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Charla día de la mujer: Asociación de funcionarios de la salud de Puente Alto

El viernes 13 de marzo, dimos por finalizada las actividades en el marco de la semana de la mujer, lo que nos deja bastante conformes con lo que realizamos durante toda la semana, estuvimos compartiendo con muchas mujeres, logrando momentos muy emocionantes.

Durante la tarde del viernes, nos dirigimos hacia la comuna de puente alto a realizar charla de capacitación sobre “Igualdad de género, derecho de las mujeres, feminismo y sororidad”, expuso la experta en género, Carola Naranjo.

Carola Naranjo, exponiendo ante la mirada atentas de las funcionarias.

La actividad que tuvo una duración de aproximadamente dos horas, asistieron 200 funcionarias de la atención primaria de la salud de la comuna de Puente Alto, quienes estuvieron en todo momento involucradas con los temas que se explicaron, tales como, la situación de igualdad de género en el mundo, las principales desigualdades de las mujeres en Chile y sus derechos, introducción al movimiento feminista, su historia, desarrollo y para finalizar la sororidad entre mujeres.

Conversamos con la secretaria de la asociación salud de Puente Alto y secretaria de Fremesam, Sandra Moreau Toledo, quien muy entusiasmada nos comentó que fue “Excelente la presentación de Carola, porque aclara conceptos básicos que todas debemos manejar y nos hace sentirnos incluidas en el movimiento feminista con nuestras diferencias. Nos hizo mirarnos a la cara y reconciliarnos” enfatizó. También se detuvo en decir que “Carola es muy amable y sencilla, lo que hizo más fácil la recepción”.

Es así como etnográfica cumplimos un rol en donde nuevamente y como cada año nos involucramos con las mujeres en su día, y queremos afirmar nuestro rol y compromiso por la igualdad de derechos.

Charla Día de la Mujer: Tesorería General de la República

En el marco de la Semana de la Mujer, el equipo de Etnográfica se ha comprometido a realizar charlas a lo largo de Chile, sobre temas de gran relevancia e importancia para las mujeres de nuestro país.

 Es en este contexto que nuestra directora, Carola Naranjo, fue invitada este miércoles 11 de marzo a dictar charla a mujeres de la Tesorería General de la República (TGR) en la Sala Clotario Blest, en pleno centro de la capital.

La actividad contó con importantes autoridades de la institución, como lo es la Tesorera General, Ximena Hernández Garrido y la Jefa de la División de Personas, Alejandra Garrido, quienes participaron en la apertura de la jornada.

La charla de “Liderazgo Femenino y Equidad de Género estuvo a cargo del equipo de Etnográfica y su directora, Carola Naranjo, En donde más de mil mujeres de toda la TGR, pudieron escuchar el taller, gracias a que se realizó una transmisión en vivo.

Los temas que se tocaron durante la exposición fueron acerca de igualdad de género, la comparación entorno a la brecha de género entre países desarrollados y Chile. La dignidad de las mujeres fue un tema que no se quedó atrás, sumado también a las libertades fundamentales y los derechos que tienen las mujeres. Llamado la trilogía de la igualdad para la mujer.

Durante #LaSemanaDeLaMujer seguiremos visitando instituciones, para continuar con nuestra labor de informar y concientizar a todas y todos, sobre lo importante que es profundizar y respetar los derechos tanto de hombres como mujeres.

El Registro Civil se suma al cambio cultural con la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación


Etnográfica+ acompañará al  Servicio de Registro Civil e Identificación brindando una asesoría para implementar la norma en la entidad estatal.

La mañana del día de hoy, en las inmediaciones del Registro Civil, ubicado en la calle Catedral, se llevó a cabo la firma del compromiso para la implementación de la Norma Chilena 3262 (NCh3262) de Igualdad de género, en el marco del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG).

Efectuó la firma el director nacional del Registro Civil, Jorge Álvarez Vásquez junto con la directora nacional del SernamEG, Carolina Plaza Guzmán.

