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Rodrigo Flores, Director de Estudios, conversó con Lun acerca de información dada por Sence sobre el promedio de sueldos de carreras y profesiones

La lista actualizada del pago por hora de 209 trabajos de todo tipo

Datos de este tipo se emplean para reclutamiento personal y sirven a las personas como referencia para la selección de empleos. Considera un 95% de las pegas.

Martín Urruticoechea

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) en su Observatorio Laboral se encargó de actualizar cruces de datos (derivados de la Casen 2017). Junto a los casos ya difundidos sobre ocupaciones e ingresos con mayor presencia de chilenos e inmigrantes, se añaden otros antecedentes referidos a las 209 ocupaciones más ejercidas en el país, como es el caso del ingreso por hora.

Estos 209 empleos representan, según indican desde el Sence,  el 95% de las ocupaciones más ejercidas en el país. Se trata de trabajos codificados de acuerdo al Clasificador Internacional Uniforme de Ocupaciones de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

Para calcular cuánto ingresos obtiene por hora un trabajador en cierta ocupación, según el director del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, el Observatorio Laboral reúne todos los ingresos de los trabajadores de una ocupación en específico, luego suma todas las horas trabajadas por ese mismo empleo y divide los ingresos totales por las horas totales. Así, “se obtiene una ponderación que determina un promedio en los ingresos de, por ejemplo, un abogado hasta un zapatero (siguiendo un orden alfabético). Esto, eso sí, es un dato referencial que podría variar dependiendo de la zona o región de las distintas ocupaciones”, comentó el director del Sence.

Así es como el Observatorio Laboral del Sence determinó que quienes más ingresos reciben por hora son los directores de departamentos financieros y administrativos con $17.600, mientras que quienes menos perciben por 60 minutos de trabajados son los productores de carbón vegetal y afines com $1.002.

Los usos son diversos

Estos datos sirven, según el director del Sence, para “tomar mejores decisiones en relación a sus trayectorias de formación, capacitación, certificación o diferencias salariales. Por ejemplo, antes no se sabía cuál era la diferencia de salario entre un taxista y un chofer de camiones”.

Hay que recordar que la Casen, con 92.147 entrevistados, se realiza cada dos años a cargo del Ministerio de Desarrollo Social. Según el titular del Sence, se realizaron preguntas con el objetivo de “recopilar información sobre diversas variables sociodemográficas, como salud, educación, vivienda y trabajo”, como es el caso del ingreso por hora.

Junto a una mejor toma de decisiones, los datos del Observatorio Nacional (http://bit.ly/2FDcZnc) generan una gran expectativa según el director de la consultora Etnográfica, Rodrigo Flores. “Habrá gente que con esta información, y viendo que está ganando menos,  pensará en pedir un aumento en relación a estas cifras. Ya no será como antes que uno pensaba que el de al lado, cualquiera fuese su rol, ganaba lo mismo. Ahora, con esto, podremos saberlo solo sabiendo a qué se dedica”, comenta.

Para el fundador de Reqlut, Tomás Cifuentes, esto es una herramienta fundamental. Esto, según él, les da “más espacio de negociar y optar a mejores salarios principalmente a jóvenes y mujeres que están buscando trabajo, pero no quieren sueldos bajos”.

Pero no solo son buenas noticias para el trabajador que recién empieza y busca un salario justo, sino que también para quien se pone en frente a la hora de la entrevista para la pega: el empleador. Esto es principalmente porque “le permite tener algunas nociones respecto del nivel de salarios que se ofrecen a nivel nacional”, según Santa Cruz. Esto mismo también puede tener efectos negativos para el trabajador ya que “la empresa podría ver que está pagando más que el promedio”. Por esto, el director del Sence llama a las empresas a consultar otras fuentes para tener una noción más clara respecto a cuánto debe pagar, como son las bolsas de empleo de su región.

Por un mejor sueldo

Todo esto tampoco debiera representar temor para quienes ta están consagrados en sus trabajos, según la académica de la Fen U. de Chile y gerente de recursos humanos de Servipag, Pilar Ugarte. “Considero que lo que aparece en las ocupaciones no es muy proporcional teniendo en cuenta la muestra. Yo diría que esos son los precios de partida para cada ocupación”. Si bien no generaría un impacto en el mercado, ella considera que sí es útil al momento de saber en qué trabajo están pagando más o en qué es mejor especializarse para ganar más sueldo.

