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Lanzamos Etnográfica+Research, el Departamento de Estudios de Etnográfica a cargo de nuestro Director, Rodrigo Flores

¿Qué es Etnográfica+Research?

En Etnográfica+Research creemos firmemente que detrás de toda decisión se requiere contar con información confiable y fidedigna.

Por medio de diferentes tipos de metodologías innovadoras, analizamos información y datos cruciales, que generan conocimiento estratégico para que las empresas y marcas logren sus objetivos. Nos mueve la pasión y el interés por ayudar a las empresas a conseguir sus metas, por ello nos interesa conocer a fondo a nuestros clientes y desarrollar un trato cercano y próximo.

Pueden seguir sus redes en Twitter como @etno_research y en LinkedIn como Etnografica+Research. Cualquier consulta, escríbenos a contacto@etnografica.cl


Importantes resultados arrojó el diagnóstico comunal de género de Pudahuel

El Departamento de Estudios de Etnográfica realizó por primera vez un Diagnóstico participativo de Género a la comuna de Pudahuel, donde se pudieron determinar brechas, barreras y desigualdades entre hombres y mujeres. Se aplicaron diferentes metodologías para abordar este diagnóstico, como entrevistas, focus groups, talleres de conversación y encuestas.

El Diagnóstico, a cargo de la Jefa de Proyecto y Directora Ejecutiva de Etnográfica, Carola Naranjo, y nuestro Coordinador de Estudios, Jaime Martínez, reveló una posición favorable de las personas a la igualdad de género en la comuna, no obstante se evidenciaron varias áreas de mejora.

Dentro de estas áreas de mejora, el estudio arrojó que el 30% de las personas encuestadas señalan a la mujer como la principal responsable de realizar labores domésticas, como lavar la ropa, hacer las compras, realizar labores de limpieza, preparar la comida, cuidar de los miembros de la casa y ayudar a los hijos/as en las tareas. Estas actividades reflejan una desigual asignación de roles en el espacio doméstico y la dificultad que poseen las mujeres para desarrollar actividades laborales remuneradas fuera del hogar. 

En relación a la salud sexual y reproductiva, 1 de cada 3 personas encuestadas dijo que no existe un lugar en la comuna de Pudahuel donde se pueda obtener información sobre sexualidad y métodos anticonceptivos. La cifra aumenta si además se consulta por enfermedades de transmisión sexual y VIH/SIDA, etc.

Jaime Martínez, Coordinador de Estudios de Etnografica afirmó que: ”Los objetivos que nos propusimos como consultora de obtener una radiografía en torno a las desigualdades de género que ocurren en la comuna de Pudahuel, se cumplieron satisfactoriamente. Los resultados nos indican claramente cuáles son los desafíos a corto, mediano y largo plazo que el Municipio debie abordar, para disminuir brechas en Educación, Salud, Trabajo y, de paso también eliminar barreras que existen en la participación de las mujeres, el acceso a la información, la inclusión y seguridad ciudadana”.

Respecto a la percepción de la discriminación de las personas por su sexo, el estudio reveló que en el ámbito privado 1 de cada 5 personas se sintieron discriminadas en su hogar, y 1 de cada 4 se sintieron discriminadas en sus relaciones amorosas. En el ámbito social, 1 de cada 5 personas percibe haber sufrido discriminación en su entorno educativo, y 1 de cada 3 en su entorno laboral o al solicitar empleo.

En relación a la percepción de discriminación en los servicios públicos, 1 de cada 5 personas señaló haber percibido discriminación en la municipalidad, en la comisaría de Carabineros y en un consultorio como CESFAM o SAPU.

Rodrigo Flores, Director de Estudios de la consultora, se refirió al diagnóstico diciendo que “El estudio finaliza con una serie de recomendaciones para que la Municipalidad pueda avanzar hacia una mayor igualdad de género, y esto significa que se requiere necesariamente abordarlo desde un enfoque integral”. 

Al finalizar el diagnóstico, la Jefa de Proyecto, Carola Naranjo, detalló los tres ejes principales sobre los cuales debe avanzar el Municipio “Crear una unidad de género al interior del municipio, con todas las direcciones más importantes; que se haga un plan comunicacional donde no sólo se incorpore el lenguaje inclusivo de género, sino que también se informe a las mujeres los beneficios y programas del municipio; formación y capacitación a funcionarios y funcionarias en temas de no discriminación, de igualdad de atención de público con enfoque de género, y también que se capacite a las dirigentas y dirigentes sociales en temas de igualdad de género, derechos sexuales y reproductivos y temas para enfrentar la violencia intrafamiliar y contra las mujeres”.

Etnográfica da Conferencia sobre Igualdad de Género para el GAF en la Universidad de Talca

La invitación fue extendida por parte del Grupo de Acción Forestal (GAF) de la Universidad de Talca a nuestra Directora Ejecutiva, Carola Naranjo, en el marco de la celebración de los 21 años del GAF.