Jorge Álvarez recalcó la importancia del compromiso con la norma. “Es importante avanzar en el bienestar de nuestros funcionarios en relaciones que permitan su desarrollo, expresándose en relaciones sanas, buenas, diversas, justas e igualitarias”, señaló el director del Registro Civil.

El Registro Civil se convertirá en la segunda institución del Estado que implementa la Norma Chilena 3262, con el objetivo de obtener el reconocimiento del “Sello Iguala – Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal”. 

“Una evolución donde el Estado de Chile tiene un rol que es fundamental, y por eso felicito y halago al Registro Civil, por haber tomado la decisión de liderar, como segunda entidad pública, un cambio tan trascendental”, señaló Carolina Plaza desde el Sernameg.

Para el proceso de certificación, el Registro Civil ha conformado el Comité de Género, el cual cuenta con una amplia representación en las áreas de trabajo de la entidad. La participación de las dos asociaciones de funcionarios y funcionarias será, también, fundamental en generar el diseño de una política de género en el mediano plazo. 

Jorge Álvarez, Director Nacional del Registro Civil e Identificación junto a Carolina Plaza, Directora Nacional del Sernameg en la firma de compromiso.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ será parte del proyecto acompañando al Registro Civil en la implementación de la norma, como un organismo experto en políticas de igualdad de género tanto en el sector privado, pero sobre todo por la amplia experiencia y prestigio de la consultora en el sector público. 

La implementación de la Norma Chilena 3262 corresponde a una meta del Sernameg en conjunto con el Ministerio de la Mujer para certificar empresas e instituciones públicas en la norma, ajustándose a los estándares de calidad, ya que la NCh3262 es la primera norma ISO internacional en relación a la igualdad de género y la conciliación familiar.

“Vamos a partir con un diagnóstico de género en el marco de la norma. El diagnóstico nos va a permitir conocer las desigualdades de género existentes, y luego trabajar en un plan de acción que nos permitirá enfrentar las desigualdades e inequidades de género que se revelen al interior del servicio”, señaló Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica.

Etnográfica+ fue asesora en el Sistema de mejoramiento a la Gestión con Enfoque de Género – PMG, una política clave para la construcción de la norma, lo cual le da una experiencia única para acompañar e implementar la norma en el Registro Civil e Identificación. 

 “Implementar la Norma Chilena 3262 en el Registro Civil para Etnográfica significa comenzar un desafío con una de las instituciones más grandes y antiguas del país, data de 1884. Por lo tanto cuando el Registro Civil cambia significa que el Estado también lo está haciendo y es un avance fundamental para el sector público, ya que este no solo se hará cargo de las desigualdades de género de la población usuaria, sino que también del funcionariado, lo que era una tarea pendiente. Sin duda es un avance inédito en materia de igualdad de género”, declaró Carola Naranjo.

Trabaja con nosotros/as

Somos una consultora con más de quince años de experiencia en la asesoría de gestión en el cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que logren fortalecer el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto

Si quieres ser una empresa o institución que busca innovar en el mercado, puedes contactarnos para disponer de nuestros servicios.

Rodrigo Flores, Director de Estudios en Etnográfica+Research

Etnográfica+Research: Investigación vanguardista para la toma de decisiones

La toma de decisiones dentro de una organización, sea pública o privada, nunca es fácil. Las consecuencias de sus decisiones pueden ser positivas o negativas. Esta es una de las principales razones para que en el año 2006 surgiera el Departamento de Estudios de Etnográfica: Research.

Etnográfica+Research cumple funciones de recolección, análisis e inteligencia de datos con el fin de entregar información confiable, crucial y fidedigna que contribuyan en la toma de decisiones informada dentro de una organización y/o empresa.