Fuente: Las Últimas Noticias (LUN)

Etnográfica asesora a Consejeros Regionales del CORE RM con nueva metodología de análisis de riesgos

Realizamos un análisis de riesgos con enfoque en Derechos Humanos para la priorización de temáticas en salud, que serán transformados en futuros proyectos del Fondo Nacional Desarrollo Regional (FNDR). Estas temáticas fueron relevadas por los mismos Consejeros Regionales en las sesiones de la comisión durante el año 2018.

Hoy tuvimos una jornada de trabajo con los Consejeros Regionales del CORE de la Región Metropolitana, específicamente con la Comisión de Salud.

Los profesionales a cargo de la actividad, fueron Jaime Martínez, Coordinador de Estudios y Rodrigo Flores, Director del área.

Es primera vez que los Consejeros Regionales de la RM utilizaron una metodología innovadora, eficiente y basada en evidencias para la toma de decisiones estratégicas en el Gobierno Regional.

Etnográfica capacitó en igualdad de género y participación femenina en la región de Antofagasta

Etnográfica, Consultora y Centro de Estudios, capacitó en género, participación femenina y corresponsabilidad laboral a la pequeña minería en las localidades de Tocopilla y TalTal, de la región de Antofagasta.

La experta en género, Carola Naranjo, capacitó a la pequeña minería en igualdad de género, acoso y violencia contra las mujeres, en el marco del curso Monitor de Seguridad Minera, impartido por el SERNAGEOMIN y el Ministerio de Minería.

Naranjo es Directora Ejecutiva de Etnográfica, Consultora y Centro de Estudios que se dedica a la formación en derechos ciudadanos, inclusión y diversidad.

La semana pasada se impartió el cuarto y quinto curso de “Participación Femenina y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en el Sector de la Pequeña Minería” en las localidades de Tocopilla y TalTal, respectivamente, y que está en concordancia con la Agenda Mujer del presidente.

El miércoles 28 de noviembre el curso se impartió en Tocopilla, y el jueves 29 en TalTal. La capacitación contempló talleres lúdicos y dinámicos, que comenzaron con un taller que pretende derribar los estereotipos de género en la minería, y finalizó con un compromiso muy significativo por la NO violencia y acoso contra las mujeres en la actividad minera.

Este programa de capacitación se desarrollará durante las próximas semanas en todas las zonas mineras del país.

Pequeña minería de la región de O’Higgins se capacita en género

Carola Naranjo, experta en género, estuvo en la región de O’Higgins en la localidad de Chancón, realizando la capacitación “Participación Femenina y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en el Sector de la Pequeña Minería”, donde se trabajaron temas de género, violencia, acoso y abuso sexual y laboral.

La capacitación contó con 22 participantes, entre ellos, tres mujeres. Dentro de los temas que se discutieron, se hizo hincapié en la importancia de que la mujer se integre en la minería, para lo cual las empresas debiesen contribuir con tecnología que les permita realizar trabajos pesados, y lograr sacarlas de los trabajos administrativos, que es donde más se concentra el porcentaje de mujeres en la minería.

Naranjo es la Directora Ejecutiva de Etnográfica, una Consultora y Centro de Estudios que se dedica a realizar capacitaciones en temática de igualdad de género, inclusión laboral, migración, discapacidad, entre otros.

La capacitación que se realizó ayer en Chancón es parte del curso Monitor/a de Seguridad Minero/a que realiza el Ministerio de Minería y Sernageomin año a año y se enmarcan en los compromisos de la Agenda Mujer del actual gobierno, siendo primera vez que en el curso de Monitor/a de Seguridad Minera se incluye este enfoque.

Etnográfica capacita en igualdad de género, participación femenina y corresponsabilidad a la pequeña minería

En el marco del Monitor de Seguridad Minera que imparte el SERNAGEOMIN y el Ministerio de Minería, este año se incorpora por primera vez un curso completo de igualdad de género, participación femenina y corresponsabilidad familiar y laboral en la pequeña minería, en concordancia con la Agenda Mujer del presidente Sebastián Piñera.