Carola Naranjo, experta en género y Directora Ejecutiva de Etnográfica, dictó la Conferencia “Equidad de Género en el Sector Forestal” en la facultad de Ingeniería Forestal en el campus de la Universidad de Talca el jueves pasado. Fue invitada por el Grupo de Acción Forestal de la carrera de Ingeniería Forestal, para celebrar los 21 años de existencia del GAF.

La conferencia contempló algunos conceptos del Enfoque de Género en donde, en palabras de Naranjo “Hay que hacer visible lo invisible”, como también la diferencia entre equidad e igualdad de género, la construcción de la realidad a partir del uso del lenguaje, las convenciones en el contexto internacional y finalmente, la situación de las mujeres en el sector forestal.

A la conferencia asistió el decano de la Facultad de Ciencias Forestales, Carlos Mena Frau, y Lorena Castro, de la Dirección de Género de la Universidad de Talca, funcionarios/as del GAF y alumnos y alumnas.

¿Dónde están las mujeres en el sector forestal?

Naranjo expuso algunas brechas de género en la participación de mujeres en el sector forestal, como por ejemplo, que sólo un 32% de las explotaciones forestales tienen a una mujer en la jefatura, agregando que, en términos de superficie de plantaciones forestales,  las mujeres controlan un 24% con una superficie promedio de 13hás, a diferencia de los hombres, que lideran 19hás.

Respecto a los bosques nativos, las mujeres controlan el 19% de la superficie, con un promedio de 42hás. Por el contrario, los hombres manejarían dos veces el porcentaje que manejan las mujeres controlando 82hás.

Según el estudio Fuerza Laboral de la Industria Forestal Chilena 2015-2025, “el porcentaje de mujeres en el sector (forestal) es de un 4,68%, concentrándose principalmente en el perfil viverista, donde el 64,49% de los trabajadores son de género femenino”. Se refiere también a que ha existido una diferencia significativa entre mujeres y hombres en el sector forestal, sobre todo en las grandes empresas, en donde informa porcentajes de entre 11% y 15% de mujeres que se desempeñan mayoritariamente en la silvicultura y tareas administrativas.

¿Por qué es importante educarse en materia de igualdad de género?

Lorena Castro, directora de la Dirección de Género de la Universidad de Talca, se refirió a la conferencia diciendo que “La actividad a la que asistimos hoy es muy importante para la Universidad de Talca. Nosotros tenemos una política institucional de equidad e igualdad de género que involucra distintas acciones, en distintos niveles. Poder fomentar y propiciar la participación de las mujeres, en condiciones de igualdad en áreas masculinizadas, es un área estratégica de cualquier política de igualdad”.

Etnográfica imparte taller de igualdad de género para la Fundación Mustakis

El pasado sábado 23, la experta en género, Carola Naranjo, fue facilitadora del taller “Formación en Igualdad de Género en el Aula y Coeducación para mentores/as” del programa de Robótica Educativa de la Fundación Mustakis.

Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica, consultora y centro de estudios, capacitó a monitores y monitoras en igualdad de género en el aula y coeducación como parte del programa de Robótica Educativa de la Fundación Mustakis. Los talleres que realizarán estos monitores y monitoras están destinados a estudiantes de séptimo a tercero medio y son gratuitos.

Naranjo capacitó a 50 monitores y monitoras que pertenecían a 7 sedes universitarias: en Santiago la Universidad de Chile, en Valparaíso y Concepción la Universidad Federico Santa María, en Puerto Montt la Universidad Austral de Chile, en Temuco la Universidad de la Frontera y en Talca y Curicó la Universidad de Talca.

La Fundación Mustakis, que busca generar espacios en que niños/as y jóvenes puedan explorar y aprender sobre programación y robótica, tiene este año por primera vez metas de participación femenina. Los monitores y monitoras fueron capacitados/as para que enseñen en igualdad y libres de estereotipos de género en el aula.

Franco Ferrari, Jefe Mención Programa Robótica, se refirió a cómo este taller va a impactar en los/as monitores y monitoras, diciendo que: “Bueno, generalmente estas temáticas de género son súper emergentes, sobre todo en un ambiente como el que tenemos nosotros con los mentores y mentoras de robótica, que son principalmente estudiantes de ingenierías muy duras, y que son ambientes en los que mayoritariamente son hombres. Por lo mismo, muchas veces se normalizan prácticas que no es lo que nosotros como Fundación Mustakis esperamos, así que a nuestros mentores y mentoras queremos darle este espacio en el que puedan entrar a cuestionarse cada una de las prácticas que tienen tan normalizadas, y que pueden llegar a ser perjudiciales para las niñas que nosotros tenemos en este taller”. 