El Departamento de Estudios de Research se encuentra liderado por Rodrigo Flores, doctor en psicología social, quien declara que Etnográfica+Research responde a “una necesidad en el país de que tanto en el área pública como las empresas privadas, pudieran tomar decisiones en base a información de datos mensurables y objetivables que le permitan tomar decisiones de distinto tipo”.

Es importante mencionar que Etnográfica+Research trabaja en la elaboración de estudios con enfoque de género, derechos humanos e inclusión promoviendo la no discriminación y trabajando por la igualdad, siendo este su sello valor distintivo.

Nuestras áreas de trabajo

Para cumplir con este objetivo de poder entregar información clave, basada en datos, para ayudar a las organizaciones en su toma de decisiones, podemos distinguir distintas áreas de negocios en los cuales se desenvuelve Etnográfica+Research:

  1. Comunicaciones y Marketing. Se trabaja con la vinculación de inteligencia de datos por medio del  Thick Data. En base a la gestión de datos, se genera conocimiento que pueden ser utilizados por las organizaciones para desplegar su estrategia comercial.
  2. Estudios Sociales de Mercado. Se ayuda a las organizaciones a tomar decisiones en base a datos provenientes de clientes actuales y potenciales. El trabajo de Research permite conocer la percepción de los servicios, productos y la marca de la empresa.
  3. Políticas Públicas y Sociales. Se realizan evaluaciones de satisfacción e impacto, diagnósticos y planes de intervención sobre distintas políticas públicas y programas sociales basados en evidencia científica.
  4. Estudios Organizacionales y Psico-laborales. Se diseñan, planifican y ejecutan intervenciones que permiten identificar fortalezas y debilidades de las organizaciones, insertándose en un proceso de mejora continua. 

Experiencias en Instituciones públicas y privadas

Una de las áreas de trabajo de Etnográfica+Research ha sido el sector público. Según comenta Rodrigo Flores, “nos dimos cuenta que hacía falta en el país el uso de evidencia científica para la toma de decisiones, por ejemplo, en evaluación de programas sociales”.

Al percatarse de esta deficiencia, Flores explica la evaluación de los programas sociales “no generan un impacto más allá de las y los usuarios/as por medio de encuestas de satisfacción”, lo que corresponde a un desafío en el que Etnográfica+Research trabaja innovando en la investigación para cubrir un mayor impacto en servicios públicos.

En el sector privado, Etnográfica+Research ayuda en la toma de decisiones y la obtención de conocimiento en todas las área que componen la empresa. Flores señala “en general, toda la información que sea referente a la imagen de la empresa, análisis de clientes actuales y potenciales, evaluación de canales de atención y satisfacción de productos y servicios”.

En ambos casos, Etnográfica+Research ocupa metodologías vanguardistas que analizan la información y los datos más importantes, buscando generar un conocimiento estratégico para lograr los objetivos de empresas y servicios públicos de manera satisfactoria.

Estrategias Research

Las estrategias de Etnográfica+Research se pueden calificar en seis: observación de primer orden, observación de segundo orden, inteligencia social, diseño de experimento, análisis semántico y análisis social. Todas estas estrategias son utilizadas según el propósito que requiera la empresa y cada una es esencial para realizar un trabajo de estudios Research.

“El concepto que hay detrás de Research es ayudar a afrontar los desafíos de una sociedad cada vez más compleja, que tiene multiples intereses de clientes y/o usuarios, los cuales no pueden ser estandarizados, sino que hay que conocerlo, tratarlo e incorporarlo en la toma de decisiones de las empresas. Ese es el objetivo de Research”, afirma Flores.

Para conocer de qué consta en detalle la estrategia Research, pulsa acá.

¿En qué estamos?

Etnográfica+Research comienza el año con dos proyectos importantes: Un diagnóstico de género y la Implementación de la Norma Chilena 3262 en el Servicio del Registro Civil e Identificación y el rediseño del kit metodológico del programa Acción Local del Fondo de Solidaridad e Inversión Social, Fosis. 