Durante las próximas 6 semanas estaremos dictando este curso viajando por diferentes localidades mineras  de Chile, a saber Ovalle, Illapel, Tocopilla, Taltal, Incahuasi, Copiapó, Chancón, Cabildo y Curanilahue,  realizando este curso,  la actividad cuenta con talleres lúdicos.

El miércoles 21 de noviembre,  impartimos el curso en Ovalle, y el Jueves 22 estuvimos en  la Provincia de Choapa, comuna de Illapel, impartiendo por segunda vez el mismo curso con excelentes resultados y mucha satisfacción por parte de los/as participantes.

El curso cuenta con un primer módulo, en donde los/as participantes conocieron sobre los estereotipos y los prejuicios que afectan a la igualdad de género en la minería. Entre algunos planteamientos expresados  por los mineros, encontramos que la mujer debe esforzarse el doble que los hombres por validarse en este rubro. Fue muy revelador para los/as participantes comprender cómo se construyen los estereotipos de género sobre ser minero y minera.

Finalmente, y lo que representa un hecho muy significativo en cuanto al avance en la igualdad de género, es que todos/as los participantes se comprometieron a luchar contra el acoso y la violencia contra las mujeres en la actividad minera.

Etnográfica se adjudica Diagnóstico de Género de Municipalidad de Pudahuel

El objetivo de este estudio será elaborar un diagnóstico técnico de género para la Municipalidad de Pudahuel, en base a datos sociodemográficos y otras fuentes de información disponibles.

En primer lugar, revisaremos los datos sociodemográficos disponibles en bases de datos asociadas a la comuna de Pudahuel, para realizar una caracterización de género basada en ciertos criterios como: composición del hogar, educación, salud, participación social y política, trabajo, pobreza, violencia contra la mujer.

En segundo lugar, realizaremos entrevistas con funcionarios y funcionarias municipales que tienen contacto con la comunidad organizada, autoridades locales, concejos municipales, profesionales de la salud y educación, entre otros.

Finalmente, realizaremos un levantamiento de información a través de un diagnóstico participativo, que contemplará una encuesta a organizaciones funcionales y comunitarias, entrevistas en profundidad y posteriormente una serie de 12 talleres con vecinos/as de la comuna.

Etnográfica capacita a funcionariado del MinTrab en migración

Realizamos la segunda jornada del curso “Migración, Derechos Humanos y Políticas Públicas” para el funcionariado del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Tratamos temas como el Sistema Internacional de Derechos Humanos, la migración, y los derechos para la educación, la salud y la vivienda.

Este curso fue dictado por la experta Carolina Etcheberry.

Etnográfica realiza Diagnóstico de Género a SMA

Entre Julio y Octubre, realizamos un estudio llamado “Actualización del Diagnóstico Institucional de Género para la Superintendencia del Medioambiente”, que tuvo como objetivo obtener un diagnóstico que identificase la situación actual de la SMA en materia de género en relación a sus productos y subproductos, así como también sus sistemas de información.

La finalidad de este estudio fue identificar la existencia de brechas, inequidades y barreras entre mujeres y hombres, así como los cursos de acción futuros, que implicó la proposición de acciones a seguir para la mejora del estado del arte de la SMA, y el establecimiento de indicadores de monitoreo, como plan a seguir.

La metodología utilizada comprendió una encuesta online a todos los funcionarios y funcionarias (220) en todo Chile, entrevistas en profundidad con los encargados de los productos estratégicos y focus group con el funcionariado.

Etnográfica dicta Primer Curso Abierto de Análisis Cualitativo

Terminó nuestra primera versión del curso de Análisis de la Información Cualitativa a cargo del profesor Rodrigo Flores. Todos nuestros participantes se fueron con una versión del libro del profesor “Observando Observadores”.

El curso trató sobre el análisis de datos cualitativos, en función de la plataforma Atlas Ti.

Por gran convocatoria, en Enero abriremos una Escuela de Verano que comprenderá este curso nuevamente.

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