Comentó además que la Fundación Mustakis busca capacitar en estos temas porque “Estamos haciendo una apuesta bien fuerte este año para el Taller de Robótica de tener más niñas. Porque la proporción siempre ha sido históricamente de un 76% de niños y un 24% niñas. Queremos revertir un poco esa tendencia y avanzar hacia la paridad de género”.

Así mismo, la encargada de la capacitación, Carola Naranjo, dijo que “Hubo mucho compromiso por enseñar sin estereotipos y sesgos de género en ciencia en general, y en robótica en particular. Los/as participantes hicieron muchas preguntas y reflexionamos bastante acerca de los roles de género que nos impone la sociedad, y que muchas veces no permiten que niñas y niños desarrollen sus talentos”.

Firmado convenio de colaboración con la Fundación Ciencias de la Documentación de España

Firmado convenio de colaboración con la Fundación Ciencias de la Documentación de España

La Fundación Ciencias de la Documentación y Etnográfica+ han establecido un convenio marco de colaboración que se centrará en instalar un espacio para la formación, reflexión, diálogo e investigación que garantice el respeto de los DDHH y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Ambas entidades están de acuerdo en promover la inclusión de una perspectiva de género, diversidad e inclusión en el desarrollo de las políticas públicas y los modelos de gestión de organizaciones privadas en la Región Iberoamericana, para generar valor en la toma de decisiones para enfrentar los cambios y desafíos de la sociedad actual de manera innovadora, sostenible y con equidad.

Los firmantes de este convenio marco han sido José Raúl Vaquero Pulido por parte de la FCD y  Rodrigo Flores Guerrero por parte de Etnográfica +

La Fundación CD, es una entidad no lucrativa Española, declarada de carácter benéfico social , tiene como misión la creación, fomento y desarrollo de todo tipo de actividades relacionadas con la información registrada en cualquier soporte para que a través de su conocimiento se generen cambios en la sociedad.

El presente convenio de colaboración comenzará con actividades gratuitas para la membresía verificada de la Fundación y serán becados para la red de participantes de actividades de Etnográfica+, nuestra red #ETNOGRAFICA+ #SoyETNOGRAFICA+

Sigan nuestra redes sociales que próximamente informaremos de los cursos en conjunto con la Fundación CD.

Pequeña Minería se capacitó en igualdad de género y participación femenina con Etnográfica

En el marco del Monitor de Seguridad Minera, que imparte el SERNAGEOMIN y el Ministerio de Minería, se incorporó en la agenda un curso completo de igualdad de género, participación femenina y laboral en la pequeña minería.

El equipo de capacitación de Etnográfica estuvo viajando por diferentes localidades de nuestro país en los meses de noviembre y diciembre, como Ovalle, Illapel, Tocopilla, Taltal, Incahuasi, Copiapó, Chancón, Cabildo y Curanilahue, realizando el curso “Participación Femenina y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en el Sector de la Pequeña Minería”, que contó con diferentes módulos de aprendizaje para la pequeña minería que trataron temas como el género, la violencia, el acoso y abuso sexual y laboral.

La experta en dictar los cursos fue Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica, Consultora y Centro de Estudios, que se dedica a realizar capacitaciones en temática de igualdad de género, inclusión laboral, migración, discapacidad, entre otras.

Es la primera vez que se imparte un curso completo de igualdad de género en el Monitor de Seguridad Minera, y que cumple con la Agenda Mujer del presidente Sebastián Piñera.

Tuvimos buena recepción en los lugares a los que fuimos, y algunos comentarios sobre el curso fueron:

“Lo mejor fue la relatora, mostró gran desplante y conocimiento en el tema, haciendo de la jornada una actividad entretenida y estimulante”.

“Se aprende mucho sobre sexo y género, aclarando todo tipo de dudas, y de identificar tanto la violencia de género y sexual, tanto en el ambiente laboral como diario”.

“El tema de la violencia contra la mujer, ya que esto se ve a diario y nosotros somos los únicos que podemos mejorar y evitar el abuso y hostigamiento”.

También estuvimos en la Radio Valparaíso cuando pasamos por Cabildo, en entrevista con Camila Olmos y Roberto Tapia para Frecuencia Informativa, en donde se conversó sobre por qué un curso de esta naturaleza es importante para un mundo tan masculinizado como lo es la minería.

Respecto a esto, Carola Naranjo, la experta en el área, fue entrevistada y afirmó que:

“Es un curso que tiene que ver con seguridad minera, donde supuestamente están tratando temas técnicos de la minería, y de repente nosotras llegamos un día completo a hablarles de igualdad de género en un ambiente muy masculinizado, con mineros y pequeños mineros (…)”  (puedes escuchar la entrevista completa más abajo).

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