En el primer proyecto se busca desarrollar un diagnóstico institucional de género e implementar la NCh3262 al organismo público, en la lógica de la corresponsabilidad institucional del Registro Civil con sus funcionarios y funcionarias, para identificar posibles desigualdades y/o inequidades de género que puedan tener en el ámbito de la gestión de personas.

En el segundo proyecto, se realiza un apoyo al organismo FOSIS en su programa Acción Local. El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer el kit metodológico del programa en función de reformular la estrategia que se utilizó el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, el propio FOSIS y ejecutores/as.

Ambos proyectos se encuentran en la etapa de levantamiento de datos, en su fase de trabajo de campo,  en donde se están aplicando metodologías cualitativas, cuantitativas y mixtas, con un componente de innovación en cada uno de los proyectos.

Etnográfica+Research

La consultora Etnográfica+ se sitúa en el cambio con 15 años de experiencia siendo pionera en la asesoría en la gestión de cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que fortalezcan el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto.

“En Etnográfica generamos información y conocimiento para la toma de decisiones, con una impronta vanguardista, siempre mirando hacia el futuro y los cambios que pueden venir. Esto se refleja en el tipo de metodología que desarrollamos en nuestra Área de Estudios, con un approach de trabajo de alta calidad, innovador y multimétodo, tanto para el sector público y privado. Mi compromiso es mejorar la calidad de vida de las personas

Rodrigo Flores, Director de Estudios en Etnográfica+Research
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Ad portas al segundo año de la Ley de Inclusión Laboral

Promulgada durante el segundo gobierno de la ex-presidenta Michelle Bachelet, la Ley de Inclusión Laboral se enmarca en los esfuerzos por incluir a personas que tengan algún tipo de discapacidad al mundo laboral, obligando del mismo modo a las empresas y organizaciones a cambiar paradigmas.

A partir de abril del 2018 se aplicó la Ley de Inclusión Laboral (21.015), la que impone una cuota de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez a empresas que cuentan con 200 o más trabajadores/as. A un año de su aplicación, comenzó a implementarse para empresas que tuviesen contratados a partir de 100 trabajadores o funcionarios/as. La cuota de contratación establecida en el decreto tiene como fin garantizar que al menos un 1% del total de trabajadores/as sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez 

A pesar de que la finalidad es la inclusión laboral, no todas las empresas cumplen con esta, por lo que la misma ley dispone de alternativas a través de modalidades de cumplimiento para aquellas empresas que, por razones fundadas, no pudiesen cumplir total o parcialmente la obligación. Las razones fundadas son aquellas que derivan en la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado. Para ello, las modalidades de cumplimiento alternativas son dos:

  1. Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.

2. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley Nº 19.885.

Fiscalización de la norma

Las empresas que tienen la obligación de cumplir la normativa tienen un plazo de 6 meses para registrar los contratos de trabajo de las personas que se adscriban a la ley en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, el organismo que se encarga de fiscalizarlos.

En este sentido, la Dirección del Trabajo estableció una escala de multas para las empresas que no cumplan con la Ley de Inclusión. Esto significa que las empresas infractoras que tengan hasta 199 trabajadores deben pagar una multa de 40 UTM (cerca de $1.900.000), mientras que las que tengan 200 o más trabajadores deben pagar hasta 60 UTM. Ambas, por cada mes en infracción.

¿Cuál es el cómputo?

Durante la evaluación del primer año en curso de la ley, se dio cuenta de una evaluación positiva por parte del Ministerio del Trabajo, indicando que un 92% de las empresas habrían dado cumplimiento a la normativa. Sin embargo, solo fueron contratadas 12.000 personas con discapacidad, cifra que dista de las 27.500 que, según las cifras, deberían haber sido contratadas. 

Hoy, en perspectiva a la segunda evaluación anual, se ha establecido un plazo legal hasta el 31 de enero del 2020 dictado por la Dirección del Trabajo para que las empresas que cumplieron la norma de manera directa comuniquen su cumplimiento vía electrónica.

