Illapel, impartiendo por segunda vez el mismo curso con excelentes resultados y mucha satisfacción por parte de los/as participantes.

El curso cuenta con un primer módulo, en donde los/as participantes conocieron sobre los estereotipos y los prejuicios que afectan a la igualdad de género en la minería. Entre algunos planteamientos expresados  por los mineros, encontramos que la mujer debe esforzarse el doble que los hombres por validarse en este rubro. Fue muy revelador para los/as participantes comprender cómo se construyen los estereotipos de género sobre ser minero y minera.

Finalmente, y lo que representa un hecho muy significativo en cuanto al avance en la igualdad de género, es que todos/as los participantes se comprometieron a luchar contra el acoso y la violencia contra las mujeres en la actividad minera.

El objetivo de este estudio será elaborar un diagnóstico técnico de género para la Municipalidad de Pudahuel, en base a datos sociodemográficos y otras fuentes de información disponibles.

En primer lugar, revisaremos los datos sociodemográficos disponibles en bases de datos asociadas a la comuna de Pudahuel, para realizar una caracterización de género basada en ciertos criterios como: composición del hogar, educación, salud, participación social y política, trabajo, pobreza, violencia contra la mujer.

En segundo lugar, realizaremos entrevistas con funcionarios y funcionarias municipales que tienen contacto con la comunidad organizada, autoridades locales, concejos municipales, profesionales de la salud y educación, entre otros.

Finalmente, realizaremos un levantamiento de información a través de un diagnóstico participativo, que contemplará una encuesta a organizaciones funcionales y comunitarias, entrevistas en profundidad y posteriormente una serie de 12 talleres con vecinos/as de la comuna.

Realizamos la segunda jornada del curso “Migración, Derechos Humanos y Políticas Públicas” para el funcionariado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Tratamos temas como el Sistema Internacional de Derechos Humanos, la migración, y los derechos para la educación, la salud y la vivienda.

Este curso fue dictado por la experta Carolina Etcheberry.

Entre Julio y Octubre, realizamos un estudio llamado “Actualización del Diagnóstico Institucional de Género para la Superintendencia del Medioambiente”, que tuvo como objetivo obtener un diagnóstico que identificase la situación actual de la SMA en materia de género en relación a sus productos y subproductos, así como también sus sistemas de información.

La finalidad de este estudio fue identificar la existencia de brechas, inequidades y barreras entre mujeres y hombres, así como los cursos de acción futuros, que implicó la proposición de acciones a seguir para la mejora del estado del arte de la SMA, y el establecimiento de indicadores de monitoreo, como plan a seguir.

La metodología utilizada comprendió una encuesta online a todos los funcionarios y funcionarias (220) en todo Chile, entrevistas en profundidad con los encargados de los productos estratégicos y focus group con el funcionariado.

Terminó nuestra primera versión del curso de Análisis de la Información Cualitativa a cargo del profesor Rodrigo Flores. Todos nuestros participantes se fueron con una versión del libro del profesor “Observando Observadores”.

El curso trató sobre el análisis de datos cualitativos, en función de la plataforma Atlas Ti.

Por gran convocatoria, en Enero abriremos una Escuela de Verano que comprenderá este curso nuevamente.

La semana pasada estuvimos en dependencias de La Polar Chile realizando una charla sobre Inclusión Laboral Efectiva, a propósito de la Ley de Inclusión Laboral, enfocándonos en la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.

La charla está en el marco del Programa de Promoción del Talento Interno de La Polar, y comprendió diversidad e inclusión laboral.