Mujeres, otra vez

La Fundación Descúbreme, en base a la información proporcionada por la Dirección del Trabajo y el Sistema de Información Laboral del Ministerio del Trabajo en el año 2019 dio a conocer que las y los trabajadores/as que fueron incorporados bajo la Ley de Inclusión Laboral perciben un 18,3% menos de la remuneración promedio. 

En los datos del SENADIS (Servicio Nacional de la Discapacidad) se detalló que, a pesar de que la mayoría del universo de personas con discapacidad son mujeres,  del total de contratados, 8.579 son hombres (66%) y 4.331 son mujeres (34%). Lo cual profundiza la brecha de participación laboral femenina. Además, es importante mencionar que según la encuesta CASEN 2017 una de cada cuatro personas con discapacidad vive en situación de pobreza.

Etnográfica

Adicionalmente, es importante recordad que la Ley cumple con la iniciativa hacia la inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad, sin embargo, no es suficiente para hablar de inclusión en las diversas esferas sociales.

Junto con establecer esta ley en el mercado laboral, es necesario transformar las prácticas culturales y sociales en el espacio espacio del trabajo por lo que esto supone intervenir en el nivel de las políticas organizacionales, las prácticas de liderazgo y de gestión, pero también en el espacio intersubjetivo de las relaciones cotidianas entre los mismos trabajadores y/o funcionarios, lo que también incluye la dimensión emocional de estas relaciones cotidianas.

Etnográfica es una consultora con más de 15 años de experiencia en capacitar, formar y gestionar culturalmente espacios libres de discriminación por medio de un diagnóstico y plan de acción para erradicar las barreras de desigualdad al interior de las empresas. 

Nuestra consultora crea un espacio fundamental para el cambio de paradigma, entendiendo la inclusión como un proceso social que se complementa con la inclusión laboral, un desafío pendiente de la gestión de rr.hh en el nuevo contexto que impone la Ley de Inclusión Laboral.

Contacta a Etnográfica+ aquí

Norma Chilena de Calidad 3262

La revolucionaria norma que promueve la disminución de las desigualdades de género en las empresas

Norma Chilena 3262: Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal. Ese es el nombre y apellido del sistema de gestión que reúne los esfuerzos por avanzar en igualdad de género y corresponsabilidad laboral, situando la reflexión dentro de las empresas y que además, promete aumentar la productividad laboral.

La iniciativa que impulsó SERNAMEG (Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género) es una invitación a empresas e instituciones, sin importar el rubro, a promover la participación laboral femenina, contribuir a su autonomía económica y fortalecer sus capacidades.

Para concretar los objetivos de la normativa de carácter voluntario es necesario que las empresas adopten un programa de prácticas que se enfoque en la corresponsabilidad laboral, familiar, personal y la equidad de género.

Los beneficios son muchos: mejoras en la capacidad de atraer y retener talentos, entregar productos y servicios, en el desempeño y la motivación para quienes son parte de la empresa y en ese sentido, mejora la productividad de la misma. Además, se logra reflejar una posición de vanguardia e innovación en el mercado, atendiendo al escenario actual.

 Los cambios consisten en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión cuyo fin es alcanzar un cambio cultural para así reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones, mediante la incorporación de medidas que promuevan la igualdad de oportunidades.

La norma establece requisitos mínimos que se deben cumplir dentro de las organizaciones para mejorar la eficiencia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y bienestar de las personas, en pos de promover la igualdad de oportunidades dentro de la organización y/o empresa.

 Realidad laboral: en los tacones de las mujeres

La Dirección del Trabajo dio a conocer en el año 2019 un incremento del 17% en las denuncias por acoso, mientras que las denuncias de acoso sexual alcanzaron un 31% y las denuncias por acoso laboral aumentaron un 14% con respecto al primer semestre del 2018.  

 El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en conjunto con el Ministerio de Desarrollo Social, publicaron en enero el estudio “Radiografía de la Mujer en la Última Década”, el cual abordó distintas temáticas atingentes a las desigualdades de género en el territorio nacional.

Un aspecto positivo corresponde al aumento de la participación laboral femenina en un 4%, y en el mismo sentido, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que la brecha salarial entre hombres y mujeres cayó de un 31,4% a un 29,3% en el 2017. Sin embargo, el ranking Imad 2019 (Mujeres Empresarias y UC) reveló que apenas un 15% de mujeres se encuentran en directorios, y es más bajo en empresas nacionales que en multinacionales.

A juicio de ONU Mujeres, al planeta le tomarán 70 años para llegar a cerrar la brecha salarial y así, equiparar la cancha para hombres y mujeres. Evidentemente, no podemos esperar tanto tiempo, y es por esta razón que el cambio lo tienen en sus manos las empresas y organizaciones. La norma es una iniciativa que da ese primer paso. 

Estos datos se enmarcan en una triste realidad: Chile es el país con la cuarta participación laboral femenina más baja en comparación con los 36 países que forman parte de la OCDE y uno de los peores posicionados en materia de brecha salarial de género y con una representación femenina en altos cargos que supera con dificultad, la cuarta parte.

La investigación titulada Do firms respond to gender pay gap transparency? elaborada por distintas universidades estadounidenses y europeas concluyó que la brecha de género se reduce cuando las empresas hacen visible la problemática de género. Según el estudio, si las empresas compartieran más información sobre cuestiones de género que las atañe, también podrían aumentar el número de mujeres contratadas ya que propiciarán un ambiente en el cual se puedan sentir seguras y comprendidas.

Carola Naranjo, especialista en políticas de igualdad de género de la Consultora Etnográfica+, comenta que “esta norma de igualdad de género y conciliación laboral una revolución en el ámbito de las empresas,  puesto que se viene a hacer cargo de desigualdades laborales históricas, además promueve el buen trato laboral y ambientes libres de discriminación. Es en esencia un sistema de gestión tremendamente moderno que está acorde con los tiempos que corren”, afirma la especialista. 

La normativa da un primer paso para la igualdad laboral. Durante el proceso de implementación de la NCh3262 es importante realizar acción, difundir, capacitar y sensibilizar a todo el personal de la empresa para lograr cambios profundos y que puedan ser perdurables.

Etnográfica+

La consultora Etnográfica+ se sitúa en el cambio con 15 años de experiencia siendo pionera en la asesoría en la gestión de cambio cultural dentro de las empresas u organizaciones que deseen establecer relaciones laborales sin discriminación de ningún tipo y que fortalezcan el desarrollo humano de la sociedad en su conjunto.

Para Naranjo, los cambios que se producen al interior de las organizaciones son notables, en nuestra experiencia como consultora que implementa esta norma, hemos sido testigos de cambios organizacionales y en las personas que se traducen en empresas más inclusivas, que valoran el talento diverso y sobre todo los trabajadores y trabajadoras sienten mayor apego y orgullo de su organización, finaliza la experta. 

Si quieres que tu empresa u organización sea parte del cambio, y además asegure la certificación de calidad con la norma, contáctate con el Equipo de Etnográfica o visita nuestras redes sociales.

La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses, el cual tiene como objetivo una intervención integral en territorios vulnerables.

Etnográfica rediseña Metodología del Programa Acción Local de FOSIS

La consultora Etnográfica+ será la encargada de reestructurar la metodología del programa Acción Local, perteneciente al Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS), en los próximos seis meses

El Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) trabaja con cerca de 120 mil usuarios y usuarias distribuidos en 16 direcciones regionales y 20 oficinas provinciales; las que se relacionan con la Presidencia de la República a través del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y que corresponden al esfuerzo por superar la pobreza y la vulnerabilidad social de personas, familias y comunidades del país.

Actualmente la disminución significativa de los niveles de pobreza y vulnerabilidad según ingresos alcanza un 8,6%, mientras que la medición de pobreza multidimensional alcanza un 20,7%. De acuerdo a esta situación, se observa la persistencia de un cierto patrón de marcada desigualdad en el país.

En este contexto, el programa Acción Local es una apoyo a FOSIS, el cual busca aumentar las capacidades socio-comunitarias e institucionales de la población por medio de políticas focalizadas en personas y familias de escasos recursos a través de intervenciones sociales y productivas

Etnográfica+

La misión de Etnográfica+ en el proyecto es una innovación social del programa por medio de una intervención en su metodología, la cual pretende potenciar el desarrollo local, la participación ciudadana y la vinculación de los territorios vulnerables con alianzas de carácter público-privadas escalables, sostenibles y perdurables en el tiempo.

El proyecto tiene un alcance a nivel nacional, sin embargo, las actividades presenciales se centrarán en la RM y regiones aledañas (R. de Valparaíso, R. de O’higgins y la R. del Maule). Las regiones restantes podrán participar de manera presencial o mediante mecanismos virtuales, en función de los resultados disponibles.

El objetivo de la asesoría consiste en revisar, modificar y fortalecer la metodología del programa en función de reformular la estrategia utilizada durante el año 2019, y proponer un rediseño basado en un diagnóstico participativo que considera tres actores: usuarios/as, FOSIS y ejecutores/as.

El rediseño de la metodología se basa en la innovación social e incorporará un enfoque de dd.hh tomando en consideración metodologías participativas y la gestión del conocimiento por medio de entrevistas semi-estructuradas, focus groups y encuestas a usuarios y usuarias del programa.

“Este trabajo es muy significativo porque FOSIS es una institución del Estado que trabaja con segmentos de la población muy vulnerables, de esta forma el aporte que se hará es a mirar los programas sociales desde un paradigma distinto, innovador, participativo, que esté en sintonía con lo que se requiere en el Chile de hoy.”, concluye Carola Naranjo, Directora Ejecutiva de Etnográfica+. 

Al término de la asesoría se hará entrega de un informe final y sus respectivas recomendaciones. Además, se implementará un taller de media jornada en donde se discutirán los resultados en conjunto al equipo de Etnográfica, en una señal de compromiso con el proyecto.

Dirección de Obras Hidraulicas

Funcionarios/as de la Dirección de Obras Hidráulicas reciben inédita capacitación por parte de Etnográfica

Un total de 20 funcionarios/as fueron parte del curso “Enfoque de Género”, que significa un hito y un importante avance en igualdad para la institución perteneciente al Ministerio de obras Públicas. .

El equipo de Capacitación de Etnográfica realizó taller sobre “Enfoque de Género” dirigido a los y las funcionarios/as de la Dirección de Obras Hidráulicas (DOH) del Ministerio de Obras Públicas. Se llevó a cabo en Morandé 59, dependencias de la institución. Cabe destacar el papel importante que realizan la DOH, ya que son los encargados de proveer de servicios de infraestructura hidráulica en el país, con el fin de utilizar el agua de la manera más óptima y cuidadosa posible.

Fueron 20 los alumnos que participaron en la capacitación, la que tuvo una diferencia con respecto a la modalidad clásica de nuestras capacitaciones, ya que se dividió en dos, en donde la primera parte fue realizada en la modalidad e-Learning desde el 18 de octubre al 24 de noviembre, luego la parte presencial fue llevada a cabo en las dependencias de DOH los días 25 de noviembre y 13 de diciembre.

Los módulos y contenidos entregados desde la plataforma online se basaron en videos explicativos que facilitaban la comprensión de las temáticas por medios de ejemplos y referencias bibliográficas para que de este modo pudieran ser capaces de comprender y profundizar los conocimientos adquiridos.

Los principales temas que se vieron durante la capacitación fueron los principios de igualdad de género, sus normativas legales vigentes y los conceptos básicos del enfoque de género y políticas públicas. El curso se realiza justo cuando la DOH se encuentra dando un giro en la inclusión laboral en donde buscan darle mayor participación a las mujeres, y el primer paso es educando a sus funcionarios/as sobre la materia.

Al finalizar, los/as funcionarios/as que aprobaron el curso, fueron gracias a que cumplieron con el porcentaje exigido de asistencia y sumado a eso obtuvieron buenas calificaciones en la prueba de contenidos.Comentaron a Etnográfica que el curso les sirvió porque “podremos aplicar el enfoque de género en las políticas públicas de manera más integral” según uno de los asistentes.

No está demás recordarles que pueden implementar la Norma Chilena 3262 con nuestro equipo, ya que contamos con 15 años de experiencia que nos avalan.

Funcionarios/as de la Subsecretaría del Trabajo aprueban con éxito capacitación

Excelente cuatro jornadas de capacitación que termina con 15 funcionarios/as certificados.

Durante los días 3, 8, 11 y 18 de octubre, el equipo de capacitación de Etnográfica estuvo presente en las dependencias de la Subsecretaría del Trabajo, realizando curso de capacitación sobre “Migración y Políticas Públicas en el ámbito del trabajo y la previsión social” dirigido a funcionarios y funcionarias de dicha institución.

Las cuatro jornadas de capacitación estuvieron a cargo de nuestra directora, Carola Naranjo y Catalina Valenzuela, ellas explicaron cada módulo y contenidos, que fueron de índole expositiva y participativa, lo que facilitó la comprensión de las temáticas y que con distintos ejemplos los/as alumnos/as fueron capaces de profundizar sus conocimientos en cada una de las unidades abordadas.

Los temas relevantes que se expusieron fueron los de Migración y su relación con las políticas públicas en el trabajo y en previsión social, con el fin de que los conocimientos aprendidos sean útiles en el quehacer institucional de los/as funcionarios/as de la Subsecretaría del Trabajo.

Cabe destacar que el curso cuenta con dos pruebas de contenidos, la primera se realiza al inicio y es de diagnóstico, la segunda prueba se toma al final del curso y en este caso de los/as 15 funcionario/as que participaron todos aprobaron con éxito la capacitación, en donde tuvieron palabras para las relatoras, ya que “fueron claras, amables y muy instruidas en los tópicos presentados”, en conversación con Etnográfica.

Luego de unas intensas jornadas, hemos culminado de excelente forma, por lo que les extendemos la invitación a seguir realizando capacitaciones con Etnográfica y a implementar la Norma Chilena 3262: Para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, nuestros 15 años de experiencia en el rubro nos avalan.

Enfoque de Género

Finalizamos capacitación sobre “Enfoque de Género” dictado a funcionarios/as del Sernameg

El curso estuvo dirigido a jefaturas, profesionales y funcionarios/as de la institución.

Durante los días 18, 19 y 27 de noviembre, estuvimos en las dependencias del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) realizando capacitación sobre “Enfoque de Género” a 46 funcionarios/as.

Las clases se realizaron con la metodlogia teorico-practico, en donde se expusieron los contenidos con la finalidad de que los alumnos/as fuerzan capaces de al terminal el curso, poder distinguir de manera práctica el enfoque de género en el quehacer institucional del Sernameg.

Culminó con la realización de una prueba acerca de los conocimientos adquiridos durante las tres jornadas que se llevo a cabo el curso, y en donde aprobaron satisfactoriamente 43 funcionarios/as de la institución.

En cuanto a la capacitación en sí, los/as funcionarios/as comentaron que “el enfoque de género está en cosntante evolución y así percibimos de mejor manera los estereotipos”, entre lo que destacaron.

Como deben saber Etnográfica y su equipo de capacitación está constantemente realizando curso y certificaciones tanto a empresas públicas como a privados, estos últimos reciben la certificación bajo la Norma Chilena 3262.